Zahlen zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle: Entlarvung der Mythen

Tausende von Unternehmen haben ihre Zahlen zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle vorgelegt, aus denen hervorgeht, dass Männer in der Mehrzahl der britischen Unternehmen im Durchschnitt mehr verdienen als Frauen.

Trotz der Ergebnisse halten sich Mythen und falsche Vorstellungen über das geschlechtsspezifische Lohngefälle hartnäckig. Wir haben einige der gängigsten Mythen zusammengetragen, um Ihnen zu helfen, sich mit den Leugnern des Lohngefälles zurechtzufinden.

Es gibt kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle

Der extremste Mythos ist, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle eine Lüge ist, die von Feministinnen verbreitet wird, die Statistiken unredlich verwenden, um ihre Sache voranzutreiben.

Dies ist eine Ansicht, die von einer kleinen, aber lautstarken Koalition aus rechtsgerichteten Denkfabriken, Jordan Peterson und Männerrechtlern geteilt wird.

Kate Andrews, die stellvertretende Direktorin des Institute of Economic Affairs, schrieb im Spectator, dass Frauen „mit aufgeblähten Statistiken bombardiert werden, die nur eine Auswahl darstellen und ihnen das Gefühl geben sollen, hilflos zu sein“.

Es ist fair, auf die Fehler in den Statistiken hinzuweisen. Der Medianwert wird berechnet, indem alle Löhne von Männern und Frauen von oben nach unten aufgereiht werden und die Zahl, die für jedes Geschlecht in die Mitte fällt, verglichen wird. Wie bei allen Durchschnittswerten werden auch hier Nuancen geglättet, und Unterschiede in Bezug auf bestimmte Berufsrollen, Alter oder Vorerfahrungen bleiben unberücksichtigt.

Aber die Zahlen sind ein wichtiger Indikator für strukturelle Ungleichheit. Die Daten zeigen, dass acht von zehn Unternehmen männlichen Angestellten mehr zahlen, und einige Unternehmen zahlen den Männern im Durchschnitt doppelt so viel wie den Frauen. Das Mediangefälle ist ein stumpfes, aber wirkungsvolles Instrument. Um zu verstehen, warum das Lohngefälle besteht, brauchen wir mehr und detailliertere Daten.

Frauen haben Kinder

Einige sehen das Ganze etwas wohlwollender und räumen ein, dass das Lohngefälle tatsächlich besteht. Aber die geringere Bezahlung von Frauen ist unvermeidlich, weil es inhärente Unterschiede zwischen der Arbeit von Männern und Frauen gibt: der wichtigste ist die Kinderbetreuung.

In einem Blogbeitrag für das Adam Smith Institute schreibt Ben Southwood: „Frauen verlassen den Arbeitsmarkt in den entscheidenden Jahren, was sie in Bezug auf den Arbeitsmarkt erheblich zurückwirft. Sie beschließen, eine Auszeit zu nehmen, um Kinder zu bekommen und zu erziehen … und wechseln vielleicht zu einer flexibleren Arbeit oder einem weniger anspruchsvollen Job.“

Auch hier ist ein Körnchen Wahrheit dabei. Aufgeschlüsselt nach Alter stellt das ONS fest, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei Vollzeitbeschäftigten im Alter zwischen 18 und 39 Jahren nahe bei Null lag, sich aber bei Personen über 40 Jahren zu vergrößern begann. Wenn sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte in die Berechnung einbezogen werden, vergrößert sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle nach dem Alter von 30 Jahren.

Frauen entscheiden sich dafür, Kinder zu bekommen, und viele reduzieren ihre Arbeitszeit, wenn sie das tun. Aber daraus folgt nicht, dass ihre Karriere deswegen ins Stocken geraten muss.

Männer entscheiden sich auch dafür, Kinder zu bekommen, aber die Auswirkungen auf ihre Karrieren sind praktisch nicht vorhanden. Die geteilte Elternzeit (SPL) wurde 2015 eingeführt, aber nur 3,5 % der anspruchsberechtigten Familien haben sie 2018 in Anspruch genommen, so eine Untersuchung des Telekommunikationsunternehmens PowWowNow. Ein Drittel der Väter, die keine SPL in Anspruch genommen haben, gaben an, dass sie es sich nicht leisten können, so eine Untersuchung der Kampagnengruppe Working Families, die die Regierung auffordert, das gesetzliche Vaterschaftsgeld zu erhöhen.

Die Zahlen zeigen auch, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle oft schon lange vor der Geburt von Kindern beginnt. Bereits ein Jahr nach Abschluss ihrer Ausbildung können Hochschulabsolventinnen nach Angaben des Bildungsministeriums damit rechnen, 1.600 Pfund weniger zu verdienen als ihre männlichen Kollegen.

Frauen arbeiten in Branchen, in denen sie weniger verdienen

Ein weiterer Mythos besagt, dass das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern unvermeidlich ist, da Frauen aufgrund festgelegter biologischer Merkmale schlechter bezahlte Berufe wählen.

In einem Interview mit Cathy Newman von Channel 4 sagte Jordan Peterson, dass diese angeborenen Unterschiede erklären, warum die Mehrheit der Krankenschwestern Frauen und die Mehrheit der Ingenieure Männer sind. „Männer und Frauen werden sich nicht in die gleichen Kategorien einordnen, wenn man sie sich selbst überlässt“, sagte er.

„Das sind unausrottbare Unterschiede … wenn man Männer und Frauen ihre eigenen Entscheidungen treffen lässt, wird man keine gleichen Ergebnisse erzielen.“

Um Petersons Beispiel aufzugreifen: Es stimmt, dass das Ingenieurwesen von Männern dominiert wird. Nur 23 % der britischen Arbeitskräfte in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) sind Frauen. Laut einer Umfrage des New Scientist aus dem Jahr 2018 erhalten Frauen im MINT-Bereich jährlich 20 % weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen.

Peterson führt dieses Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern auf angeborene Unterschiede zwischen Männern und Frauen zurück. Die Theorie, dass Frauen eine geringere Begabung für naturwissenschaftliche Fächer haben, wurde jedoch wiederholt entkräftet. Die Suche nach den Ursachen der männlichen Dominanz ist komplexer, aber ein Mangel an weiblichen Vorbildern und Stereotypen über männliche und weibliche Berufe sind zwei gut belegte Theorien.

Emma Griffin, Professorin für moderne britische Geschichte an der University of East Anglia, hat eine fesselnde Darstellung darüber verfasst, wie die Arbeit geschlechtsspezifisch aufgeteilt wurde und wie diese geschlechtsspezifischen Unterschiede als natürlich angesehen wurden.

„Den Viktorianern zufolge waren Frauen ‚von Natur aus‘ zur Mutterschaft und zum Heim geneigt, während Männer ‚von Natur aus‘ zum Regieren, Erobern und Arbeiten bestimmt waren. Und niedrige Frauenlöhne waren nicht nur Ausdruck dieser Weltanschauung, sondern trugen auch dazu bei, sie zu schaffen“, schrieb Griffin.

Nach Daten des ONS aus dem Jahr 2015 verrichten Frauen immer noch den Großteil der unbezahlten Hausarbeit, einschließlich Kinderbetreuung, Wäsche und Hausarbeit. Obwohl die Verteilung der unbezahlten Arbeit ein gesamtgesellschaftliches Problem ist, können einzelne Unternehmen viel tun.

Einigen Mitarbeiterinnen der UBS drohen nach dem Mutterschaftsurlaub langfristige Kürzungen ihrer Boni, während eine Untersuchung der Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission ergab, dass viele britische Arbeitgeber glauben, dass Frauen ihre Schwangerschaft „ausnutzen“ und „eine besorgniserregende Einstellung zu rechtswidrigem Verhalten haben, wenn es um die Einstellung von Frauen geht“.

Um das Lohngefälle zu beseitigen, sollten Unternehmen sicherstellen, dass Frauen auf den Auswahllisten für leitende Positionen stehen, bei der Bezahlung und Beförderung transparent sein und Männer ermutigen, gemeinsamen Elternurlaub zu nehmen, so der Leitfaden der Regierung.

Zusätzliche Berichterstattung von Anisa Holmes

– Dieser Artikel wurde am 5. April 2019 geändert. In einer früheren Version hieß es, dass weibliche Hochschulabsolventen ein Jahr nach Abschluss ihrer Ausbildung 3.600 Pfund weniger verdienen können als ihre männlichen Kollegen. Die korrekte Zahl lautet 1.600 Pfund.

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