Az összes állam munkáltatóihoz hasonlóan Wisconsinban is be kell tartani a szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvényt (FMLA), amely lehetővé teszi a jogosult munkavállalók számára, hogy bizonyos okokból fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki. Miután a munkavállaló FMLA-szabadsága lejárt, a munkavállalónak joga van ahhoz, hogy visszahelyezzék a munkakörébe.
A wisconsini törvények szerint a munkavállalóknak is joguk van családi és egészségügyi okokból szabadságot kivenni. A munkavállalókat az összes alkalmazandó törvény védelme megilleti; ha több törvény is alkalmazandó, a munkavállaló a legkedvezőbb rendelkezéseket veheti igénybe.
Federal FMLA Rights
A jogosult wisconsini munkavállalók legfeljebb 12 hét szabadságot vehetnek ki súlyos egészségügyi állapot, új gyermek születése vagy a családtag katonai szolgálatára való felkészülés miatt; több szabadság jár azoknak a munkavállalóknak, akiknek aktív katonai szolgálatban súlyosan megsérült családtagjukat kell ápolniuk. Az FMLA-szabadsággal kapcsolatos részletes információkért lásd: Családi és egészségügyi szabadság igénybevétele.
Kire vonatkozik?
A wisconsini munkáltatókra akkor vonatkozik az FMLA, ha a folyó vagy az előző évben legalább 50 alkalmazottat foglalkoztatnak legalább 20 héten keresztül.
A munkavállalók akkor jogosultak FMLA-szabadságra, ha:
- mindössze egy éve dolgoznak a vállalatnál
- az előző évben legalább 1250 órát dolgoztak, és
- olyan helyen dolgoznak, amelynek 75 mérföldes körzetében legalább 50 munkavállaló van.
A szabadság indokai
FMLA szabadság akkor vehető igénybe, ha a munkavállalónak szabadságra van szüksége, hogy:
- súlyos egészségi állapotból való felépüléshez
- súlyos egészségi állapotú családtag ápolása
- új gyermek születése
- a családtag katonai szolgálatából eredő méltányolható körülmények kezelése, vagy
- olyan családtag ápolása, aki a katonai szolgálat során súlyos sérülést szenvedett. (Ez utóbbi két szabadságtípusról bővebb információt a Military Family Leave for Employees (Katonai családi szabadság munkavállalóknak) című dokumentumban talál.)
Hány szabadság áll rendelkezésre?
A wisconsini munkavállalók 12 hónapon belül legfeljebb 12 hét szabadságot vehetnek ki súlyos egészségügyi állapot, új gyermek vállalása vagy minősített szükséghelyzet miatt. Ez a szabadság 12 havonta vehető igénybe, amennyiben a munkavállaló továbbra is megfelel a fent ismertetett jogosultsági követelményeknek.
A munkavállalók egy 12 hónapos időszakban legfeljebb 26 hét szabadságot vehetnek ki katonai gondozói szabadságra. Ez azonban sérülésenként és szolgálati tagonként jár. Hacsak ugyanaz a családtag nem sérül meg újra, vagy egy másik családtag nem szenved sérülést aktív szolgálatban töltött idő alatt, a munkavállaló nem vehet ki további szabadságot erre a célra.
Felmentési és visszahelyezési jogok
A munkavállalók jogosultak egészségbiztosításuk folytatására a szabadság ideje alatt, ugyanazon a költségen, amelyet a munkavégzés ideje alatt is fizetniük kell. Az FMLA szabadság fizetés nélküli, de a munkavállalók számára engedélyezhető (vagy előírható), hogy az FMLA szabadság ideje alatt a felhalmozott fizetett szabadságukat felhasználják.
Amikor a munkavállaló FMLA szabadsága lejár, a munkavállaló – néhány kivételtől eltekintve – jogosult arra, hogy ugyanabba vagy azzal egyenértékű munkakörbe visszahelyezzék.
Wisconsin családi és egészségügyi szabadságra vonatkozó törvényei
Az FMLA által biztosított jogokon túlmenően a wisconsini munkavállalóknak az állami törvények szerint joguk van családi és egészségügyi szabadságra
Wisconsin családi és egészségügyi szabadság
A legalább 50 főt foglalkoztató munkáltatóknak a családi és egészségügyi szabadságra jogosult munkavállalók számára az alábbiak szerint kell szabadságot biztosítaniuk:
- Családi szabadság: A munkavállalók egy naptári évben legfeljebb hat hetet vehetnek ki egy gyermek születése vagy örökbefogadása miatt, valamint további legfeljebb két hetet egy naptári évben egy súlyos egészségi állapotban lévő családtag ápolása céljából. (Az anyósok is családtagnak számítanak.)
- Kórházi szabadság:
A munkavállalók egy naptári évben legfeljebb két hetet vehetnek ki saját súlyos egészségi állapotuk miatt.