従業員がもう一度ユニオンフリーになりたいと思った場合、その従業員はdecertification選挙を行うための法的プロセスに従う必要があります。 組合があってもなくても、企業はいつ組合の組織者に狙われるかわかりません。雇用主は、decertification process がどのように機能し、すべての当事者の役割と法的権利を理解する必要があります。
Decertifying the Union
時には、従業員が組合選挙の際に組合結成に投票したことが間違いであったと気付くことがあります。 組合はあまりにも腐敗し、メンバーの期待を満たすために失敗し、表現の悪い仕事を行うか、あるいは暴力的になることがあります。 組合を排除するための法的なプロセスは、decertification election.である
雇用主がいかなる方法でもdecertificationを支援することは許可されていないため、プロセスを汚さないためには、厳密に法律に従うことが重要である。 つまり、従業員は、交渉単位の少なくとも30パーセント（労働権利州では組合員および非組合員）を組織して、NLRBに資格剥奪選挙の実施を求める資格剥奪請願書またはカードに署名しなければならないのである。 十分な数の署名が集まると、NLRBが管理する秘密裏の資格剥奪選挙が実施される。 投票数の過半数が組合維持に賛成しない場合、組合は脱認証される。
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当然ながら、いくつかの注意点がある。 NLRBが組合を認証した後の最初の1年間は、Decertification選挙を行うことができません。 労働協約がある場合、協約終了の90日前から60日前までの期間を除き、協約の最初の3年間はdecertification選挙を行うことができません。 その期間は120と医療機関のための90日です。
あなたの従業員の少なくとも50％がdecertification請願書に署名するために一緒に来る場合、彼らは選挙をスキップして、単に労働組合の承認を撤回することができます。 しかし、団体交渉の合意がある場合は、先ほど挙げたのと同じ制限が適用されます。
Role of the Employer
Employers and employees should be educated on the rules guiding decertification elections.これは、雇用者と従業員がdecertification選挙を導くルールについて教育されるべきです。 これは組合を排除するための秩序だったプロセスであり、合法的なステップが重要である。
最も重要なことは、雇用主がdecertificationプロセスを支援したり、結果を左右するような約束をしないことである。 実際、それは違法である。 もし雇用主が干渉しようとすれば、組合はプロセスを終わらせるために、躊躇なく不当労働行為の告発を行うだろう。 意図的でないミスでさえ、decertificationプロセスを汚染する可能性がある。 例えば、雇用主は、交渉単位の50％以上によって署名されている場合にのみ、従業員からの署名嘆願を受け入れることができます。
ProjectionのUnionProofチームは、decertification選挙のプロセスを説明する新しい「説明者」ビデオを用意しました。 これは、一般的に従業員を教育するために使用できる優れたトレーニングツールであり、特に労働組合選挙やdecertificationの取り組みを行う従業員を教育するために使用することができます。 2503>
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