Si sus empleados deciden que quieren volver a estar libres de sindicatos, esos empleados necesitan seguir el proceso legal para celebrar una elección de descertificación. Tanto si están sindicados como si no, las empresas nunca saben cuándo pueden ser objetivo de los organizadores del sindicato, y los empresarios deben entender cómo funciona el proceso de descertificación y los papeles y derechos legales de todas las partes.
Descertificación del sindicato
A veces, los empleados se dan cuenta de que han cometido un error al votar a favor de la sindicalización durante una elección sindical. El sindicato puede ser demasiado corrupto, no cumplir con las expectativas de los miembros, hacer un mal trabajo de representación o incluso volverse violento. El proceso legal para eliminar los sindicatos es la elección de descertificación.
Seguir rigurosamente la ley es fundamental para evitar que el proceso se vea empañado, ya que a los empresarios no se les permite ayudar en la descertificación de ninguna manera. Esto significa que los empleados tienen que organizar al menos el 30% de la unidad de negociación (miembros y no miembros en los estados con derecho a trabajar) para firmar una petición de descertificación o tarjetas que pidan a la NLRB que realice una elección de descertificación. Una vez que hay suficientes firmas, se lleva a cabo una elección de descertificación secreta gestionada por la NLRB. Si la mayoría de los votos emitidos no están a favor de mantener el sindicato, éste es descertificado.
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Naturalmente, hay algunas advertencias. Las elecciones de descertificación no pueden celebrarse en el primer año después de que la NLRB certifique un sindicato. Si hay un convenio colectivo en vigor, la elección de descertificación no puede celebrarse durante los tres primeros años del convenio, excepto durante un período que va de 90 días a 60 días antes de que finalice el convenio. Ese periodo es de 120 y 90 días para las organizaciones sanitarias.
Si al menos el 50% de sus empleados se unen para firmar una petición de descertificación, pueden saltarse las elecciones y simplemente retirar el reconocimiento del sindicato. Sin embargo, se aplicarán las mismas restricciones que acabamos de enumerar si existe un convenio colectivo.
El papel del empleador
Los empleadores y los empleados deben estar informados de las normas que rigen las elecciones de descertificación. Se trata de un proceso ordenado para eliminar el sindicato, y los pasos legales son fundamentales.
Lo más importante es que los empleadores no ayuden en el proceso de descertificación ni hagan promesas para influir en los resultados. De hecho, esto es ilegal. Si un empleador intenta interferir, el sindicato no dudará en presentar una acusación de práctica laboral injusta para intentar poner fin al proceso. Incluso los errores involuntarios pueden empañar el proceso de descertificación. Por ejemplo, un empleador sólo puede aceptar una petición de firmas de los empleados si está firmada por más del 50 por ciento de la unidad de negociación.
El equipo de UnionProof en Projections ha preparado un nuevo vídeo «explicativo» que recorre el proceso de elección de descertificación. Es una excelente herramienta de formación que puede utilizar para educar a los empleados en general, o para educar específicamente a los empleados que están pasando por una elección sindical o un esfuerzo de descertificación. El conocimiento es la mejor herramienta para mantenerse libre de sindicatos.
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