Parhaat työpaikkailmoitusesimerkit Workable-työnvälityspalstalta

Yksiselitteinen ja mukaansatempaava työnkuvaus auttaa houkuttelemaan oikeita hakijoita. Sellaisen kirjoittaminen ei kuitenkaan ole mikään helppo tehtävä. Inspiroidaksemme sinua sukelsimme Workable-työpaikkataululle ja tunnistimme joitakin parhaita työpaikkailmoitusesimerkkejä, joita tällä hetkellä on tarjolla. Yksinkertaisen kielen käyttämisestä luovuuden käyttämiseen, tässä muutamia luovia esimerkkejä työpaikkailmoituksista ja siitä, mikä tekee niistä niin tehokkaita.

7 parasta työpaikkailmoitusesimerkkiä Workable-työpaikkataululta:

Jos haluat mainostaa yrityskulttuuriasi

Suurten, tunnetumpien tuotemerkkien ei tarvitse olla superluovia työpaikkailmoitustensa kanssa; ehdokkaat haluavat jo nyt työskennellä siellä. Toisaalta siisteille teknologia-alan startup-yrityksille on täysin hyväksyttävää – itse asiassa lähes pakollista – käyttää työpaikkailmoituksessa rentoa kieltä työkulttuurin esittelemiseksi. Näin ne voivat houkutella ehdokkaita, vaikka ne eivät olisikaan suuria nimiä. Mutta entä yritykset, jotka kantavat perinteisempien, ei niin hienojen alojen leimaa?

Tässä on tärkeää olla mahdollisimman avoin. Vaikka teillä ei olekaan pingispöytää (mikä ei itse asiassa välttämättä ole huono asia), se ei tarkoita, etteivät työntekijänne ole tyytyväisiä tai ette tarjoa muita, mielekkäämpiä etuja. Varmista, että työpaikkailmoituksesi heijastavat työelämää antamalla konkreettisia esimerkkejä ja jakamalla työntekijöiden tarinoita, jotka osoittavat heidän positiivisen sitoutumisensa yritykseesi.

The Equity Project (TEP) Charter School todistaa, ettei sinun tarvitse räjäyttää budjettia mainostaaksesi avoimia tehtäviänne. Työpaikkailmoituksissaan he kertovat avoimesti palkoista, jotta hakijat tietävät tarkalleen, mitä odottaa:

Koulu järjestää myös henkilökohtaisia tiedotustilaisuuksia, joissa tehtävästä kiinnostuneet voivat saada omakohtaista kokemusta työelämästä. Näin hakijat voivat saada lisätietoja ja ilmoittautua johonkin näistä istunnoista työpaikkailmoituksen kautta:

Jos haluat houkutella teknologiaosaajia (kun et ole teknologiayritys)

Kehittäjiä luonnollisesti kiehtoo työskennellä yrityksessä, joka rakentaa ohjelmistoja. Samoin suunnittelijat etsivät aktiivisesti työtilaisuuksia suunnittelustudioista ja -toimistoista. Teknologiataustaisille hakijoille vähittäiskaupan ja muodin kaltaiset alat eivät yleensä ole ensimmäinen valinta, kun haetaan uutta työpaikkaa. Silti nämä alat tarvitsevat päteviä teknologia-alan työntekijöitä esimerkiksi rakentamaan verkkosivujaan, tukemaan verkkokauppaansa tai suunnittelemaan logojaan ja mainoskampanjoitaan.

Voidaksesi houkutella teknologia-alan lahjakkuuksia, sinun on puhuttava heidän kieltään. Sen sijaan, että käyttäisit satunnaisia, merkityksettömiä buzzwords-sanoja – jotka itse asiassa käännyttävät ehdokkaat pois – voisit pyytää apua tiimin nykyisiltä jäseniltä, jotka osaavat kuvailla tehtävää paremmin. Maailmanlaajuinen muotihakualusta Lyst mainostaa insinöörin tehtäviään näin:

Kandidaatit, jotka lukevat tämän työpaikkailmoituksen, saavat tietää tarkalleen, minkä parissa he tulevat työskentelemään ja mitä kehyksiä, kieliä ja työkaluja he tulevat käyttämään. Näin he saavat käsityksen tehtävän koko laajuudesta ja voivat alkaa kuvitella itsensä osaksi tiimiä.

Jos haluat puhua tietyille hakijaryhmille

Useimmat työpaikkailmoitukset alkavat yleisellä ”Tietoa meistä”-osiolla. Kun rekrytoit usein eri tehtäviin, harkitse esittelyn eriyttämistä osastokohtaisesti (esim. yksi esittely insinöörityölle, toinen myynnille jne.) Tämä antaa sinulle mahdollisuuden parantaa esittelyäsi työnhakijoille korostamalla sitä, mikä on heille tärkeintä.

Esimerkiksi insinööritehtäviin pyrkiviä ehdokkaita kiehtoo kuulla käyttämästäsi teknologiapinosta tai siitä, minkä uusien ominaisuuksien parissa työskentelet. Tutustu tähän Senior Android Engineer -tehtävänkuvaukseen Workable-sivustolta:

Jos palkkaat etäkandidaatteja

Etäkäyttäjien palkkaaminen on haastavaa, sillä kilpailet lahjakkuuksista eri puolilta maailmaa olevien yritysten kanssa. Kun tähän lisätään se, että muut kuin paikalliset ehdokkaat eivät välttämättä tunne brändiänne. Tämä tarkoittaa, että sinun on nähtävä ylimääräistä vaivaa saadaksesi työpaikkailmoituksesi erottumaan joukosta.

Leadfeeder, helsinkiläinen verkkosivuliikennettä tuottava ohjelmistoyritys, jolla on hajautettuja tiimejä eri puolilla Eurooppaa ja Yhdysvaltoja. Heidän urasivullaan työnimikkeestä selviää, mitkä tehtävät ovat etätöitä ja mitkä eivät:

Katsotaanpa tarkemmin etätyöpaikkaa Content Strategy and SEO Lead:

Työpaikkailmoitusta lukiessaan ehdokkaat saavat erittäin hyvän käsityksen siitä, mitä tehtävään kuuluu ja missä tiimi sijaitsee, joten he voivat päättää, sopiiko tämä heille. Avoimuus auttaa ehdokkaita harkitsemaan etätyömahdollisuuksia, vaikka he eivät olisikaan kuulleet yrityksestä aiemmin.

Ja tietysti on aina mukavaa korostaa etätyön etuja, kuten mahdollisuutta tavata hajautettu tiimisi ulkomailla:

Jos olet alalla, jolla vaihtuvuus on suurta

Työntekijöiden pysyvyyden lisäämiseksi yritysten olisi keskityttävä rekrytoimaan henkilöitä, jotka etsivät uraa – eivät tilapäistä työtä. Voit tehdä tämän korostamalla työntekijöiden kehittämissuunnitelmia ja tarjoamiasi koulutusohjelmia.

Tässä esimerkki irlantilaiselta burritoketjulta, Boojumilta. Työpaikkailmoitus alkaa tekemällä selväksi, että yrityksessä on urakehitysmahdollisuuksia:

Ja myöhemmin ”Edut”-osiossa ehdokkaat lukevat kaikki syyt, miksi heidän pitäisi harkita paikkaa Boojumissa. Näihin etuihin kuuluu muun muassa luettelo koulutustilaisuuksista, jotka todistavat, että yritys panostaa työntekijöihinsä.

Samoilla linjoilla suosittu meikkimerkki Charlotte Tilbury luettelee kaikki edut, joita työntekijät saavat liittyessään yritykseen. Seuraava esimerkki koskee apulaisliiketoimintapäällikköä, ja se sisältää etuja urakehityksestä ja koulutuksista henkivakuutukseen ja tuotealennuksiin:

Jos palkkaat harjoittelijoita

Mainostaessasi harjoittelupaikkoja yrityksessäsi on järkevää kertoa yksityiskohtaisesti työtehtävistä. Näin houkuttelet harjoittelijoita, jotka ymmärtävät, että kyseessä on todellinen työmahdollisuus, joka auttaa heitä käyttämään tietojaan ja kehittämään taitojaan entisestään.

Tässä on esimerkki siitä, miten suuri hotelliyritys Belmond Group kuvaa Front Office -harjoittelijan tehtäviä:

Jos haluat lisää ideoita tehokkaiden työnkuvausten laatimiseen, katso oppaamme täältä ja täältä tai lue täydellinen työpaikkailmoitusten ebook. Voit myös selata kirjastoamme, jossa on yli 650 työnkuvausmallia, joita voit helposti muokata ja julkaista mainostaaksesi avoimia työtehtäviäsi.

Kun olet mainostanut avoimia työtehtäviäsi, on aika alkaa miettiä myös yrityksesi mainostamista. Tässä on 10 suosikki urasivuamme, joista saat inspiraatiota.