Údaje o rozdílech v odměňování žen a mužů: vyvrácení mýtů

Tisíce společností poskytly údaje o rozdílech v odměňování žen a mužů, které odhalily, že ve většině britských podniků jsou muži v průměru placeni více než ženy.

I přes tyto výsledky přetrvávají mýty a mylné představy o rozdílech v odměňování žen a mužů. Shromáždili jsme několik nejčastějších mýtů, které vám pomohou zorientovat se v popíračích rozdílů v odměňování.

Není žádný rozdíl v odměňování žen a mužů

Nejextrémnějším mýtem je, že rozdíl v odměňování žen a mužů je lež, kterou udržují feministky, které nečestně využívají statistiky k prosazování svých cílů.

Tento názor sdílí malá, ale hlasitá koalice pravicových think tanků, Jordan Peterson a aktivisté za práva mužů.

Kate Andrewsová, zástupkyně ředitele Institutu ekonomických záležitostí, napsala pro Spectator, že ženy jsou „bombardovány nadsazenými statistikami, které jsou vybírány z třešniček a mají v nich vyvolat pocit bezmoci“.

Je spravedlivé poukázat na nedostatky ve statistikách. Mediánový rozdíl se vypočítá tak, že se seřadí všechny mzdy mužů a žen shora dolů a porovná se číslo, které připadá na střed pro každé pohlaví. Stejně jako u všech průměrů vyhlazuje nuance a nezohledňuje rozdíly ve specifických pracovních rolích, věku nebo předchozích zkušenostech.

Údaje jsou však důležitým ukazatelem strukturální nerovnosti. Z údajů vyplývá, že osm z deseti společností platí mužským zaměstnancům více a některé společnosti platí mužům v průměru dvakrát více než ženám. Mediánový rozdíl je sice tupý, ale mocný nástroj. Abychom pochopili, proč rozdíly v odměňování existují, potřebujeme více údajů s podrobnějšími údaji.

Ženy mají děti

Někteří zastávají charitativnější pohled a připouštějí, že rozdíly v odměňování existují. Platit ženám méně je však nevyhnutelné, protože existují přirozené rozdíly mezi prací mužů a žen: tím hlavním je péče o děti.

Ben Southwood v příspěvku na blogu Institutu Adama Smithe píše: „Ženy v rozhodujících letech opouštějí trh práce, což je z hlediska trhu práce staví podstatně zpět. Rozhodnou se vzít si volno, aby mohly mít a vychovávat děti … možná přejdou na flexibilnější práci nebo méně náročné zaměstnání.“

Znovu se zde objevuje prvek pravdy. Při rozdělení podle věku ONS zjistil, že rozdíl v odměňování žen a mužů u zaměstnanců na plný úvazek ve věku 18 až 39 let se blížil nule, ale u osob starších 40 let se začal zvětšovat. Pokud se do výpočtu zahrnou zaměstnanci na plný i částečný úvazek, rozdíl v odměňování žen a mužů se po 30. roce věku zvyšuje.

Ženy se rozhodnou mít děti, a když je mají, mnohé si zkrátí pracovní dobu. Z toho ale nevyplývá, že se kvůli tomu musí zastavit jejich kariéra.

Muži se také rozhodují mít děti, ale dopad na jejich kariéru je prakticky nulový. Podle průzkumu telekomunikační společnosti PowWowNow byla sdílená rodičovská dovolená (SPL) zavedena v roce 2015, ale v roce 2018 si ji vybralo pouze 3,5 % rodin, které na ni mají nárok. Třetina otců, kteří nevyužili SPL, uvedla, že si ji nemohou dovolit, jak vyplývá z výzkumu skupiny Working Families, která vede k výzvám, aby vláda zvýšila zákonnou otcovskou dávku.

Čísla také ukazují, že rozdíly v odměňování žen a mužů často začínají dlouho předtím, než se ženám narodí děti. Již rok po ukončení vzdělání mohou absolventky podle ministerstva školství očekávat, že si vydělají o 1 600 liber méně než jejich mužští vrstevníci.

Ženy pracují v odvětvích, která jsou méně placená

Další mýtus říká, že rozdíl v odměňování žen a mužů je nevyhnutelný, protože ženy si vybírají hůře placená zaměstnání kvůli pevně daným biologickým vlastnostem.

V rozhovoru s Cathy Newmanovou ze stanice Channel 4 Jordan Peterson řekl, že tyto vrozené rozdíly vysvětlují, proč většinu zdravotních sester tvoří ženy a většinu inženýrů muži. „Muži a ženy se nebudou třídit do stejných kategorií, pokud je necháte, aby to dělali sami od sebe,“ řekl.“

„To jsou vrozené rozdíly … pokud necháte muže a ženy, aby se rozhodovali sami, nedosáhnete stejných výsledků.“

Pokud navážeme na Petersonův příklad, je pravda, že ve strojírenství převažují muži. Pouze 23 % pracovníků v oblasti vědy, techniky, inženýrství a matematiky (STEM) ve Spojeném království tvoří ženy. Podle průzkumu časopisu New Scientist z roku 2018 jsou ženy v oboru STEM ročně placeny o 20 % méně než jejich mužští kolegové.

Peterson tuto genderovou nerovnováhu připisuje vrozeným rozdílům mezi muži a ženami. Teorie, že ženy mají menší vlohy pro přírodovědné obory, však byla opakovaně vyvrácena. Hledání příčin převahy mužů je složitější, ale nedostatek ženských vzorů a stereotypy o mužských a ženských povoláních jsou dvě dobře ověřené teorie.

Emma Griffinová, profesorka moderních britských dějin na University of East Anglia, napsala přesvědčivý popis toho, jak byla práce genderově rozdělena a jak se tyto genderové rozdíly začaly považovat za přirozené.

„Podle viktoriánů ženy „přirozeně“ inklinovaly k mateřství a domácnosti, zatímco muži byli „přirozeně“ předurčeni k vládnutí, dobývání a práci. A nízké ženské mzdy nebyly jen výrazem tohoto světonázoru, ale také ho pomáhaly vytvářet,“ napsal Griffin.

Podle údajů ONS z roku 2015 ženy stále vykonávají většinu neplacené domácí práce, včetně péče o děti, praní prádla a domácích prací. Přestože je rozdělení neplacené práce celospolečenským problémem, mohou mnohé udělat i jednotlivé firmy.

Některé zaměstnankyně UBS čelí po mateřské dovolené dlouhodobému krácení prémií, zatímco výzkum Komise pro rovnost a lidská práva zjistil, že mnoho britských zaměstnavatelů se domnívá, že ženy „využívají“ svého těhotenství, a „mají znepokojivé postoje k nezákonnému chování, pokud jde o nábor žen“.

Pro odstranění rozdílů v odměňování by podle vládních pokynů měly společnosti zajistit, aby se ženy dostávaly na seznamy uchazečů o vedoucí pozice, měly by být transparentní ohledně odměňování a povyšování a měly by podporovat muže, aby si brali společnou rodičovskou dovolenou.

Doplňující zpravodajství: Anisa Holmes

– Tento článek byl změněn 5. dubna 2019. V dřívější verzi bylo uvedeno, že rok po ukončení vzdělání mohou absolventky očekávat výdělek o 3 600 liber nižší než jejich mužští vrstevníci. Správný údaj je 1 600 liber.

{{#ticker}}

{{vlevo nahoře}}

{{vlevo dole}}

{{vpravo nahoře}}

{{vpravo dole}}

.

{{#goalExceededMarkerPercentage}}

{{/goalExceededMarkerPercentage}}

{{/ticker}}

{{heading}}

{{#paragraphs}}

{{.}}

{{/paragraphs}}{{highlightedText}}

{{#cta}}{{text}}{{/cta}}

Připomeňte mi to v květnu

Budeme v kontaktu, abychom vám připomněli, že máte přispět. Zprávu ve své e-mailové schránce očekávejte v květnu 2021. Pokud máte jakékoli dotazy ohledně přispívání, kontaktujte nás.

• Sdílet na Facebooku
• Sdílet na Twitteru
• Sdílet e-mailem
• Sdílet na LinkedIn
• Sdílet na Pinterestu
• Sdílet na WhatsApp
• Sdílet na Messenger

.