Ein Wettbewerbsverbot ist eine Art von rechtlicher Vereinbarung, die es einem Arbeitnehmer untersagt, mit seinem Arbeitgeber in Wettbewerb zu treten. Wettbewerbsverbote dienen dem Schutz von Betriebsgeheimnissen und der Förderung des Firmenwerts der Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens. Wettbewerbsverbote sind vor den meisten Gerichten durchsetzbar, solange sie einen angemessenen Umfang haben und dem Schutz der Geschäftsinteressen des Arbeitgebers dienen. Ein neues Verbot von Wettbewerbsverboten in Kalifornien bedeutet jedoch, dass Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, diese für ungültig zu erklären. Hier erfahren Sie, was Sie wissen müssen.
Probleme mit Wettbewerbsverboten
Wettbewerbsverbote waren schon immer umstritten. Wettbewerbsverbote sind ihrem Wesen nach restriktiv und hindern den Arbeitnehmer an bestimmten Handlungen, wenn er seinen Arbeitsplatz behalten und rechtlichen Ärger vermeiden will. Außerdem sind sie vor Gericht bekanntermaßen schwer durchzusetzen, da der Arbeitgeber nachweisen muss, dass der Arbeitnehmer durch die Verletzung des Wettbewerbsverbots einen Schaden verursacht hat, um den Fall zu gewinnen.
Die Gerichte sind im Allgemeinen nicht mit Wettbewerbsverbotsvereinbarungen einverstanden, die das Recht eines früheren Arbeitnehmers auf Einkommen einschränken. Unterschreibt ein Arbeitnehmer beispielsweise ein Wettbewerbsverbot mit Nike und verliert dann seinen Arbeitsplatz, hat er möglicherweise keine Beschäftigungsmöglichkeiten mehr, da er sich verpflichtet hat, nicht für Wettbewerber wie Adidas oder Puma zu arbeiten. Aus diesem Grund hat das Rechtssystem Wettbewerbsverbote vor Gericht stets sorgfältig geprüft.
Im Vertragsrecht muss ein Arbeitgeber nachweisen, dass ein Wettbewerbsverbot ein legitimes Geschäftsinteresse schützt, dass es in Bezug auf „Umfang, Ort und Zeit“ angemessen ist und dass beide Parteien bei der Unterzeichnung des Vertrags eine „angemessene Gegenleistung“ erbracht haben. Mit anderen Worten, der Arbeitnehmer muss eine Gegenleistung für sein Versprechen erhalten haben, nicht für die Konkurrenz zu arbeiten. In den meisten Fällen erhält ein Arbeitnehmer als Gegenleistung für sein Versprechen, nicht für die Konkurrenz zu arbeiten, die Möglichkeit, für das Unternehmen zu arbeiten.
Kalifornisches Wettbewerbsverbotsgesetz ab 1. Januar 2017
Ein Anwalt in Kalifornien hat schließlich für ein Rechtsmittel zur Kontrolle von Wettbewerbsverbotsvereinbarungen und Rechtsstreitigkeiten gekämpft und gewonnen. Dieses Rechtsmittel ist seit dem 1. Januar 2017 in Kalifornien Gesetz. Es schränkt die Macht des Wettbewerbsverbots ein, um zu verhindern, dass es zu einem Instrument des Missbrauchs durch Arbeitnehmer wird. Von diesem Tag an müssen alle im Bundesstaat Kalifornien abgeschlossenen oder geänderten Wettbewerbsverbote den folgenden Regeln entsprechen:
- Arbeitnehmer können Wettbewerbsverbote für ungültig erklären, bei denen ein Gericht außerhalb Kaliforniens über Streitigkeiten entscheiden muss.
- Arbeitnehmer können Verträge mit illegalen Wettbewerbsverboten für ungültig erklären. Dies war bereits vorher der Fall, aber die Arbeitnehmer genießen jetzt noch mehr Schutz.
- Nur kalifornische Gerichte können über Wettbewerbsverbote innerhalb des Staates entscheiden. Die Gerichte werden nur kalifornisches Recht anwenden, wenn sie diese Fälle entscheiden.
- Arbeitnehmer können eine Entschädigung für Anwaltskosten erhalten, wenn sie vor Gericht gehen müssen, um ihre Rechte bei Streitigkeiten über Wettbewerbsverbote zu verteidigen. Der Arbeitgeber kann keine Anwaltskosten verlangen, selbst wenn er den Fall gewinnt.
Dieses Gesetz gilt für Streitigkeiten über Wettbewerbsverbote sowohl vor Gericht als auch im Rahmen eines Schiedsverfahrens. Unabhängige Auftragnehmer fallen nicht unter das Wettbewerbsverbot, so dass das Gesetz auf sie nicht anwendbar ist. Das Gesetz gilt auch nicht für Wettbewerbsverbotsvereinbarungen, die Arbeitgeber vor 2017 geschlossen haben. Wenn das neue Gesetz für Ihr Wettbewerbsverbot gilt, beachten Sie Ihre neuen Rechte und Pflichten, je nachdem, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind.
Suchen Sie rechtliche Hilfe für Ihr Wettbewerbsverbot in Kalifornien
Die kalifornischen Gerichte setzen Wettbewerbsverbote nicht mehr durch. Arbeitgeber in Kalifornien können die Unterzeichnung eines Wettbewerbsverbots nicht zur Bedingung für ein Arbeitsverhältnis machen (es sei denn, Arbeitnehmer sind unabhängige Auftragnehmer). Wenn Sie als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer Hilfe bei einer Wettbewerbsverbotsvereinbarung benötigen, sollten Sie Ihren Fall mit einem Anwalt für Arbeitsrecht besprechen. Mit Hilfe eines Anwalts können Sie sicherstellen, dass Sie sich an die neuesten gesetzlichen Bestimmungen halten und Ihre beruflichen Rechte schützen. Wenn Sie ein Unternehmen führen, gibt es Möglichkeiten, Ihr Unternehmen auch ohne Wettbewerbsvereinbarungen zu schützen.