Hvis dine medarbejdere beslutter, at de ønsker at blive fagforeningsfri igen, skal de følge den juridiske proces for afholdelse af et valg til afmelding. Uanset om de er fagforeningsorganiserede eller ej, ved virksomheder aldrig, hvornår de kan blive målrettet af fagforeningsorganisatorer, og arbejdsgivere bør forstå, hvordan processen for afcertificering fungerer, og hvilke roller og juridiske rettigheder alle parter har.
Afcertificering af fagforeningen
Sommetider indser medarbejderne, at de begik en fejl ved at stemme for fagforening under et fagforeningsvalg. Fagforeningen kan være for korrupt, undlade at opfylde medlemmernes forventninger, gøre et dårligt stykke arbejde med at repræsentere eller endda blive voldelig. Den juridiske proces til at fjerne fagforeninger er afmeldingsvalget.
Det er vigtigt at følge loven nøje for at undgå at ødelægge processen, da arbejdsgiverne ikke må hjælpe med afmeldingen på nogen måde. Det betyder, at de ansatte skal organisere mindst 30 procent af den forhandlingsberettigede enhed (medlemmer og ikke-medlemmer i stater med ret til at arbejde) for at underskrive et andragende eller kort, der anmoder NLRB om at gennemføre et valg om afmelding. Når der er nok underskrifter, gennemføres der et hemmeligt valg til afmelding, som NLRB styrer. Hvis flertallet af de afgivne stemmer ikke går ind for at bevare fagforeningen, bliver fagforeningen afcertificeret.
RELATERET: Hvordan fungerer en afmelding af en fagforening? An Employer’s Guide
Naturligvis er der nogle forbehold. Der kan ikke afholdes valg om ophævelse af certificering i det første år efter, at NLRB har certificeret en fagforening. Hvis der er indgået en kollektiv overenskomst, kan der ikke afholdes et valg om udmeldelse i løbet af de første tre år af overenskomsten, undtagen i en periode på 90 dage til 60 dage før overenskomstens udløb. Denne periode er 120 og 90 dage for sundhedsorganisationer.
Hvis mindst 50 procent af dine medarbejdere samler sig for at underskrive en anmodning om afcertificering, kan de springe valget over og blot trække anerkendelsen af fagforeningen tilbage. De samme begrænsninger, der lige er nævnt, vil dog gælde, hvis der er indgået en kollektiv overenskomst.
Arbejderens rolle
Arbejdere og medarbejdere bør informeres om de regler, der styrer afcertificeringsvalg. Dette er en ordnet proces for at fjerne fagforeningen, og lovlige skridt er afgørende.
Det er af største vigtighed, at arbejdsgiverne ikke hjælper med afcertificeringsprocessen eller giver løfter med henblik på at påvirke resultatet. Det er faktisk ulovligt. Hvis en arbejdsgiver forsøger at blande sig, vil fagforeningen ikke tøve med at indgive en klage over urimelig arbejdspraksis i et forsøg på at få afsluttet processen. Selv utilsigtede fejl kan ødelægge afmeldelsesprocessen. For eksempel kan en arbejdsgiver kun acceptere en underskriftsindsamling fra de ansatte, hvis den er underskrevet af mere end 50 procent af den forhandlingsberettigede enhed.
The UnionProof-teamet hos Projections har udarbejdet en ny “forklaringsvideo”, der gennemgår processen for afmeldingsvalg. Det er et fremragende uddannelsesværktøj, som du kan bruge til at uddanne medarbejdere generelt eller specifikt til at uddanne medarbejdere, der er i gang med et fagforeningsvalg eller et forsøg på at afmelde sig selv. Viden er det bedste redskab til at forblive fagforeningsfri.
Lær mere, få vist videoen og køb den her:
