I Texas regleras lönecheckrelaterade frågor av Texas Payday Law. I likhet med sin federala motsvarighet, Fair Labor Standards Act (FLSA), kräver denna delstatliga lag att arbetsgivare följer särskilda regler när det gäller utfärdande av lönecheckar.
Tyvärr kan det vara komplicerat att navigera inom detta lagområde, så om du inte har fått din sista lönecheck är det viktigt att anlita en erfaren arbetsrättsjurist som kan utvärdera ditt fall och hjälpa dig att samla in den ersättning du förtjänar.
När kommer jag att få min sista lönecheck?
Förfallodatumet för när en person ska ha fått sin sista lönecheck beror i stor utsträckning på vem som har avslutat anställningen. De som frivilligt avslutar sin anställning har till exempel rätt att få sin sista lön senast nästa ordinarie lönedag.
Detta innebär att de som får betalt varje månad kan tvingas vänta på sin lön till nästa månads lönedatum, medan de som får betalt två gånger i månaden kanske bara behöver vänta ett par veckor. Om en person däremot har sagts upp ofrivilligt, vilket inkluderar att bli avskedad, uppsagd eller avskedad, måste hans eller hennes arbetsgivare skicka den sista lönechecken senast sex dagar efter uppsägningen.
En ömsesidig separation behandlas också vanligtvis som en ofrivillig uppsägning när det gäller att skicka en sista lönecheck, även om vissa omständigheter kan tillåta arbetsgivaren att vänta till nästa lönedag.
Om en persons uppsägning var frivillig eller ofrivillig beror på karaktären av separationen. I huvudsak anses uppsägningen vara frivillig om arbetstagaren tar initiativ till separationen och lämnar företaget trots att fortsatt arbete finns att tillgå. Om uppsägningen däremot initieras av arbetsgivaren och arbetstagaren inte har något val om han eller hon ska stanna eller gå, räknas separationen som ofrivillig.
Vad kommer min sista lönecheck att innehålla?
En persons sista lönecheck innehåller inte bara den ordinarie lönen, utan även extraförmåner som redovisas i en skriftlig policy, t.ex. provisioner och bonusar. Dessa belopp måste också betalas ut enligt ovan nämnda schema om inte löneavtalet föreskriver ett alternativt utbetalningsschema.
I det senare fallet kommer avtalet eller kontraktet att diktera tidsfristen för slutliga provisioner och bonusar. Tyvärr kan detta innebära att en tidigare anställd måste vänta många månader eller till och med år innan han eller hon kan hämta ut en provisionscheck. Det enda undantaget från denna regel är om arbetsgivaren har inkluderat en accelerationsklausul i anställningsavtalet eller provisionsavtalet.
I dessa situationer är arbetsgivaren skyldig att påskynda betalningen när någon lämnar företaget i enlighet med villkoren i avtalet. Andra förmåner, inklusive sjukförsäkring eller en 401(k)-plan, följer samma regler.
Kan min arbetsgivare hålla inne min lönecheck?
Arbetsgivare är förbjudna att hålla inne en sista lönecheck efter tidsfristen på grund av ett missnöje, till exempel om man inte har lämnat tillbaka företagets egendom. Så länge arbetsgivaren vet eller borde veta hur mycket den före detta arbetstagaren är skyldig, måste arbetsgivaren leverera lönechecken inom den fastställda tidsfristen. En anställd kan dock drabbas av betalningsrelaterade konsekvenser om han eller hon underlåter att återlämna företagets egendom.
En del arbetsgivare drar till exempel av kostnaden för föremålet från personens lön eller från en säkerhetsdeposition för återlämnande av egendom. Annars är det förbjudet för arbetsgivare att hålla en sista lönecheck som säkerhet, antingen som vedergällning eller för att tvinga en anställd att göra något. En arbetsgivare kan till exempel vilja att en anställd ska skriva under ett ansvarsfrihetsbrev eller ge tillgång till lösenord för vissa affärsrelaterade konton.
Tyvärr är den här typen av beteende olagligt om inte den anställde före uppsägningen undertecknade dokumentation där han eller hon gick med på att vidta vissa åtgärder innan han eller hon fick sin sista lönecheck. Dessa typer av avtal är verkställbara, men även om en anställd bryter mot ett sådant avtal måste arbetsgivaren ändå betala minst minimilön för de timmar som registrerats på den sista lönechecken.
Kan min arbetsgivare beslagta min sista lönecheck?
Enligt Texas lag får arbetsgivare beslagta en persons sista lönecheck för vissa underhållsskyldigheter. Så länge checken är värd 500 dollar eller mer måste arbetsgivarna meddela justitieministeriets kontor innan de godkänner betalningen.
Detta gör det möjligt för myndigheten att avgöra om ett avdrag är lämpligt. Myndigheten har sedan tio dagar på sig att meddela arbetsgivaren om sin slutsats om underhållsavdraget. Dessa typer av avdrag behöver vanligtvis inte godkännas av arbetstagaren eftersom de nästan alltid är resultatet av ett domstolsbeslut.
Vad ska jag göra om min arbetsgivare inte betalar mig i tid?
Men även om många arbetsgivare anstränger sig för att betala sina före detta anställda i tid är inte alla arbetsgivare lika samvetsgranna, antingen på grund av att de inte har medel för att betala ut lönen, att de inte håller korrekta register eller att de försöker tvinga den anställde att göra något specifikt.
I händelse av att en arbetsgivare helt enkelt inte har pengar att utfärda en sista lönecheck kan den anställde behöva få panträtt i arbetsgivarens egendom genom att lämna in en stämningsansökan eller gå igenom en administrativ process. Arbetsgivarens egendom kommer sedan att säljas för att täcka den anställdes lönecheck.
En del sena utbetalningar kan dock bara vara resultatet av ett pappersfel, så de som inte får sin sista lönecheck i tid bör skriftligen begära betalning direkt från arbetsgivaren. Arbetsgivaren kommer antingen snabbt att åtgärda problemet eller vägra att betala.
I det senare fallet kan arbetstagaren lämna in ett löneanspråk till Texas Workforce Commission och så småningom väcka talan i domstol. Innan du vidtar några åtgärder är det dock viktigt att tala med en advokat som kan se till att du vidtar rätt åtgärder som inte äventyrar ditt anspråk.
Samtala med våra arbetsrättsliga advokater idag
På Lindquist Wood Edwards LLP är vi starkt övertygade om att människor ska få betalt för sitt arbete och vi förstår hur stressande det kan vara att inte få sin sista lönecheck. Av dessa skäl ägnar vi oss åt att aggressivt hjälpa våra klienter att samla in vad de är skyldiga. För en utvärdering av ditt eget fall, vänligen ring oss på (214) 760-6893 idag.