Personlighetsinventeringar

En personlighetsinventering är ett frågeformulär eller annat standardiserat instrument som är utformat för att avslöja aspekter av en individs karaktär eller psykologiska sammansättning. Den hjälper till att avslöja respondentens personlighetsdrag. Det finns flera typer av personlighetsinventeringar – vissa av dem är generiska personlighetsinventeringar och andra mer specifika när det gäller vad de avser att bedöma – autonomi, lokus of control och så vidare!

Personlighetsinventeringar används för en mängd olika syften, bland annat individuell rådgivning, relationsrådgivning, organisationsutveckling, talanghantering, karriärval, karriäromställning och så vidare. De flesta av de välkända och respekterade personlighetsinventeringarna anger tydligt sitt användningsområde och de bör endast användas för sitt användningsområde.

Personligen anser jag att personlighetsinventeringar är utmärkta verktyg som ger dig värdefulla insikter om din egen personlighet. De kan vara oerhört användbara om de används konstruktivt vid karriärplanering eller för att uppnå livsmål, inklusive harmoni i yrkesmässiga och personliga relationer.

Jag diskuterar tre viktiga personlighetsinventeringar i den här artikeln.

(1) 16 personlighetsfaktorer – 16 PF

Den brittiske &amerikanske psykologen Raymond Cattell (1905-1998) utvecklade 16 personlighetsfaktorer (populärt kallade 16 PF) efter decennier av psykometrisk forskning om psykologisk struktur inom personerna. Det är en av de jämförelsevis äldre och välrespekterade personlighetsinventeringarna som används av kliniska psykologer och andra yrkesverksamma, inklusive personalvetare.

Det bör noteras att 16 PF ger tillgång till egenskaper, och till skillnad från typer är de inte dikotomier – en person placeras inte i en av de två ömsesidigt uteslutande kategorierna; i stället visar hans/hennes poäng på dessa faktorer var han/hon lutar. Hög poäng och låg poäng anger de två ytterligheterna av faktorn. Ett lågt värde på värmefaktorn indikerar t.ex. en reserverad och distanserad person, medan ett högt värde indikerar en varmhjärtad och omtänksam person. De flesta individuella poäng ligger i mitten av de två ytterligheterna för någon av dessa 16 faktorer.

De 16 PF bedömer sexton primära personlighetsdrag (även kallade källdrag) hos en individ som är kända som personlighetsfaktorer som jag har listat nedan.

1. Värme – Denna faktor anger hur reserverad, opersonlig (låg poäng) eller omtänksam och varmhjärtad (hög poäng) personen är.
2. Resonemang – Denna faktor visar personens kognitiva förmåga och intellekt. Låg poäng och hög poäng indikerar lägre förmåga respektive högre förmåga.
3. Emotionell stabilitet – Detta anger hur mycket personen påverkas av känslor under stressiga förhållanden.
4. Dominans – Denna faktor anger graden av samarbete, undvikande av konflikter eller hur dominant och kraftfull personen är.
5. Livlighet – Anger hur återhållsam, allvarlig eller spontant & entusiastisk personen är.
6. Regelmedvetenhet – Denna faktor anger graden av konformitet/efterlevnad hos individen. Den visar personens inställning till auktoriteter och hur troligt det är att han/hon kommer att följa reglerna.
7. Social djärvhet – Anger hur blyg, blyg eller socialt djärv och utåtriktad personen är.
8. Känslighet – Denna faktor anger graden av medkänsla, ömsinthet eller tuffhet och objektivitet hos personen.
9. Vaksamhet – Anger i vilken grad personen är aningslös, tillitsfull eller vaksam och skeptisk.
10. Abstrakthet – Denna faktor anger i vilken grad personen är jordnära, praktisk eller idéorienterad och fantasifull. Lägre poäng här tyder på ett mer praktiskt tillvägagångssätt medan höga poäng tyder på en fantasifull natur.
11. Privatlivet – Denna faktor anger hur genuin, öppenhjärtig (låg poäng) eller icke avslöjande och diskret (hög poäng) personen är.
12. Förtroende – Denna faktor anger graden av självförtroende eller självtvivel hos personen.
13. Öppenhet för förändring – Denna faktor anger hur konventionell, fäst vid det välbekanta eller anpassningsbar och experimenterande personen är.
14. Självständighet – Anger hur affilierad (grupporienterad) eller individualistisk personen är.
15. Perfektionism – Anger graden av impulsivitet, tolerans mot oordning eller organiserat beteende och självdisciplin.
16. Spänning – Denna faktor anger hur avslappnad, tålmodig eller driven och otålig personen är.

De 16 PF-egenskaperna som nämns ovan är resultatet av flera års faktoranalytisk forskning med fokus på att upptäcka de grundläggande strukturella elementen i personligheten. De 16 PF är ett ytterst användbart och omfattande mått för att bedöma personlighet i normal omfattning. Tack vare Cattells bakgrund inom fysikaliska vetenskaper (BS i kemi 1926, följt av en doktorsexamen i psykologi 1929 från Cambridge University) har 16 PF en stark vetenskaplig grund och bygger på gedigen empirisk forskning. Forskningen om 16 PF omfattar mer än 2 000 publikationer sedan 1974.

Raymond Cattell ville tillämpa vetenskapliga metoder på den mänskliga personlighetens outforskade område för att upptäcka personlighetens grundelement. Han trodde att mänskliga egenskaper som kreativitet, auktoritet, altruism eller ledarskapsförmåga kunde förutsägas utifrån dessa grundläggande personlighetsdrag, precis som vatten = H2O! (Han var trots allt kemistudent! :p) Genom faktoranalys (en process för att hitta underliggande faktorer bakom komplexa fenomen som involverar många variabler) identifierade Cattell ytliga drag (eller sekundära drag/faktorer) och källdrag (eller primära drag/faktorer) som han bestämde sig för att kalla dem. Ytliga drag representerar grupper av relaterade källdrag och källdrag representerar personlighetens underliggande struktur. Cattell ansåg att källdragen var mycket viktigare för att förstå personligheten än ytdragen. De identifierade källdragen blev den primära grunden för 16 PF-modellen som anges ovan.

Den 16 PF-modellen har hållit sig uppdaterad och den har genomgått fyra revideringar sedan den först släpptes 1949 och den senaste revideringen var 1993. Trots att det är ett relativt äldre mått är det alltså relevant och väl accepterat även i dag.

De 16 primära personlighetsdragen (även kallade källdrag) grupperas tillsammans för att bilda vad som kallas globala eller sekundära faktorer (även kallade ytdrag). Det sekundära/ytemässiga draget Extroversion/Introversion är således en grupp av följande relaterade primära (käll-)drag – social djärvhet, livlighet, värme, avskildhet och självtillit. Jag har avbildat gruppering av källdrag som bildar ytdrag i diagrammet nedan –

Det är också intressant att se hur olika grupper människor dyker upp på 16 PF-inventeringen. Bilden nedan är en landmärkesstudie som illustrerar hur kreativa konstnärer och författare får låga poäng på skalan för värme och perfektionism (självkontroll), men får ganska höga poäng på intelligens och känslighet. Piloter å andra sidan är inte lika känsliga som dessa två, men får höga poäng på perfektionism (självkontroll) och är ganska avslappnade individer, vilket de måste vara i sitt yrke.

De individuella personlighetsegenskaperna är ganska viktiga när det gäller att välja yrke. När jag träffar personer för personlig rådgivning uppmuntrar jag dem att anpassa sitt arbete till vem de verkligen är! Personlighetsinventeringarna visar sig vara oerhört hjälpsamma när det gäller att få sådana insikter om ens verkliga jag.

Plottningarna av de 16 personlighetsfaktorerna för författare, kreativa konstnärer och flygplanspiloter är självförklarande och driver hem min poäng om personlighet och yrke.

Personlighetsinventeringen 16 PF av Raymond Cattell är inte bara imponerande på grund av sin egen djupgående vetenskapliga grund och förmåga att hålla sig uppdaterad och relevant, utan den är också instrumentell som grund för nyare och mer avancerade personlighetsinventeringar som Big-5. Det är anledningen till att jag har behandlat 16 PF i detalj, och om du vill veta mer om den kan du hänvisa till de referenslänkar som finns i slutet av denna artikel.

(2) The Big Five

De fem stora personlighetsegenskaperna Big Five kallas också för Five Factor Model (FFM). Den representerar fem breda faktorer (dimensioner) av personlighet, som ibland refereras till med akronymen: OCEAN, som står för – Openness To Experience, Conscientiousness, Extraversion (även Surgency), Agreeableness och Neuroticism. Under var och en av dessa föreslagna globala faktorer påstås ett antal korrelerade och mer specifika primära faktorer. Extraversion sägs t.ex. innefatta sådana relaterade egenskaper som sällskaplighet, självsäkerhet, spänningssökande, värme, aktivitet och positiva känslor. Som du säkert känner igen är detta ganska likt 16 PF:s källdrag och ytdrag. Detta är den senaste personlighetsmodellen som psykologer/psykiatriker har accepterat.

Historien om Big Five är ganska intressant. De fem faktorerna härleddes genom faktoranalys (igen) av ett stort antal själv- och kamratrapporter om personlighetsrelevanta adjektiv och frågeformulärsfrågor. År 1936 extraherade Gordon Allport och S. Odbert cirka 4 504 adjektiv som de ansåg beskriva observerbara och relativt permanenta egenskaper från de dåvarande ordböckerna. Hypotesen var att de individuella skillnader som är mest framträdande och socialt relevanta kommer att kodas som termer i det naturliga språket. År 1940 behöll Raymond Cattell adjektiven från Allport & Odberts studie och tog bort synonymer för att minska antalet till endast 171. Han utvecklade frågeformuläret 16 PF Questionnaire baserat på detta forskningsarbete. Senare har andra forskare som Ernest Tupes, Raymond Christal, John Digman, Lewis Goldberg och Paul Costa/Robert McCrae.

Det finns två liknande teorier som föreslagits –

1. The Big Five av Lewis Goldberg – De ursprungliga fem faktorerna som Goldberg föreslog var: De fem första fem faktorerna som Goldberg föreslog är Surgency (extraversion), Agreeableness (samarbetsvillighet), Conscientiousness (samvetsgrannhet), Emotional Stability (neuroticism) och Intellect/Imagination (Openness (öppenhet).
2. Five Factor Model (FFM) OCEAN av Costa & McCrae – De fem faktorer som föreslås av denna duo är: Öppenhet, Samvetsgrannhet, Extraversion, Samtycke och Neuroticism.

Som vi kan se finns det en liten skillnad mellan de faktorer som föreslås av dessa två teorier. Detaljerna kring deras individuella undersökningar och skillnader, även om de är ganska spännande, ligger utanför ramen för den här artikeln. För alla praktiska ändamål kan dock OCEAN-modellen som avbildas nedan och den beskrivning som följer efter den användas för denna inventering.

1. Openness To Experience – Detta kallas också för Intellect eller Intellect/Imagination av Goldberg. Denna faktor anger att man är nyfiken, intellektuell, har breda intressen, är fantasifull och insiktsfull.
2. Samvetsgrannhet – Denna faktor innefattar egenskaper som att vara organiserad, systematisk, noggrann, pålitlig och välplanerad.
3. Extraversion – Den klassiska dimensionen av extraversion/introversion, den kallades som surgency av Goldberg. Den omfattar mer specifika egenskaper som att vara utåtriktad, sällskaplig, pratsam, energisk och självsäker.
4. Samtycklighet – Denna faktor anger att man är tillmötesgående, tillitsfull, sympatisk, snäll och varm.
5. Neuroticism – Även kallad emotionell stabilitet av Goldberg. Denna faktor innefattar mer specifika egenskaper som ängslig, irriterad och lynnig.

Som vi kan se är var och en av Big Five-faktorerna ganska bred och består av en rad mer specifika egenskaper. Det är viktigt att förstå att, i likhet med de 16 PF, är faktorerna i Big Five eller femfaktormodellen (FFM) dimensioner, inte typer; därför varierar människor kontinuerligt på dem, och de flesta människor hamnar mellan ytterligheterna. Detta test är ganska tillförlitligt och allmänt accepterat bland samtida psykologer, psykiatriker och personlighetsforskare. Dessa faktorer anses vara universella i olika kulturer och de är stabila under en period av 45 år med början i ung vuxen ålder.

Detta är en sällsynt teori och modell som är mycket väl accepterad av vetenskapliga forskare, kliniker och vanliga människor som är intresserade av personlighetsinsikter. Den har blivit mer populär på senare tid eftersom det är en modell för vad människor vill veta om varandra.

(3) Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

Instrumentet Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) är det populäraste och mest använda testet för personlighetsbedömning i världen, och kanske är det också ett av de mest kritiserade. Jag hade skrivit ett separat inlägg om MBTI på MyZenPath.com tidigare. Jag hade också skrivit om Carl Jungs funktioner Thinking, Feeling, Sensing och Intuiting på MyZenPath.com i Personlighetsteorier. Det finns flera varianter av denna personlighetstyp-inventering, bland annat den berömda Keirsey Temperament Sorter av David Keirsey eller Personality Style Indicator (PSI) av Dr. R. C. Hogan och D. W. Champagne. Alla dessa inventeringar är baserade på Carl Jungs teori om psykologiska typer.

MBTI är en typ, så till skillnad från egenskaper varierar människor INTE kontinuerligt på dessa typer, utan tillhör i stället den ena eller den andra typen i denna dikotomi. Detta är en av kritiken mot MBTI, men man bör ta hänsyn till att den preferens som anges av typen kan vara svag eller tydlig preferens. Detta är analogt med variation av ett visst drag. Det är också viktigt att förstå att individuella förmågor kan skilja sig från individens psykologiska preferenser. Till exempel är många ingenjörer & yrkesverksamma som kräver analytisk förmåga tränade att använda ”tänkande” oftare, även om de kan ha ”känsla” som preferens.

Som jag redan har skrivit om MBTI tidigare kommer jag att ta upp detta kortfattat här. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) är utvecklad av mor &dotterduon Katharine Cook Briggs och Isabel Briggs Myers. De åtta preferenserna är indelade i fyra preferenspar eller dikotomier som beskrivs nedan –

1. Extroversion eller introversion (E/I) – Den klassiska dimensionen extroversion/introversion indikeras av en preferens på MBTI. Den anger om man är utåtriktad eller inåtriktad. Introverta är människor som föredrar sin inre värld av tankar, känslor, fantasier, drömmar och så vidare, medan extroverta föredrar den yttre världen av saker, människor och aktiviteter. Extroverta personer tycker att interaktion med människor ger energi, medan introverta personer får energi av ensamhet. Jung, liksom MBTI, använder dessa termer på ett något annorlunda sätt än deras vardagliga konnotationer.
2. Sensing or Intuitive (S/I) – Denna preferens anger hur man föredrar att bearbeta informationen. Intuitiv preferens föreställer sig möjligheter om hur saker och ting skulle kunna vara och ser den större bilden och hur allting hänger ihop. Den sensoriska preferensen fokuserar på hur saker och ting är och hanterar fakta och data på ett bokstavligt sätt. Intuition (som Jung kallar denna funktion) kommer från den komplexa integrationen av stora mängder information, snarare än att bara se eller höra som det sker vid förnimmelse. En intuitiv person tenderar att föredra sammankopplingar och inbördes relationer mellan fakta och händelser och kan uppfatta deras mönster. En person med känsla kan lägga märke till och minnas sensoriska detaljer som färger, texturer och smaker ganska livligt.
3. Tänka eller känna (T/F) – Denna preferens anger hur man föredrar att fatta beslut – på ett opersonligt sätt baserat på logiskt tänkande eller baserat på personliga värderingar och hur ens handlingar påverkar andra. Den tänkande preferensen värdesätter rättvisa, rättvishet och tycker också om att argumentera och hitta fel. Den som har känslor värdesätter harmoni, förlåtelse och att behaga andra, och pekar ut det bästa hos andra. Det bör noteras att tänkande människor kan ha känslor och är fullt kapabla att vara varma och omtänksamma, men när det gäller beslutsfattande föredrar de opersonligt, logiskt tänkande. På samma sätt kan människor med känslor ha ett logiskt tänkande och vara fullt kapabla att vara analytiska och rationella, men deras föredragna sätt är subjektivt, personligt värdebaserat när det gäller beslutsfattande.
4. Bedöma eller uppfatta (J/P) – Denna preferens anger om man föredrar att stänga av (döma) eller att hålla alternativen öppna (uppfatta). Innan vi förklarar vidare är det viktigt att notera att MBTI använder båda dessa ord i olika betydelser och inte exakt som deras vardagliga betydelse. Personer som föredrar att döma framför att uppfatta är alltså inte nödvändigtvis mer dömande eller mindre lyhörda. De som föredrar att döma har behov av att få saker och ting avklarade – de har vanligtvis (detaljerade) planer och respekterar tidsfrister och åtaganden. De som föredrar att uppfatta gillar att hålla alternativen öppna – de är spontana, de improviserar under tiden och ser tidsfrister och åtaganden som flexibla.Intressant nog är de dömande personerna internt uppfattade – de tar mycket längre tid på sig för att utforska och utvärdera olika alternativ innan de bestämmer sig för hur de ska gå tillväga. När de väl har bestämt sig föredrar de vanligtvis att lägga upp en noggrann plan och följa den uppriktigt. Å andra sidan är de uppfattade personerna internt dömande – de utforskar och utvärderar inte många alternativ i förväg. De väljer ett alternativ och förbättrar eller ändrar det under handlingsförloppet senare. Deras planer är flexibla och de ändrar sig vid behov. På grund av dessa inneboende skillnader stöter J/P-personer på en del konflikter när de arbetar i ett team. En ledare (eller ett externt ingripande, t.ex. en konsult) med personlighetsinsikter kan välja olika personer med lämpliga preferenser för lämpliga uppgifter och hjälpa dem att förstå sina skillnader samt hur de kompletterar varandra.

Dessa båda preferenser och fyra dikotomier bildar 16 MBTI-typer (4 dikotomier, var och en med 2 alternativ: 42 = 16) som koder såsom ENFJ, ESTP, INFJ, ISTP och så vidare. Dessa 16 typer och deras korta beskrivning visas nedan (klicka på bilden för att se den i större storlek) –

På grund av MBTI-typernas popularitet finns det bokstavligen tusentals sidor, illustrationer och karikatyrer tillgängliga över hela nätet. Den används i stor utsträckning och accepteras över hela världen för personlig rådgivning, karriärvägledning, talanghantering, organisationsutveckling och så vidare.

McCrae & Costa (föreslog femfaktormodellen som beskrivs ovan) studerade korrelationer mellan MBTI-skalorna och Big Five-personlighetskonstruktionen, som är ett konglomerat av egenskaper som återfinns i nästan alla personlighets- och psykologiska tester. Uppgifterna från deras studie tyder på att fyra av MBTI-skalorna är relaterade till de fem stora personlighetsegenskaperna. Dessa korrelationer visar att E-I och S-N är starkt relaterade till extraversion (0,74) respektive öppenhet (0,72). T-F och J-P har ett svagare samband med agreeableness (0,44) respektive conscientiousness (0,49). Dimensionen emotionell stabilitet (neuroticism) i Big Five saknas i MBTI.

Jag har personligen funnit MBTI ganska insiktsfullt och användbart för karriärplanering och mellanmänskliga relationer. Liksom alla andra bra personlighetsinventeringar ger den oerhört värdefulla insikter om personen – och när den används på rätt sätt är den verkligen ett kraftfullt verktyg. Jag har själv använt den och rekommenderar den till mina vänner och klienter för att bedöma normal personlighet. Dessutom uppmuntrar jag dem att använda mer än en inventering för att se vilka olika insikter de kan erbjuda och vilka gemensamma faktorer/mönster de kan känna igen i de olika rapporterna.

Användning av personlighetsinventeringar

Jag lägger här till länkar till alla de tre personlighetsinventeringarna från deras auktoriserade/licensierade källor. Det finns gratis alternativ till alla dessa personlighetsinventeringar, och några av dem gör ett ganska bra jobb som liknar deras officiella källor, till exempel 16personalities.com för MBTI, men några är inte lika bra som deras licensierade versioner (till exempel 16PF). Som sådan tillhör teorierna bakom dessa personlighetsinventeringar alla, och liknande inventeringar kan byggas med lite forskning från de teorier och den kunskap som finns tillgänglig i den offentliga domänen.

Jag har inkluderat ett gratis alternativ för var och en av dessa personlighetsinventeringar nedan –

• The 16 PF Questionnaire – Official 16 PF or Free Alternative 16 PF.
• The Big Five – Official NEO-PI-R from PAR or Free Alternative Big Five
• MBTI – Official MBTI from CPP or Free Alternative Personality Type

I vanliga fall är det en bra idé att använda flera inventeringar eller samma inventering från olika källor och jämföra dina rapporter för att se vilka kombinerade insikter du kan få från dem och vilka gemensamma mönster du märker om dig själv genom dessa rapporter! Jag har använt alla dessa inventeringar själv och för mina klienter, och jag vet hur man genom att koppla samman punkterna tar självkännedomen till en annan nivå.

Det är också bra att diskutera dessa rapporter med en kunnig person för att kunna tolka dem på rätt sätt. Till exempel måste MBTI-typen verifieras från individen snarare än att bara acceptera den rapporterade typen, det finns flera nyanser som bör diskuteras. På samma sätt måste 16 PF-rapporten tolkas korrekt genom att ta hänsyn till alla faktorer tillsammans bortom deras individuella poäng.

Slutligt bör du notera att dessa inventeringar är strålkastare som försöker avslöja flera aspekter av din personlighet. De är ganska exakta, men det finns mycket mer i en person än vad någon av dem kan rapportera. Dessa inventeringar förutsäger inte vem du är, utan ska snarare spegla vem du är – och det gör de faktiskt i stor utsträckning om du svarar ärligt på alla frågor. Det är viktigt att ha allt detta i åtanke när man förstår dessa rapporter!

Fyller du dina kommentarer och frågor här om någon av dessa inventeringar, kommer jag att försöka förklara mer om det behövs eller hänvisa dig till en mer lämplig resurs.