Wenn Ihre Mitarbeiter beschließen, wieder gewerkschaftsfrei zu sein, müssen sie das rechtliche Verfahren für die Durchführung einer Dezertifizierungswahl einhalten. Unabhängig davon, ob ein Unternehmen gewerkschaftlich organisiert ist oder nicht, weiß man nie, wann es ins Visier von Gewerkschaftsorganisatoren geraten könnte, und Arbeitgeber sollten wissen, wie das Dezertifizierungsverfahren abläuft und welche Rollen und Rechte alle Parteien haben.
Die Gewerkschaft dezertifizieren
Manchmal stellen Arbeitnehmer fest, dass sie einen Fehler gemacht haben, als sie bei einer Gewerkschaftswahl für die Gründung einer Gewerkschaft stimmten. Die Gewerkschaft kann zu korrupt sein, die Erwartungen der Mitglieder nicht erfüllen, eine schlechte Arbeit bei der Vertretung leisten oder sogar gewalttätig werden. Das legale Verfahren zur Auflösung von Gewerkschaften ist die Wahl zur Aufhebung der Gewerkschaft.
Die strikte Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen ist entscheidend, um eine Beeinträchtigung des Verfahrens zu vermeiden, da es den Arbeitgebern nicht gestattet ist, die Aufhebung der Gewerkschaft in irgendeiner Weise zu unterstützen. Das bedeutet, dass die Beschäftigten mindestens 30 Prozent der Verhandlungseinheit (Mitglieder und Nichtmitglieder in Staaten, in denen das Recht auf Arbeit gilt) organisieren müssen, um eine Petition oder Karten zu unterzeichnen, mit denen die NLRB aufgefordert wird, eine Wahl zur Aufhebung des Arbeitsverhältnisses durchzuführen. Sobald genügend Unterschriften vorliegen, wird eine geheime, von der NLRB geleitete Dezertifizierungswahl durchgeführt. Wenn die Mehrheit der abgegebenen Stimmen nicht für den Erhalt der Gewerkschaft ist, wird die Gewerkschaft dezertifiziert.
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Natürlich gibt es einige Vorbehalte. Im ersten Jahr nach der Zulassung einer Gewerkschaft durch die NLRB können keine Dezertifizierungswahlen abgehalten werden. Wenn ein Tarifvertrag in Kraft ist, können die Dezertifizierungswahlen nicht während der ersten drei Jahre der Laufzeit des Vertrags abgehalten werden, mit Ausnahme eines Zeitraums von 90 Tagen bis 60 Tage vor Ablauf des Vertrags. Diese Frist beträgt 120 bzw. 90 Tage für Organisationen des Gesundheitswesens.
Wenn sich mindestens 50 Prozent Ihrer Beschäftigten zusammenfinden, um einen Antrag auf Dezertifizierung zu unterzeichnen, können sie die Wahl überspringen und einfach die Anerkennung der Gewerkschaft zurückziehen. Die soeben genannten Einschränkungen gelten jedoch auch, wenn ein Tarifvertrag besteht.
Rolle des Arbeitgebers
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten über die Regeln für Dezertifizierungswahlen informiert werden. Es handelt sich um ein geordnetes Verfahren zur Beseitigung der Gewerkschaft, und rechtliche Schritte sind von entscheidender Bedeutung.
Es ist äußerst wichtig, dass die Arbeitgeber nicht am Dezertifizierungsverfahren mitwirken oder Versprechungen machen, um die Ergebnisse zu beeinflussen. Dies ist sogar rechtswidrig. Wenn ein Arbeitgeber versucht, sich einzumischen, wird die Gewerkschaft nicht zögern, eine Klage wegen unlauterer Arbeitspraktiken einzureichen, um das Verfahren zu beenden. Selbst unbeabsichtigte Fehler können das Dezertifizierungsverfahren beeinträchtigen. So kann ein Arbeitgeber beispielsweise eine Unterschriftenpetition von Arbeitnehmern nur dann akzeptieren, wenn sie von mehr als 50 Prozent der Verhandlungseinheit unterzeichnet wurde.
Das UnionProof-Team von Projections hat ein neues „Erklärungsvideo“ erstellt, das den Prozess der Dezertifizierungswahl erläutert. Es ist ein hervorragendes Schulungsinstrument, mit dem Sie Ihre Mitarbeiter im Allgemeinen oder speziell die Mitarbeiter schulen können, die eine Gewerkschaftswahl oder eine Dezertifizierung durchlaufen. Wissen ist das beste Mittel, um gewerkschaftsfrei zu bleiben.
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