Som arbetsgivare i alla delstater måste Wisconsin följa den federala lagen om familjeledighet och medicinsk ledighet (Family and Medical Leave Act, FMLA), som gör det möjligt för berättigade anställda att ta ut obetald ledighet av vissa skäl. När en anställds FMLA-ledighet är över har den anställde rätt att återinsättas i sin tjänst.
Lagen i Wisconsin ger också anställda rätt att ta ledigt av familjeskäl och medicinska skäl. Anställda har rätt till skydd enligt alla tillämpliga lagar; om mer än en lag är tillämplig får den anställde använda de mest fördelaktiga bestämmelserna.
Federala FMLA-rättigheter
Anställda i Wisconsin som är berättigade kan ta upp till 12 veckors ledighet för allvarliga hälsoproblem, för att knyta an till ett nytt barn eller för att förbereda sig för en familjemedlems militärtjänstgöring; mer ledighet finns tillgänglig för anställda som behöver ta hand om en familjemedlem som skadats allvarligt i aktiv militärtjänst. För detaljerad information om FMLA-ledighet, se Taking Family and Medical Leave.
Vem omfattas?
Arbetsgivare i Wisconsin omfattas av FMLA om de har minst 50 anställda i minst 20 veckor under innevarande eller föregående år.
Anställda är berättigade till FMLA-ledighet om:
- De har arbetat för företaget i minst ett år
- De har arbetat minst 1250 timmar under föregående år, och
- De arbetar på en plats med minst 50 anställda inom en radie av 75 miles.
Skäl för ledighet
FMLA-ledighet är tillgänglig om en anställd behöver ledighet för att:
- återhämtning från ett allvarligt hälsotillstånd
- vård av en familjemedlem med allvarligt hälsotillstånd
- vård av ett nytt barn
- hantera kvalificerade krav som uppstår till följd av en familjemedlems militärtjänstgöring, eller
- vård av en familjemedlem som har drabbats av en allvarlig skada under aktiv tjänst i militären. (Mer information om de två sistnämnda typerna av ledighet finns i Military Family Leave for Employees.)
Hur mycket ledighet finns tillgänglig?
Anställda i Wisconsin kan ta upp till 12 veckors ledighet under en tolvmånadersperiod för ett allvarligt hälsoproblem, för att få ett nytt barn eller för kvalificerade behov. Denna ledighet är tillgänglig var 12:e månad, så länge den anställde fortsätter att uppfylla de behörighetskrav som förklaras ovan.
Anställda kan ta upp till 26 veckors ledighet under en enskild 12-månadersperiod för ledighet för militär vårdgivare. Detta är dock en rättighet per skada och per tjänstgöringsmedlem. Om inte samma familjemedlem skadas igen, eller om en annan familjemedlem drabbas av en skada under aktiv tjänstgöring, får en anställd inte ta ut ytterligare ledighet för detta ändamål.
Ledighet och rättigheter till återanställning
Anställda har rätt att fortsätta sin sjukförsäkring under ledigheten, till samma kostnad som de måste betala när de arbetar. FMLA-ledigheten är obetald, men anställda kan tillåtas (eller åläggas) att använda sin upparbetade betalda ledighet under FMLA-ledigheten.
När en anställds FMLA-ledighet upphör har den anställde rätt att återanställas i samma eller en likvärdig befattning, med några få undantag.
Wisconsin Family and Medical Leave Laws
Förutom de rättigheter som ges av FMLA har anställda i Wisconsin rätt till familjeledighet och medicinsk ledighet enligt delstatens lag
Wisconsin Family and Medical Leave
Arbetsgivare med minst 50 anställda måste ge berättigade anställda ledighet för familjeledighet och medicinsk ledighet enligt följande:
- Familieledighet: Anställda kan ta ut upp till sex veckor under ett kalenderår för att föda eller adoptera ett barn, plus upp till två ytterligare veckor under ett kalenderår för att ta hand om en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd. (Svärföräldrar räknas som familjemedlemmar.)
- Sjukledighet: Anställda kan också ta ut upp till två veckor under ett kalenderår för sitt eget allvarliga hälsotillstånd.