Tal om lønforskelle mellem mænd og kvinder: afkræftelse af myterne

Tusindvis af virksomheder har indsendt deres tal om lønforskelle mellem mænd og kvinder, som afslører, at mænd i gennemsnit får mere i løn end kvinder i de fleste britiske virksomheder.

Trods resultaterne er der stadig myter og misforståelser om lønforskelle mellem mænd og kvinder. Vi har samlet nogle af de mest almindelige myter for at hjælpe dig med at navigere blandt dem, der benægter lønforskellen.

Der er ingen lønforskel mellem mænd og kvinder

Den mest ekstreme myte er, at lønforskellen mellem mænd og kvinder er en løgn, der videreføres af feminister, som bruger statistikker på uærlig vis for at fremme deres sag.

Dette er et synspunkt, der deles af en lille, men højlydt koalition af højreorienterede tænketanke, Jordan Peterson og aktivister, der arbejder for mænds rettigheder.

I Spectator sagde Kate Andrews, der er associeret direktør for Institute of Economic Affairs, at kvinder “bombarderes med opblæste statistikker, der er udvalgt efter kirsebærrene og designet til at få dem til at føle sig hjælpeløse”.

Det er rimeligt at påpege fejlene i statistikkerne. Medianforskellen beregnes ved at opstille alle mænds og kvinders lønninger fra top til bund og sammenligne det tal, der falder i midten for hvert køn. Som med alle gennemsnit udglatter det nuancer og tager ikke højde for forskelle i specifikke jobroller, alder eller tidligere erfaring.

Men tallene er en vigtig indikator for strukturel ulighed. Dataene viser, at otte ud af 10 virksomheder betaler mandlige medarbejdere mere, og nogle virksomheder betaler mændene dobbelt så meget som kvinderne i gennemsnit. Medianforskellen er et stumt værktøj, men et stærkt værktøj. For at forstå, hvorfor lønforskellen eksisterer, har vi brug for flere data med flere detaljer.

Kvinder har børn

Nogle indtager en mere velgørende holdning og indrømmer, at lønforskellen eksisterer. Men det er uundgåeligt at betale kvinder mindre, fordi der er iboende forskelle mellem mænds og kvinders arbejde, hvoraf den vigtigste er børnepasning.

I et blogindlæg for Adam Smith Institute skriver Ben Southwood: “Kvinder forlader arbejdsmarkedet i de afgørende år, hvilket sætter dem betydeligt tilbage på arbejdsmarkedet. De beslutter sig for at tage en pause for at få og opdrage børn … måske skifter de til et mere fleksibelt arbejde eller mindre krævende job.”

Og der er et element af sandhed i det her. Når man opdeler efter alder, finder ONS, at lønforskellen mellem kønnene for fuldtidsansatte mellem 18 og 39 år var tæt på nul, men begyndte at vokse for folk over 40 år. Når både fuldtids- og deltidsansatte medtages i beregningen, øges lønforskellen mellem kønnene efter 30-årsalderen.

Kvinder vælger at få børn, og mange vil reducere deres timer, når de gør det. Men det følger ikke heraf, at deres karriere skal gå i stå på grund af det.

Mænd vælger også at få børn, men påvirkningen af deres karriere er stort set ikke-eksisterende. Fælles forældreorlov (SPL) blev indført i 2015, men kun 3,5 % af de berettigede familier valgte det i 2018 ifølge en undersøgelse fra teleselskabet PowWowNow. En tredjedel af de fædre, der ikke tog SPL, sagde, at de ikke havde råd til det, ifølge en undersøgelse fra kampagnegruppen Working Families, hvilket har ført til opfordringer til regeringen om at øge den lovbestemte fædreløn.

Tallene viser også, at lønforskellen mellem kønnene ofte begynder længe før kvinder får børn. Bare et år efter at have afsluttet deres uddannelse kan kvindelige kandidater forvente at tjene 1.600 pund mindre end deres mandlige kolleger, ifølge Department for Education.

Kvinder arbejder i brancher, der betaler mindre

En anden myte siger, at lønforskellen mellem kønnene er uundgåelig, da kvinder vælger lavere betalte job på grund af faste biologiske træk.

I et interview med kanal 4’s Cathy Newman sagde Jordan Peterson, at disse medfødte forskelle forklarer, hvorfor størstedelen af sygeplejersker er kvinder, og størstedelen af ingeniører er mænd. “Mænd og kvinder vil ikke sortere sig selv i de samme kategorier, hvis man lader dem gøre det af egen drift,” sagde han.

“Det er uudslettelige forskelle … hvis man lader mænd og kvinder træffe deres egne valg, får man ikke lige gode resultater.”

For at tage Petersons eksempel op, er det sandt, at ingeniørarbejde er domineret af mænd. Kun 23 % af arbejdsstyrken inden for videnskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik (STEM) i Det Forenede Kongerige er kvinder. Kvinder inden for STEM får 20 % mindre i løn end deres mandlige kolleger om året ifølge en undersøgelse fra New Scientist fra 2018.

Peterson tilskriver denne ubalance mellem kønnene de medfødte forskelle mellem mænd og kvinder. Men teorien om, at kvinder har færre evner til naturvidenskabelige fag, er gentagne gange blevet afkræftet. Det er mere kompliceret at finde årsagerne til den mandlige dominans, men mangel på kvindelige rollemodeller og stereotyper om maskuline og feminine job er to velunderbyggede teorier.

Emma Griffin, professor i moderne britisk historie ved University of East Anglia, har skrevet en overbevisende redegørelse for, hvordan arbejde blev kønsopdelt, og hvordan disse kønsopdelinger kom til at blive betragtet som naturlige.

“Ifølge victorianerne var kvinder ‘naturligt’ tilbøjelige til at være mødre og hjemmet, mens mænd ‘naturligt’ var bestemt til at regere, erobre og arbejde. Og lave kvindelønninger var ikke blot et udtryk for dette verdenssyn, de var også med til at skabe det”, skrev Griffin.

I henhold til ONS-data fra 2015 udfører kvinder stadig hovedparten af det ulønnede husarbejde, herunder børnepasning, tøjvask og husarbejde. Selv om fordelingen af det ulønnede arbejde er et bredt samfundsmæssigt problem, er der meget, som de enkelte virksomheder kan gøre.

Nogle medarbejdere hos UBS står over for langsigtede nedskæringer i deres bonusser efter barselsorlov, mens en undersøgelse fra Equality and Human Rights Commission viste, at mange britiske arbejdsgivere mener, at kvinder “udnytter” deres graviditet og “har bekymrende holdninger til ulovlig adfærd, når det gælder om at rekruttere kvinder”.

For at lukke deres lønforskelle bør virksomhederne sikre, at kvinder er på shortlisterne til ledende stillinger, være gennemsigtige omkring løn og forfremmelser og tilskynde mænd til at tage delt forældreorlov, ifølge regeringens vejledning.

Tilbagevendende rapportering af Anisa Holmes

– Denne artikel blev ændret den 5. april 2019. En tidligere version sagde, at et år efter at have afsluttet deres uddannelse kan kvindelige kandidater forvente at tjene 3.600 £ mindre end deres mandlige jævnaldrende. Det korrekte tal er 1.600 pund.

{{{#ticker}}

{{topLeft}}}

{{bottomLeft}}}

{{topRight}}

{{{bottomRight}}}

{{#goalExceededMarkerPercentage}}

{{/goalExceededMarkerPercentage}}

{{/ticker}}

{{heading}}

{{#paragraphs}}

{{.}}

{{/paragraphs}}}{{highlightedText}}

{{{#cta}}}{{text}}}{{/cta}}}

Remind mig i maj

• Del på Facebook
• Del på Twitter
• Del via e-mail
• Del på LinkedIn
• Del på Pinterest
• Del på WhatsApp
• Del på Messenger