BIBLIOGRAFIE
Prezentarea de sine este procesul prin care indivizii se reprezintă pe ei înșiși în fața lumii sociale. Acest proces are loc atât la nivel conștient, cât și inconștient (automat) și este de obicei motivat de dorința de a-i mulțumi pe ceilalți și/sau de a satisface nevoile de sine. Prezentarea de sine poate fi utilizată ca mijloc de gestionare a impresiilor pe care și le formează ceilalți despre sine. Autoprezentarea strategică sau tactică (managementul impresiilor) are loc atunci când indivizii caută să creeze o imagine dorită sau să invoce un răspuns dorit din partea celorlalți.
Conceptul de autoprezentare a apărut din tradiția interacționistă simbolică (SI). Tradiția SI este o contribuție exclusiv sociologică la domeniul psihologiei sociale care se ocupă de procesele prin care indivizii creează și negociază lumea socială. SI propune că indivizii navighează în lumea socială prin interacțiune și prin dezvoltarea de semnificații comune (simbolism). Lucrările lui Erving Goffman, în special The Presentation of Self in Everyday Life (1959), exemplifică tradiția SI și sunt contribuții fundamentale la studiul managementului impresiei și al prezentării de sine.
Goffman folosește o metaforă dramaturgică în care cartografiază elementele interacțiunii sociale pe scenă. Lucrând la nivel microsociologic, Goffman s-a concentrat pe procesul prin care actorii construiesc roluri și le portretizează în fața unui public. Actorul social se străduiește să creeze o fațadă care să fie atât credibilă, cât și să stârnească aprobarea celorlalți. Munca lui Goffman privind managementul impresiei și autoprezentarea oferă o foaie de parcurs pentru înțelegerea comportamentului uman și a tensiunii dintre individ și societate.
După primele articulări ale lui Goffman ale ideilor de autoprezentare, psihologi sociali experimentali precum Edward E. Jones și Barry R. Schlenker au conceput metode experimentale pentru studiul autoprezentării. Această muncă fructuoasă a furnizat date empirice despre autoprezentare care au alimentat dezvoltarea unor relatări teoretice despre autoprezentare (de exemplu, Schlenker 1975). Importantul text al lui Jones, Ingratiation, a prezentat ingrațiarea ca o formă de gestionare a impresiei prin care actorii pot obține răspunsuri pozitive din partea celorlalți (Jones 1964). O taxonomie a strategiilor de autoprezentare include ingrațierea, intimidarea, autopromovarea, exemplificarea și implorarea (Jones și Pittman 1982).
Autoprezentarea este o parte importantă a vieții sociale și este în mare parte o modalitate prosocială prin care indivizii negociază interacțiunile sociale. Cu toate acestea, pentru individ, procesul de autoprezentare poate fi plin de tensiuni. Aceste tensiuni au fost prezentate în lucrarea de pionierat a lui Goffman, care a oferit o descriere sensibilă a tensiunilor interne care pot apărea în compromisurile dintre nevoia de aprobare socială și dorința de autenticitate. Cartea lui Arlie Russell Hochschild, The Managed Heart (1983), se concentrează pe munca emoțională implicată în prezentarea de sine. Alți cercetători (de exemplu, Erickson și Wharton 1997) au abordat, de asemenea, conflictele care pot apărea în prezentarea de sine. Nu toți indivizii încearcă sau sunt dispuși să prezinte o imagine inexactă publicului lor. Pentru unele persoane, alte nevoi psihologice decât nevoia de aprobare socială conduc comportamentul.
Prezentarea de sine este complexă: este atât o variabilă a diferențelor individuale, cât și o funcție a situațiilor sociale. Strategiile de autoprezentare diferă de la un individ la altul, dar sunt influențate și de factorii de mediu. În plus față de diferențele de auto-prezentare observate în funcție de vârstă, sex și cultură, cercetătorii au observat diferențe în auto-prezentare în funcție de factorii de mediu. Adică, indivizii pot alege să își modifice autoprezentarea ca răspuns la indicii din mediul social. Așa cum sunt utilizate aici, indicii se referă atât la indicii de mediu, cum ar fi contextul social (de exemplu, cât de public este cadrul), cât și la indicii interpersonale, cum ar fi răspunsurile percepute ale celorlalți. Indivizii pot diferi, de asemenea, în măsura în care se angajează în automonitorizare. Auto-monitorizarea este măsura în care indivizii își monitorizează comportamentul și autoprezentarea ca răspuns la indicii interacționale reale sau percepute.
Autoprezentarea este atât o experiență individuală, cât și un fenomen social și evidențiază tensiunile inerente în interacțiunea umană.
BIBLIOGRAFIE
Erickson, Rebecca, și Amy S. Wharton. 1997. Inautenticitate și depresie: Assessing the Consequences of Interactive Service Work. Work and Occupations 24: 188-213.
Goffman, Erving. 1959. The Presentation of Self in Everyday Life (Prezentarea sinelui în viața de zi cu zi). New York: Anchor.
Hochschild, Arlie Russell. 1983. The Managed Heart (Inima administrată): Comercializarea sentimentelor umane. Berkeley: University of California Press.
Jones, Edward E. 1964. Ingratiation: A Social Psychological Analysis. New York: Meredith.
Schlenker, Barry. R. 1975. Self-Presentation: Gestionarea impresiei de consistență atunci când realitatea interferează cu autodepășirea. Journal of Personality and Social Psychology 32: 1030-1037.
Alexis T. Franzese
.