CRDP și CRSC: Explicarea primirii concomitente

Înainte de a înțelege CRDP și CRSC, trebuie să înțelegeți ce se întâmplă atunci când un veteran primește în același timp solda de retragere din serviciu și indemnizația de invaliditate VA. Veteranii care primesc în același timp solda de pensionare și indemnizația VA se supun, de obicei, legilor guvernamentale „double-dipping”. Legea stipulează că beneficiile nu pot fi dublate.

Pentru a se conforma acestei legi, veteranii care primesc simultan atât solda de retragere din serviciu, cât și indemnizația de invaliditate VA sunt obligați să renunțe (să renunțe) la o parte din solda de retragere din serviciu. Suma pe care veteranul o primește sub formă de compensație VA este scăzută din suma pe care o primește sub formă de indemnizație de pensionare pentru a evita „dublarea”. Această scădere se numește VA Waiver (renunțare VA).

Pentru o lungă perioadă de timp, acesta a fost sfârșitul poveștii pentru veteranii pensionați care erau, de asemenea, invalizi. Dar acum, anumiți veterani se califică pentru ceea ce se numește „primire concomitentă”. Primirea concomitentă este restabilirea plății de pensionare pentru serviciu care a fost reținută prin renunțarea VA. Există două forme de primire simultană: Concurrent Retired and Disability Pay (CRDP) și Combat-Related Special Compensation (CRSC).

Cele două beneficii au aceeași funcție – restabilirea totală sau parțială a renunțării VA – dar fiecare are cerințe de eligibilitate, procese de aplicare și surse de finanțare diferite. Iar pentru veteranii care sunt eligibili pentru ambele prestații, poate fi greu de știut ce prestație de primire concomitentă să aleagă.

Pensia de pensionare și de invaliditate concomitentă (CRDP)

CRDP vă restabilește solda de serviciu prin simpla eliminare a renunțării VA. Deci, spre deosebire de CRSC, nu veți primi un cec separat pentru CRDP. În schimb, cecul lunar pe care îl primiți de la Defense Finance and Accounting Service (DFAS), administratorul plății militare de pensionare, va fi majorat de la suma reținută (a se vedea figura „VA Waiver” din stânga) la plata integrală de pensionare (a se vedea figura „CRDP” din dreapta).

Pentru că este o restabilire directă a renunțării VA, CRDP contează, în esență, ca plată de pensionare de serviciu.

Nu există un proces de cerere pentru CRDP. Dacă îndepliniți cerințele de eligibilitate, DFAS va elimina automat renunțarea VA, restabilindu-vă solda de pensionare.

NOTA: Pentru cei care au avut un rating de invaliditate de serviciu la pensionare

Personalul care se retrage din armată cu un rating de invaliditate de serviciu poate să nu primească întreaga sumă a renunțării VA. Acest lucru se datorează faptului că salariul lor de pensionare este majorat datorită calificativului de invaliditate în serviciu, dar suma CRDP este limitată la partea din salariul de pensionare bazată doar pe anii de serviciu. Așadar, pentru acești veterani, DFAS va restabili suma de scutire VA care se bazează pe anii de serviciu, dar nu și suma bazată pe ratingul de invaliditate în serviciu.

Eligibilitatea pentru CRDP

Ca și CRSC, nu există un factor legat de luptă pentru eligibilitatea CRDP. Pentru a fi eligibili pentru CRDP, veteranii trebuie

• să primească salariul de pensionare și indemnizația VA,
• să fie un pensionar de 20 de ani (sau mai mult),
• să aibă o invaliditate legată de serviciu evaluată la 50 % sau mai mult.

Din păcate, pensionarii medicali (pensionarii din Capitolul 61) cu mai puțin de 20 de ani de serviciu nu sunt eligibili pentru CRDP. Și, din nou, dacă îndepliniți cerințele de mai sus, CRDP se va aplica automat și renunțarea VA va fi eliminată.

CRSC este o versiune de primire simultană pentru veteranii ale căror dizabilități sunt legate de luptă. Spre deosebire de CRDP, CRSC nu elimină renunțarea VA. Renunțarea VA (o sumă egală cu indemnizația VA totală) va continua să fie scăzută din salariul dvs. de pensionare pentru serviciu. Dar CRSC vă rambursează integral sau parțial renunțarea VA într-un cec separat de la ramura dvs. de serviciu.

Așa, veteranii care primesc CRSC vor primi trei cecuri separate în fiecare lună. De la DFAS, un cec pentru salariul de serviciu pensionat din care se scade întreaga sumă de renunțare VA; de la VA, un cec pentru indemnizația VA integrală; și de la ramura dvs. de serviciu, un cec pentru rambursarea CRSC.

Dacă, totuși, suma indemnizației VA este mai mare decât salariul dvs. total pensionat, este posibil să primiți doar 2 cecuri în fiecare lună: unul pentru indemnizația VA și unul pentru plata CRSC. În acest caz, nu veți primi un cec pentru plata de pensionare, deoarece scutirea VA, care este scăzută din plata de pensionare, elimină complet plata de pensionare. Și, spre deosebire de CRDP, CRSC este o rambursare a renunțării VA, mai degrabă decât o restabilire a renunțării VA sub formă de salariu de pensionare.

Pentru că nu este considerată salariu de pensionare, plata CRSC este scutită de impozit.

Este important de reținut că este posibil ca CRSC să nu ramburseze întreaga sumă a renunțării VA în cazul în care doar o parte din dizabilitățile legate de serviciu ale veteranului sunt legate de luptă. De exemplu, ramura de serviciu a veteranului poate stabili că doar 40 % din ratingul dvs. global de 60 % este considerat legat de luptă (din cauza modului în care au fost suferite dizabilitățile dvs.), caz în care va rambursa doar suma compensației VA pe care ați primi-o pentru un rating de 40 %.

NOTA: Pentru cei care au avut un rating de invaliditate de serviciu la pensionare

Similar cu CRDP, este posibil ca personalului care se retrage din armată cu un rating de invaliditate de serviciu să nu i se ramburseze întreaga sumă a scutirii VA din plata CRSC. Indemnizația de pensionare se bazează pe anii de serviciu (și pe gradul de salarizare) pentru majoritatea veteranilor. Dar pentru cei care au o invaliditate deja cotată (în serviciu) în momentul în care s-au pensionat, se adaugă o sumă suplimentară la salariul de pensionare peste cea pe care ar fi primit-o doar pentru anii de serviciu. Cu toate acestea, suma CRSC este limitată la acea parte din salariul lor de pensionare bazată doar pe anii de serviciu. Așadar, pentru acești veterani, VA va rambursa suma din renunțarea VA care se bazează pe anii de serviciu, dar nu și suma bazată pe un rating de invaliditate în timpul serviciului.

Eligibilitate pentru CRSC

În comparație cu CRDP, CRSC nu se aplică automat veteranilor eligibili. Pentru CRSC, trebuie să vă adresați filialei dumneavoastră de serviciu. Ramura dvs. de serviciu determină ce proporție din ratingul dvs. de invaliditate VA este legată de luptă și vă acordă un rating CRSC. Acest rating CRSC determină suma de bani suplimentară pe care o veți primi în fiecare lună.

Cerințele de eligibilitate diferă ușor pentru fiecare ramură a serviciului, în principal în ceea ce privește modul în care interpretează termenul „legat de luptă”. Dar pentru toate ramurile de serviciu, veteranii trebuie să primească atât pensia de serviciu, cât și indemnizația de invaliditate VA. Spre deosebire de CRDP, nu există o cerință minimă de rating pentru ca CRSC să intre în vigoare. Veteranii cu ratinguri de 0% (necompensabile) nu sunt eligibili, deoarece nu primesc compensații VA și, prin urmare, nu au nicio compensație pentru salariul de pensionare.

Mai jos veți găsi link-uri către site-ul web pentru fiecare ramură de serviciu care explică cerințele de eligibilitate, cum să aplicați și ce documente trebuie să includeți cu cererea dvs. Fiecare site are, de asemenea, formulare de cerere CRSC care pot fi descărcate și adresa poștală corespunzătoare pentru acea ramură de serviciu.

• Armata
• Forțele Aeriene
• Marină/Marine Corps
• Garda de Coastă

Alegerea CRDP sau CRSC

Nu puteți primi CRDP și CRSC în același timp. Dacă sunteți eligibil atât pentru CRDP, cât și pentru CRSC, există două moduri în care puteți proceda pentru a selecta una sau cealaltă:

Selectarea automată a sumei mai mari. Dacă primiți deja CRDP și apoi deveniți eligibil pentru CRSC (după ce ați depus o cerere la filiala dvs. de serviciu), DFAS va evalua care dintre cele două programe vă va plăti suma cea mai mare. Acesta vă va plăti automat această sumă mai mare. Mulți veterani vor alege să rămână cu prestația care plătește suma mai mare, iar acest lucru nu necesită nicio acțiune suplimentară. Dar există câteva motive pentru care ați putea dori să selectați un program diferit (a se vedea „Factori de luat în considerare” de mai jos).

Schimbare voluntară în timpul sezonului deschis. Dacă preferați să schimbați programele după evaluarea inițială a DFAS, veți avea posibilitatea de a face acest lucru o dată pe an. În fiecare decembrie, DFAS vă va trimite prin poștă o scrisoare de alegere în sezonul deschis. Scrisoarea conține informații despre diferitele sume pe care le-ați primi în cadrul CRDP sau CRSC, precum și despre impactul potențial al fiecăruia asupra impozitelor dumneavoastră. Veți putea selecta o prestație sau alta pe formularul inclus în scrisoare. Dacă doriți să continuați să primiți prestația pe care o primiți în prezent, nu este necesar să completați formularul.

Sezonul de deschidere poate fi deosebit de important în cazul în care ratingul VA sau ratingul CRCS (adică ce procent din dizabilitățile dvs. sunt considerate legate de luptă) se schimbă la jumătatea anului. O modificare a ratingurilor (creștere sau scădere) ar putea face ca una dintre prestații să fie mai valoroasă decât cealaltă.

Factori de luat în considerare

Când vi se oferă posibilitatea de a alege CRDP sau CRSC, poate fi o provocare să luați o decizie în cunoștință de cauză. Mulți veterani vor dori pur și simplu să accepte beneficiul care le va oferi o sumă mai mare de bani, dar există câțiva alți factori care ar trebui luați în considerare, mai ales dacă sumele CRDP și CRSC sunt aproape egale.

Mai jos este un rezumat al diferențelor dintre CRDP și CRSC care ar putea influența decizia dumneavoastră.

	CRDP	CRSC
Primire simultană completă?	Da	Doar dacă TOATE dizabilitățile dvs. sunt legate de luptă*
Calificativ de invaliditate VA minim necesar	50%	10%
Cerere necesară?	Nu – se aplică automat.	Da – cu ramura de serviciu.
	Taxabil?	Da	Nu
Sub rezerva împărțirii de către instanțele de divorț (împărțirea USFSPA)?	Da	Nu
Pagări retroactive?	Da – Se poate întoarce la 1 iunie 2003	Da – Se poate întoarce la 1 iunie 2004

* În caz contrar, ramura dvs. de serviciu va determina ce procent din dizabilitățile dvs. sunt legate de luptă și veți fi rambursat doar pentru acel procent.

Garda și rezerva: Pensionarii din motive medicale

Pensionarii din garda regulată și din rezervă nu pot primi plata pentru pensionare până la vârsta de 60 de ani. Astfel, chiar dacă acești veterani primesc compensații VA înainte de vârsta de 60 de ani, ei nu vor fi eligibili pentru CRDP sau CRSC până când nu împlinesc 60 de ani și încep să primească simultan plata de pensionare și compensația VA.

Pentru membrii Gărzii și Rezervei care sunt pensionați medical înainte de a împlini vârsta de 60 de ani, cu toate acestea, eligibilitatea pentru CRDP, în special, poate fi confuză. Chiar dacă pensionarii pe motive medicale primesc salariul de pensionare înainte de vârsta de 60 de ani, anumiți pensionari pe motive medicale tot nu vor fi eligibili pentru CRDP înainte de vârsta de 60 de ani. Motivul se reduce la diferența dintre modul în care sunt calculați „anii de serviciu” pentru pensionarea regulată a Gărzii și Rezervei și pentru pensionarea medicală.

Pentru a fi eligibili pentru CRDP, veteranii trebuie să aibă 20 sau mai mulți ani de serviciu. Pentru pensionarea regulată a Gărzii și a Rezervei, totalul „anilor de serviciu” se calculează prin însumarea „anilor activi” (în serviciul activ) cu „anii de foraj”. Pentru pensionarea medicală, „anii de serviciu” sunt calculați doar pe baza anilor de serviciu activ.

Atunci, pentru pensionarii medicali care au mai puțin de 20 de ani de serviciu activ, dar 20 sau mai mulți ani de serviciu activ și de foraj combinat, eligibilitatea poate părea complicată. Din păcate, pensionarii medicali din această „zonă gri” nu sunt încă eligibili pentru CRDP, dar vor deveni eligibili atunci când vor împlini 60 de ani. Acest lucru se datorează faptului că, în cadrul pensionării medicale, se consideră că veteranul are mai puțin de 20 de ani de serviciu, astfel încât DFAS și VA fac aceeași presupunere în scopul CRDP. La 60 de ani, veteranul poate include timpul total pentru pensionarea din Gardă și Rezervație (ani activi și ani de foraj) și se va considera că are 20 sau mai mulți ani de serviciu, îndeplinind astfel criteriile de eligibilitate pentru CRDP.

Probleme fiscale

Disclaimer: Următoarea secțiune a acestei postări nu oferă și nu este destinată să ofere sfaturi fiscale sau contabile. Cititorii trebuie să se consulte cu consilierii lor fiscali în ceea ce privește aplicarea legilor fiscale la situațiile lor particulare.

CRDP este impozitat. CRSC nu este. Aceste fapte simple pot duce la unele probleme fiscale destul de complicate, în special atunci când veteranilor li se acordă CRSC sau când ratingurile VA se schimbă la jumătatea anului. Atunci când VA sau DFAS aprobă aceste modificări, schimbările sunt adesea puse în aplicare retroactiv. Astfel, ca un exemplu simplu, un veteran al cărui rating VA general a crescut de la 50% la 70% ar putea primi o plată retroactivă a tuturor beneficiilor pe care le-ar fi primit, până la o dată de intrare în vigoare stabilită de VA.

Când un veteran primește CRDP și apoi i se acordă CRSC, beneficiile CRSC sunt adesea aplicate retroactiv. Dar aplicarea retroactivă a CRSC înseamnă, de asemenea, o eliminare retroactivă a CRDP. Deoarece beneficiile CRDP au fost impozitate, dar CRSC nu este, veteranii pot solicita o rambursare a impozitului federal pentru anul în care a fost acordat CRSC și pentru anii în care a fost aplicat retroactiv.

.