Pokud se vaši zaměstnanci rozhodnou, že chtějí být opět bez odborů, musí dodržet zákonný postup pro uspořádání dekertifikačních voleb. Ať už v odborech působí, nebo ne, firmy nikdy nevědí, kdy se mohou stát terčem organizátorů odborů, a zaměstnavatelé by měli pochopit, jak proces dekertifikace funguje a jaké jsou role a zákonná práva všech stran.
Dekertifikace odborů
Někdy si zaměstnanci uvědomí, že udělali chybu, když během odborových voleb hlasovali pro odborovou organizaci. Odbory mohou být příliš zkorumpované, nesplňují očekávání členů, špatně zastupují zaměstnance nebo se dokonce stávají násilnými. Zákonným procesem pro odstranění odborů jsou dekertifikační volby.
Důsledné dodržování zákona je rozhodující, aby nedošlo k poskvrnění procesu, protože zaměstnavatelé nesmějí s dekertifikací nijak pomáhat. To znamená, že zaměstnanci musí zorganizovat nejméně 30 % vyjednávací jednotky (členů i nečlenů ve státech s právem na práci), aby podepsali petici nebo karty za zrušení platnosti, které žádají NLRB o provedení voleb za zrušení platnosti. Jakmile je podpisů dostatek, provedou se tajné dekertifikační volby řízené NLRB. Pokud se většina odevzdaných hlasů vysloví proti zachování odborů, jsou odbory dekertifikovány.
SOUVISEJÍCÍ: Jak probíhá dekertifikace odborů? Průvodce pro zaměstnavatele
Přirozeně existují určité výhrady. Volby o dekertifikaci se nemohou konat v prvním roce po certifikaci odborů ze strany NLRB. Pokud je uzavřena kolektivní smlouva, nemohou se volby o dekertifikaci konat během prvních tří let platnosti smlouvy, s výjimkou období, které trvá 90 dní až 60 dní před ukončením platnosti smlouvy. Toto období činí 120 a 90 dní pro zdravotnické organizace.
Pokud se sejde alespoň 50 procent zaměstnanců, kteří podepíší petici za zrušení platnosti smlouvy, mohou volby vynechat a jednoduše zrušit uznání odborů. Stejná omezení, která jsme právě uvedli, však platí i v případě, že je uzavřena kolektivní smlouva.
Role zaměstnavatele
Zaměstnavatelé a zaměstnanci by měli být poučeni o pravidlech, kterými se řídí volby pro dekertifikaci. Jedná se o řádný proces odstranění odborů a rozhodující jsou právní kroky.
Nejdůležitější je, aby zaměstnavatelé v procesu dekertifikace nepomáhali a neslibovali, aby ovlivnili jeho výsledky. Ve skutečnosti je to nezákonné. Pokud se zaměstnavatel pokusí zasahovat, odbory nebudou váhat podat obvinění z nekalých pracovních praktik ve snaze proces ukončit. I neúmyslné chyby mohou proces dekertifikace poškodit. Zaměstnavatel může například přijmout petici s podpisy zaměstnanců pouze v případě, že je podepsána více než 50 procenty vyjednávací jednotky.
Tým Projekce UnionProof připravil nové „vysvětlující“ video, které prochází procesem dekertifikačních voleb. Je to vynikající školicí nástroj, který můžete použít k obecnému vzdělávání zaměstnanců nebo konkrétně ke vzdělávání zaměstnanců, kteří procházejí volbami do odborů nebo snahou o dekertifikaci. Znalosti jsou nejlepším nástrojem, jak zůstat bez odborů.
Další informace, náhled a možnost zakoupení videa naleznete zde:
.