Får du tillräckligt med vilopauser på jobbet? Är din personliga hälsa i fara på grund av att din arbetsgivare inte tar hänsyn till rastpolitiken? Som anställd ska du ha ordentliga raster på arbetsplatsen.
Oregon Law anger tydligt att det är obligatoriskt för arbetsgivare att bevilja måltids- och vilopauser. Varje brott mot denna regel kan leda till hårda påföljder. Till exempel bötfällde Bureau of Labor and Industries i Oregon nyligen Legacy Emanuel Medical Center för att ha ignorerat personalens raster. Les Schwab-fallet är ett annat exempel på att man försummat raster på arbetsplatsen. Les Schwab Tire Company stämdes i juli 2017 för de korta måltidsrasterna som företaget gav sina anställda.
Riktiga raster resulterar i bättre arbetsresultat
En anställd med tillräckliga vilopauser på jobbet kommer att ha ett bättre arbetsresultat. Typen och frekvensen av raster skiljer sig åt beroende på vilket specifikt arbete du utför. När rasterna inte är tillåtna kan det påverka hälsan och till och med leda till säkerhetsproblem.
I fallet med Legacy Emanuel Medical Center påverkade inte tillräckliga raster den hälsovård som gavs till patienterna. Efter rättegången ser centret nu till att ge personalen tillräckliga raster.
Detta resulterade i en solid förbättring av personalens efterlevnad. Vårdcentralen dömdes till böter på 277 000 dollar för sin försummelse av personalens raster.
Rätt till minimala måltids- och vilopauser
Michael Palmateer, en före detta anställd på Les Schwab, lämnade in en stämningsansökan mot företaget. Han hävdade att företaget misslyckades med att ge sina anställda ordentliga raster. Enligt Oregons arbetslagstiftning ska anställda ha en måltidspaus på 30 minuter. För varje sex till åtta timmars utfört arbete bör det finnas en vilopaus.
Då rasterna registreras korrekt kommer företaget att kunna betala för de anställda som gör övertid. Stämningen syftar till att få tillbaka den obetalda lönen med ränta och alla andra kostnader.
En anställd bör befrias från alla arbetsrelaterade uppgifter under måltiderna. Om arbetstagaren måste arbeta under denna tid bör han eller hon få betalt för det. Dessutom ska tiden inte räknas som en måltidspaus. När detta inte följs resulterar det i stämningar som de med Les Schwab och Legacy Medical.
Hur förhåller sig delstatliga och federala lagar till frågan?
Den federala lagstiftningen tillåter arbetsgivare att betala för de raster som arbetsgivaren tillhandahåller. Lagen gör det dock inte obligatoriskt för arbetsgivare att tillhandahålla raster.
Oregon och några andra delstater skiljer sig åt i denna aspekt. De kräver att arbetsgivarna tillåter vilo- och måltidspauser och betalar för tiden. Anställda som arbetar ett åttatimmarsskift ska få två 10-minuterspauser. Detta bör öka till tre raster om arbetstiden är längre än 10.
Gör din arbetsgivare dig tillräckligt med tid för välbehövliga raster från arbetet? Om inte, ta kontakt med oss. HKM fungerar enbart för att företräda arbetstagare i hela landet. Få den ersättning du förtjänar med vår hjälp. För att få juridisk hjälp med ditt problem med pauser på arbetsplatsen, kontakta HKM Employment Attorneys på (503) 389-1130.