Des milliers d’entreprises ont déposé leurs chiffres sur l’écart de rémunération entre les sexes, révélant que les hommes sont payés, en moyenne, plus que les femmes dans la majorité des entreprises britanniques.
Malgré les résultats, les mythes et les idées fausses sur l’écart de rémunération entre les sexes persistent. Nous avons rassemblé certains des mythes les plus courants pour vous aider à naviguer entre les négationnistes de l’écart de rémunération.
Il n’y a pas d’écart de rémunération entre les sexes
Le mythe le plus extrême est que l’écart de rémunération entre les sexes est un mensonge perpétué par les féministes qui utilisent les statistiques de manière malhonnête pour servir leur cause.
C’est un point de vue partagé par une coalition petite mais vocale de groupes de réflexion de droite, Jordan Peterson et les militants des droits des hommes.
Écrivant dans le Spectator, Kate Andrews, directrice associée de l’Institut des affaires économiques, a déclaré que les femmes sont « bombardées de statistiques gonflées, sélectionnées et conçues pour qu’elles se sentent impuissantes ».
Il est juste de souligner les failles des statistiques. L’écart médian est calculé en alignant tous les salaires des hommes et des femmes de haut en bas, et en comparant le nombre qui tombe au milieu pour chaque sexe. Comme toutes les moyennes, elle lisse les nuances et ne tient pas compte des différences dans les rôles professionnels spécifiques, l’âge ou l’expérience antérieure.
Mais les chiffres sont un indicateur important de l’inégalité structurelle. Les données montrent que huit entreprises sur dix paient davantage les employés masculins, et certaines entreprises paient les hommes deux fois plus que les femmes en moyenne. L’écart médian est un outil contondant, mais puissant. Pour comprendre pourquoi l’écart salarial existe, nous avons besoin de plus de données avec plus de détails.
Les femmes ont des enfants
Certains adoptent un point de vue plus charitable, et concèdent que l’écart salarial existe bel et bien. Mais payer moins les femmes est inévitable, car il existe des différences inhérentes entre le travail des hommes et celui des femmes : la principale étant la garde des enfants.
Dans un billet de blog pour l’Adam Smith Institute, Ben Southwood écrit : « Les femmes quittent le marché du travail pendant des années cruciales, ce qui les fait reculer considérablement en termes de marché du travail. Elles décident de prendre du temps pour avoir et élever des enfants … peut-être en passant à un travail plus flexible ou à des emplois moins exigeants. »
Encore, il y a un élément de vérité ici. Lorsqu’il est ventilé par âge, l’ONS constate que l’écart de rémunération entre les sexes pour les employés à temps plein âgés de 18 à 39 ans était proche de zéro, mais a commencé à se creuser pour les personnes âgées de plus de 40 ans. Lorsque les employés à temps plein et à temps partiel sont inclus dans le calcul, l’écart de rémunération entre les sexes se creuse après l’âge de 30 ans.
Donc, lorsque vous retirez les plus grands facteurs de #GenderPayGap (enfants/travail à temps partiel), l’écart de rémunération disparaît presque entièrement (et dans certaines études, les lesbiennes gagnent 42% de plus que les femmes hétérosexuelles)
– Martin Daubney (@MartinDaubney) 22 mars 2018
Les femmes choisissent effectivement d’avoir des enfants, et beaucoup réduiront leurs heures lorsqu’elles en auront. Mais il ne s’ensuit pas que leur carrière doit stagner à cause de cela.
Les hommes choisissent également d’avoir des enfants, mais l’impact sur leur carrière est pratiquement inexistant. Le congé parental partagé (CPP) a été introduit en 2015, mais seulement 3,5% des familles éligibles l’ont choisi en 2018, selon une étude de la société de télécommunications PowWowNow. Un tiers des pères qui n’ont pas pris de SPL ont déclaré qu’ils ne pouvaient pas se le permettre, selon une recherche du groupe de campagne Working Families, ce qui a incité le gouvernement à augmenter l’indemnité de paternité légale.
Les chiffres montrent également que l’écart de rémunération entre les sexes commence souvent bien avant que les femmes aient des enfants. Un an seulement après avoir terminé leurs études, les femmes diplômées peuvent s’attendre à gagner 1 600 £ de moins que leurs pairs masculins, selon le ministère de l’Éducation.
Les femmes travaillent dans des industries qui paient moins
Un autre mythe affirme que l’écart de rémunération entre les sexes est inévitable car les femmes choisissent des emplois moins bien rémunérés en raison de traits biologiques fixes.
Dans une interview avec Cathy Newman de Channel 4, Jordan Peterson a déclaré que ces différences innées expliquent pourquoi la majorité des infirmières sont des femmes et la majorité des ingénieurs sont des hommes. « Les hommes et les femmes ne se classeront pas dans les mêmes catégories si vous les laissez faire de leur propre chef », a-t-il déclaré.
« Ce sont des différences ineradicables… si vous laissez les hommes et les femmes faire leurs propres choix, vous n’obtiendrez pas des résultats égaux. »
Pour reprendre l’exemple de Peterson, il est vrai que l’ingénierie est dominée par les hommes. Seuls 23 % de la main-d’œuvre britannique en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) sont des femmes. Les femmes dans les STEM sont payées annuellement 20 % de moins que leurs collègues masculins, selon une enquête de 2018 du New Scientist.
Peterson attribue ce déséquilibre entre les sexes à des différences innées entre les hommes et les femmes. Mais la théorie selon laquelle les femmes ont moins d’aptitudes pour les matières scientifiques a été démentie à plusieurs reprises. Trouver les causes de la domination masculine est plus complexe, mais le manque de modèles féminins et les stéréotypes sur les emplois masculins et féminins sont deux théories bien établies.
Emma Griffin, professeur d’histoire britannique moderne à l’Université d’East Anglia, a écrit un compte-rendu convaincant de la façon dont le travail était genré et comment ces distinctions de genre en sont venues à être considérées comme naturelles.
« Selon les Victoriens, les femmes étaient « naturellement » enclines à la maternité et au foyer, tandis que les hommes étaient « naturellement » destinés à gouverner, conquérir et travailler. Et les bas salaires féminins n’étaient pas simplement une expression de cette vision du monde, ils ont également contribué à la créer », a écrit Griffin.
Selon les données de l’ONS de 2015, les femmes effectuent toujours la majeure partie du travail domestique non rémunéré, y compris les soins aux enfants, la lessive et les travaux ménagers. Bien que la répartition du travail non rémunéré soit un vaste problème de société, les entreprises individuelles peuvent faire beaucoup.
Certaines employées d’UBS sont confrontées à des réductions à long terme de leurs primes après un congé de maternité, tandis que des recherches menées par la Commission de l’égalité et des droits de l’homme ont révélé que de nombreux employeurs britanniques pensent que les femmes « profitent » de leur grossesse et « ont des attitudes inquiétantes à l’égard des comportements illégaux lorsqu’il s’agit de recruter des femmes ».
Pour combler leurs écarts de rémunération, les entreprises devraient s’assurer que les femmes figurent sur les listes de présélection pour les postes de direction, être transparentes sur les salaires et les promotions, et encourager les hommes à prendre un congé parental partagé, selon les orientations du gouvernement.
Rapport complémentaire d’Anisa Holmes
– Cet article a été modifié le 5 avril 2019. Une version antérieure indiquait qu’un an après avoir terminé leurs études, les femmes diplômées peuvent s’attendre à gagner 3 600 £ de moins que leurs homologues masculins. Le chiffre correct est de 1 600 £.
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