CRDP e CRSC: Ricezione concomitante spiegata

Prima di poter capire CRDP e CRSC, dovete capire cosa succede quando un veterano riceve la paga di servizio in pensione e l’indennizzo per invalidità VA allo stesso tempo. I veterani che ricevono contemporaneamente la paga di pensionamento e l’indennizzo VA sono tipicamente soggetti alle leggi del governo sul “double-dipping”. La legge stabilisce che i benefici non possono essere duplicati.

Per conformarsi a questa legge, i veterani che ricevono contemporaneamente la paga di servizio in pensione e l’indennizzo per invalidità VA sono tenuti a rinunciare a parte della loro paga di servizio in pensione. L’importo che il veterano riceve in compensazione VA viene sottratto dall’importo che riceve in pensione per evitare il “double-dipping”. Questa sottrazione viene chiamata VA Waiver.

Per molto tempo, questa era la fine della storia per i veterani in pensione che erano anche disabili. Ma ora, alcuni veterani si qualificano per quello che viene chiamato “ricevimento concomitante”. La ricezione concorrente è il ripristino della paga di servizio in pensione che è stata trattenuta dalla rinuncia del VA. Ci sono due forme di ricezione concorrente: Concurrent Retired and Disability Pay (CRDP) e Combat-Related Special Compensation (CRSC).

I due benefici hanno la stessa funzione – ripristinare tutta o parte della rinuncia VA – ma ognuno ha diversi requisiti di ammissibilità, processi di applicazione e fonti di finanziamento. E per i veterani che sono idonei per entrambi i benefici, può essere difficile sapere quale beneficio di ricezione concomitante scegliere.

Concurrent Retired and Disability Pay (CRDP)

CRDP ripristina la vostra paga di servizio semplicemente eliminando la rinuncia VA. Quindi, a differenza della CRSC, lei non riceverà un assegno separato per la CRDP. Invece, l’assegno mensile che ricevete dal Defense Finance and Accounting Service (DFAS), l’amministratore della paga pensionistica militare, sarà aumentato dall’importo trattenuto (vedere la figura “VA Waiver” a sinistra) alla vostra piena paga pensionistica (vedere la figura “CRDP” a destra).

Perché è un ripristino diretto del VA Waiver, CRDP conta essenzialmente come paga pensionistica di servizio.

Non esiste un processo di applicazione per CRDP. Se lei soddisfa i requisiti di idoneità, DFAS eliminerà automaticamente la rinuncia VA, ripristinando la sua paga pensionata.

NOTA: Per coloro che avevano una valutazione di invalidità di servizio al momento del pensionamento

Il personale che va in pensione dall’esercito con una valutazione di invalidità di servizio potrebbe non ricevere l’intero importo della rinuncia VA. Questo perché la loro paga di pensionamento è aumentata a causa della loro valutazione di invalidità in servizio, ma l’importo CRDP è limitato alla parte della loro paga di pensionamento basata solo sugli anni di servizio. Quindi, per questi veterani, DFAS ripristinerà l’importo della rinuncia VA basata sugli anni di servizio, ma non l’importo basato sulla valutazione dell’invalidità in servizio.

Eligibilità per CRDP

A differenza del CRSC, non esiste un fattore legato al combattimento per l’idoneità CRDP. Per essere eleggibili per il CRDP, i veterani devono

• ricevere lo stipendio della pensione e la compensazione VA,
• essere un pensionato da 20 anni (o più),
• avere una disabilità collegata al servizio valutata al 50% o più.

Purtroppo, i pensionati medici (capitolo 61) con meno di 20 anni di servizio non sono ammissibili al CRDP. E di nuovo, se soddisfate i requisiti di cui sopra, il CRDP sarà applicato automaticamente e la vostra rinuncia VA sarà eliminata.

CRSC è una versione di ricezione concorrente per i veterani le cui disabilità sono legate al combattimento. A differenza di CRDP, CRSC non elimina la rinuncia VA. La rinuncia VA (un importo pari al totale della vostra indennità VA) continuerà ad essere sottratta dalla vostra paga di servizio in pensione. Ma CRSC rimborsa tutta o parte della tua rinuncia VA in un assegno separato dal tuo ramo di servizio.

Quindi, i veterani che ricevono CRSC riceveranno tre assegni separati ogni mese. Da DFAS, un assegno per la paga pensionistica di servizio con l’intero importo della rinuncia VA sottratto; da VA, un assegno per la tua completa compensazione VA; e dal tuo ramo di servizio, un assegno per il tuo rimborso CRSC.

Se, tuttavia, il tuo importo di compensazione VA è maggiore della tua paga pensionistica totale, potresti ricevere solo 2 assegni ogni mese: uno per la tua compensazione VA e uno per il tuo pagamento CRSC. In questo caso non riceverai un assegno per la paga pensionata perché la rinuncia VA, che viene sottratta dalla paga pensionata, elimina completamente la paga pensionata. E, a differenza della CRDP, la CRSC è un rimborso della tua rinuncia VA piuttosto che un ripristino della tua rinuncia VA sotto forma di paga di pensionamento.

Perché non è considerata paga di pensionamento, il pagamento CRSC è esente da tasse.

È importante notare che la CRSC potrebbe non rimborsare l’intero importo della rinuncia VA se solo alcune delle disabilità di servizio del veterano sono legate al combattimento. Per esempio, il ramo di servizio del veterano può determinare che solo il 40% della tua valutazione complessiva del 60% è considerata legata al combattimento (a causa del modo in cui le tue disabilità sono state sostenute), nel qual caso rimborseranno solo l’importo del risarcimento VA che riceveresti per una valutazione del 40%.

NOTA: Per coloro che avevano una valutazione di invalidità di servizio al momento del pensionamento

Simile al CRDP, il personale che si ritira dall’esercito con una valutazione di invalidità di servizio potrebbe non essere rimborsato l’intero importo della rinuncia VA nel loro pagamento CRSC. La paga di pensionamento è basata sugli anni di servizio (e sul grado di paga) per la maggior parte dei veterani. Ma per coloro che hanno un’invalidità già valutata (in servizio) quando si sono ritirati, un importo aggiuntivo viene aggiunto alla loro paga di pensionamento oltre a quello che avrebbero ricevuto solo per i loro anni di servizio. L’importo CRSC, tuttavia, è limitato a quella parte della loro paga di pensionamento basata solo sugli anni di servizio. Quindi, per questi veterani, il VA rimborserà l’importo della rinuncia VA che si basa sugli anni di servizio, ma non l’importo basato su una valutazione di invalidità in servizio.

Eligibilità per CRSC

A differenza del CRDP, il CRSC non viene applicato automaticamente ai veterani idonei. Per il CRSC, dovete fare domanda al vostro ramo di servizio. Il suo ramo di servizio determina quale proporzione della sua valutazione d’invalidità VA è legata al combattimento e le assegna una valutazione CRSC. Questa valutazione CRSC determina la quantità di denaro aggiuntivo che riceverete ogni mese.

I criteri di ammissibilità differiscono leggermente per ogni ramo di servizio, soprattutto per come interpretano il termine “legato al combattimento”. Ma per tutti i rami del servizio, i veterani devono ricevere sia la paga di pensionamento di servizio che l’indennità di invalidità VA. A differenza del CRDP, non c’è un requisito minimo di valutazione perché il CRSC entri in gioco. I veterani con una valutazione dello 0% (non compensabile) non sono eleggibili perché non ricevono un indennizzo VA e quindi non hanno alcuna compensazione di stipendio pensionistico.

Di seguito troverete i link al sito web di ogni ramo di servizio che spiega i loro requisiti di ammissibilità, come fare domanda, e quale documentazione è necessario includere nella vostra domanda. Ogni sito ha anche dei moduli di domanda CRSC scaricabili e l’indirizzo postale appropriato per quel ramo di servizio.

• Army
• Air Force
• Navy/Marine Corps
• Coast Guard

Scegliere CRDP o CRSC

Non puoi ricevere CRDP e CRSC allo stesso tempo. Se ha diritto sia alla CRDP che alla CRSC, ci sono due modi per scegliere l’una o l’altra:

Selezione automatica dell’importo maggiore. Se lei sta già ricevendo il CRDP e poi diventa idoneo per il CRSC (dopo aver fatto domanda al suo ramo di servizio), DFAS valuterà quale dei due programmi le pagherà l’importo maggiore. Vi pagheranno automaticamente questo importo maggiore. Molti veterani sceglieranno di attenersi al beneficio che paga l’importo maggiore, e questo non richiede ulteriori azioni. Ma ci sono alcune ragioni per cui potresti voler scegliere un programma diverso (vedi “Fattori da considerare” qui sotto).

Cambio volontario durante la stagione aperta. Se preferite cambiare programma dopo la valutazione iniziale della DFAS, avrete l’opportunità di farlo una volta all’anno. Ogni dicembre, DFAS vi invierà per posta una lettera di elezione per la stagione aperta. La lettera contiene informazioni sui diversi importi che potreste ricevere con il CRDP o il CRSC, e il potenziale impatto di ciascuno sulle vostre tasse. Potrà scegliere un beneficio o l’altro sul modulo incluso nella lettera. Se volete continuare a ricevere il beneficio che ricevete attualmente, non c’è bisogno di compilare il modulo.

L’open season può essere particolarmente importante se il vostro rating VA o il rating CRCS (cioè quale percentuale delle vostre disabilità sono considerate legate al combattimento) cambia a metà anno. Un cambiamento nelle valutazioni (aumento o diminuzione) potrebbe rendere uno dei benefici più prezioso dell’altro.

Fattori da considerare

Quando viene data l’opportunità di scegliere CRDP o CRSC, può essere difficile prendere una decisione informata. Molti veterani vorranno semplicemente accettare il beneficio che darà loro la maggiore quantità di denaro, ma ci sono alcuni altri fattori che dovrebbero essere considerati, specialmente se i vostri importi CRDP e CRSC sono quasi uguali.

Di seguito un riassunto delle differenze tra CRDP e CRSC che potrebbero influenzare la vostra decisione.

	CRDP	CRSC
Ricezione simultanea completa?	Sì	Solo se TUTTE le tue disabilità sono legate al combattimento*
Richiesto punteggio minimo di invalidità VA	50%	10%
Domanda richiesta?	No – applicata automaticamente.	Sì – con il ramo di servizio.
Tassabile?	Sì	No
Soggetto a divisione da parte del tribunale del divorzio (divisione USFSPA)?	Sì	No
Pagamenti retroattivi?	Sì – Può tornare al 1 giugno 2003	Sì – Può tornare al 1 giugno 2004

* Altrimenti, il tuo ramo di servizio determinerà quale percentuale della tua disabilità è legata al combattimento e sarai rimborsato solo per quella percentuale.

Questione Guardia e Riserva: Pensionati Medici

I pensionati della Guardia e della Riserva regolari non possono ricevere la paga di pensionamento fino all’età di 60 anni. Quindi, anche se questi veterani ricevono un indennizzo VA prima dei 60 anni, non saranno idonei per CRDP o CRSC fino a quando non compiono 60 anni e iniziano a ricevere contemporaneamente la paga di pensionamento e l’indennizzo VA.

Per i membri della Guardia e della Riserva che sono medicalmente in pensione prima di raggiungere i 60 anni, tuttavia, l’idoneità per CRDP in particolare può essere confusa. Anche se i pensionati medici ricevono la paga di pensionamento prima dei 60 anni, alcuni pensionati medici non saranno ancora idonei per la CRDP prima dei 60 anni. La ragione si riduce alla differenza nel modo in cui gli “anni di servizio” sono calcolati per il pensionamento regolare della Guardia e della Riserva e per il pensionamento medico.

Per essere idonei al CRDP, i veterani devono avere 20 o più anni di servizio. Per il pensionamento regolare della Guardia e della Riserva, i vostri “anni di servizio” totali sono calcolati aggiungendo i vostri “anni attivi” (in servizio attivo) con i vostri “anni di perforazione”. Per il pensionamento medico, i vostri “anni di servizio” sono calcolati solo in base ai vostri anni di servizio attivo.

Quindi, per i pensionati medici che hanno meno di 20 anni di servizio attivo, ma 20 o più anni di servizio attivo e di perforazione combinati, l’ammissibilità può sembrare complicata. Sfortunatamente, i pensionati medici in questa “zona grigia” non sono ancora idonei per il CRDP, ma lo diventeranno quando compiranno 60 anni. Questo perché, con il pensionamento medico, il veterano è considerato avere meno di 20 anni di servizio, quindi DFAS e VA fanno lo stesso presupposto ai fini del CRDP. A 60 anni, il veterano può includere il tempo totale per il suo pensionamento della Guardia e della Riserva (anni attivi e anni di perforazione), e sarebbe considerato avere 20 o più anni di servizio, soddisfacendo così i criteri di idoneità per CRDP.

Problemi fiscali

Disclaimer: La seguente sezione di questo post non fornisce, e non è intesa a fornire, consigli fiscali o contabili. I lettori dovrebbero consultare i loro consulenti fiscali riguardo all’applicazione delle leggi fiscali alle loro particolari situazioni.

CRDP è tassato. CRSC non lo è. Questi semplici fatti possono portare ad alcuni problemi fiscali piuttosto complicati, specialmente quando i veterani ricevono la CRSC o le loro valutazioni VA cambiano a metà anno. Quando VA o DFAS approvano questi cambiamenti, le modifiche sono spesso implementate retroattivamente. Così, come semplice esempio, un veterano il cui rating VA complessivo è stato aumentato dal 50% al 70% potrebbe ricevere un pagamento retroattivo di tutti i benefici che lui o lei avrebbe ricevuto, fino a una data effettiva che il VA determina.

Quando un veterano sta ricevendo CRDP e viene poi assegnato CRSC, i benefici CRSC sono spesso applicati retroattivamente. Ma l’applicazione retroattiva della CRSC significa anche una rimozione retroattiva della CRDP. Poiché i benefici CRDP sono stati tassati ma la CRSC no, i veterani possono essere in grado di richiedere un rimborso fiscale federale per l’anno in cui la CRSC è stata assegnata e per gli anni in cui è stata applicata retroattivamente.

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