Cel mai bun software de recrutare

Dezvăluiri: Acest conținut este susținut de cititor, ceea ce înseamnă că dacă faceți clic pe unele dintre link-urile noastre, este posibil să câștigăm un comision.

Când publicăm un nou anunț de angajare, sute (dacă nu mii) de oameni din întreaga lume aplică. Dintre toți aceștia, de obicei, doar câțiva dintre ei merită să fie contactați. Să spunem că software-ul de recrutare ne-a schimbat viața este puțin spus. De-a lungul experiențelor noastre cu recrutarea, am constatat că Freshteam este cea mai bună opțiune pentru majoritatea companiilor care doresc să găsească și să angajeze cele mai bune talente… de prima dată. Există un plan gratuit robust, plus caracteristici pentru integrare, kituri de bun venit pentru noii angajați și gestionarea angajaților.

Cel mai bun software de recrutare pentru majoritatea întreprinderilor

Freshteam este recomandarea noastră de top pentru cei mai mulți utilizatori, deoarece este un software de resurse umane la scară largă, cu o excelentă funcționalitate de recrutare încorporată. În plus, îl puteți încerca gratuit pentru totdeauna cu până la zece utilizatori pentru a vedea dacă este potrivit pentru dvs. și echipa dvs.

Acesta include un sistem de urmărire a candidaților, funcții de integrare, gestionarea PTO, kituri de bun venit pentru noii angajați și multe altele.

Cele mai bune 7 opțiuni de software de recrutare de luat în considerare:

1. Freshteam – Cel mai bun pentru majoritatea firmelor
2. Zoho Recruit – Cel mai bun software pentru recrutori
3. Recooty – Cel mai bun sistem de urmărire a candidaților (ATS)
4. JazzHR – Software-ul cu cele mai multe integrări
5. Ascendify – Cel mai bun software de recrutare pentru întreprinderi
6. Recruiterflow – Cel mai bun pentru agențiile de personal și de recrutare
7. Workable – Cel mai bun software de recrutare pentru angajări ocazionale

Când are sens să investiți într-un software de recrutare?

Istoric, software-ul de recrutare a fost popular doar în rândul agențiilor de recrutare de personal și al firmelor de recrutare.

Dar, cu ajutorul tehnologiei moderne și a implementării bazate pe cloud, crește în popularitate ca instrument de afaceri standard pentru companii de toate formele și dimensiunile.

Ca atare, orice afacere care dorește să angajeze personal, fie că este vorba de o persoană pe an sau de peste 100 de angajări noi în fiecare an, poate beneficia de pe urma investiției într-un software de recrutare.

De la startup-uri la Fortune 500 și tot ce se află între acestea, este cea mai bună modalitate de a găsi candidați calificați, de a îmbarca noi angajați și de a-i gestiona, menținând în același timp costurile de recrutare la un nivel scăzut.

#1 – Freshteam – Cel mai bun software de recrutare pentru majoritatea afacerilor

Freshteam este mai mult decât o soluție de recrutare, angajare și integrare – este un software de resurse umane la scară largă, cu peste 3.000 de clienți mulțumiți din întreaga țară.

Strument de urmărire a candidaților facilitează companiilor de toate dimensiunile să găsească, să intervieveze și să angajeze candidați de cel mai înalt nivel.

Dar caracteristicile nu se opresc după ce găsiți oamenii potriviți.

După ce angajați pe cineva, Freshteam are tot ce aveți nevoie pentru a-l integra în afacerea dvs., inclusiv liste de verificare personalizate pentru integrare, memento-uri automate pentru datele cheie, kituri de bun venit complete, semnături electronice și multe altele.

În plus, primiți și resurse suplimentare pentru gestionarea timpului liber plătit, un portal de autoservire pentru angajați, organigrame și crearea de politici.

Freshteam este complet gratuit pentru până la zece angajați, ceea ce îl face o alegere excelentă pentru echipele mici. Cu toate acestea, planurile plătite sunt incredibil de accesibile, începând de la 50 de dolari pe lună pentru până la 50 de utilizatori.

Așadar, software-ul se scalează odată cu dvs. pe măsură ce vă dezvoltați.

Planul gratuit vă permite să publicați până la trei anunțuri de locuri de muncă, ceea ce este foarte bine pentru utilizatorii de bază sau pentru cei puțin frecvenți. Dar, în esența sa, Freshteam este construit pentru a se extinde.

Pe măsură ce nevoile dvs. de recrutare se schimbă și echipa dvs. crește, puteți face upgrade la planuri mai bune, cu acces la caracteristici mai avansate.

Cu planul Garden (100 de dolari pe lună), veți beneficia de caracteristici precum anunțuri de locuri de muncă nelimitate, gestionarea bazinului de talente, gestionarea ofertelor și procese de îmbarcare a noilor angajați.

Un dezavantaj al Freshteam este prețul său. Este un pic cam mare pentru organizațiile mai mici. Pentru a bloca tarifele prezentate mai sus, trebuie să vă înscrieți pentru un abonament anual.

Sunt disponibile planuri lunare, începând de la 75 de dolari pe lună pentru până la 50 de angajați.

Înscrieți-vă pentru o perioadă de probă gratuită de 21 de zile (sau pentru planul gratuit pentru totdeauna) pentru a vedea dacă Freshteam este potrivit pentru dvs. astăzi!

#2 – Zoho Recruit – Cel mai bun software pentru recrutori

Zoho Recruit este creat special pentru recrutorii profesioniști, cu soluții concepute pentru agențiile de recrutare de personal, recrutarea de resurse umane corporative și forțele de muncă temporare.

Acest software oferă tot ceea ce au nevoie recrutorii pentru a găsi cele mai bune talente pentru clienții lor, cu o soluție de angajare end-to-end concepută pentru a face procesul de angajare simplu și fără efort.

Cu ajutorul acestuia, puteți lua cu ușurință decizii de angajare în cunoștință de cauză cu ajutorul rapoartelor bazate pe date, pe baza recomandărilor angajaților, a feedback-ului direct, a informațiilor de pe LinkedIn și Twitter.

Puteți, de asemenea, să efectuați verificări ale antecedentelor și selecția candidaților direct prin intermediul platformei pentru a vă asigura că clienții dvs. obțin cei mai buni dintre cei mai buni.

De asemenea, ajută la simplificarea procesului pentru candidați prin extragerea automată a informațiilor din profilurile lor LinkedIn.

Și puteți monitoriza candidații pe măsură ce se deplasează în procesul de angajare, de la procesul de selecție la integrare și dincolo de aceasta. Puteți chiar să configurați conducte personalizate cu faze codificate pe culori în jurul proceselor de angajare ale fiecărui client pentru a vă asigura că toată lumea este întotdeauna pe aceeași pagină.

Una dintre cele mai noi caracteristici ale Zoho este capacitatea de a plasa conducta de angajare chiar în tabloul dvs. de bord, astfel încât să aveți o vedere de ansamblu din secunda în care vă conectați.

O altă caracteristică nouă care se evidențiază este un portal pentru clienți, unde clienții dvs. pot accesa o zonă privată pentru a crea noi anunțuri de locuri de muncă, pentru a revizui candidații, pentru a trimite feedback și pentru a lua decizii privind interviurile alături de dvs.

Această funcționalitate este un cost suplimentar de 5 dolari pe client pe lună. Cu toate acestea, zece licențe sunt incluse gratuit în planul Enterprise.

Iată o privire rapidă asupra prețurilor de bază pentru Zoho Recruit:

Zoho Recruit For Staffing Agencies

• Standard – 22,50 dolari pe utilizator pe lună
• Professional – 45 dolari pe utilizator pe lună
• Enterprise – 67 dolari.50 pe lună

Zoho Recruit For Corporate HR

• Standard – 22,50 $ pe lună pentru fiecare recrutor
• Enterprise – 45 $ pe lună pentru fiecare recrutor

Tarifele de mai sus reflectă un contract anual; planurile lunare costă suplimentar. Puteți încerca Zoho Recruit gratuit timp de 15 zile.

Software-ul pentru recrutare temporară este un produs separat. Zoho Workerly începe de la 1 dolar pe lună pentru fiecare angajat temporar, ceea ce îl face o modalitate extrem de accesibilă de a gestiona procesul de angajare pentru lucrătorii temporari.

În comparație cu alte software-uri de pe piață pentru agențiile de recrutare, Zoho Recruit este de fapt foarte accesibil.

După aceasta, există add-on-uri pentru funcții precum portaluri de clienți, licențe pentru managerii de angajare, recomandări de angajați și multe altele.

Toate planurile Zoho Recruit sunt susținute de o garanție de 45 de zile de returnare a banilor.

#3 – Recooty – Cel mai bun sistem de urmărire a candidaților (ATS)

Recooty este un sistem de urmărire a candidaților (ATS) în care au încredere peste 4.000 de întreprinderi din întreaga lume, inclusiv nume cunoscute precum Uber și Trello.

Platforma este simplă, directă și ușor de utilizat de oricine.

Vă veți putea să publicați noi locuri de muncă, să analizați aplicațiile, să programați interviuri și să angajați noi angajați dintr-o singură sursă.

O altă caracteristică de top a Recooty este posibilitatea de a vă crea o pagină de carieră de marcă cu numele companiei dvs. și posturile deschise.

Când afișați un loc de muncă pe Recooty, acesta este postat pe mai mult de 20 dintre cele mai populare site-uri de locuri de muncă și site-uri sociale din lume, inclusiv ZipRecruiter, Facebook, Careerjet, Adzuna și Google Jobs.

Iată o scurtă prezentare generală a planurilor și prețurilor pentru Recooty:

Basic – Gratuit

• 3 anunțuri de locuri de muncă active
• Sistem de urmărire a candidaților
• Pagină de carieră cu marcă
• Anunță locurile de muncă pe rețelele sociale

Pro – 29 $ pe lună

• 10 anunțuri de locuri de muncă active
• Multe site-uri de locuri de muncă

.

• Aplicații nelimitate
• Programarea interviurilor

Ultra – 40 $ pe lună

• 25 de anunțuri de locuri de muncă active
• Multe locații
• Până la 25 de utilizatori
• Import în bloc și export de date

În timp ce planul gratuit este bun pentru o utilizare de bază, anunțurile dvs. de locuri de muncă vor fi postate doar pe rețelele sociale și pe pagina dvs. de carieră de marcă, ceea ce nu este ideal. Va trebui să treceți la planul Pro, cel puțin, pentru a obține cele mai bune rezultate din Recooty.

De asemenea, merită menționat faptul că întreprinderile cu mai mult de 25 de anunțuri de locuri de muncă active vor găsi Recooty un pic limitat. Platforma este cu siguranță orientată către organizațiile care nu angajează la scară largă.

Dar simplitatea, ușurința de utilizare și prețurile accesibile sunt toate suficiente pentru a menține Recooty în fruntea listei noastre. Încercați Recooty gratuit timp de 15 zile cu acces la toate caracteristicile sale și economisiți 20% cu un abonament anual.

#4 – JazzHR – Cel mai bun pentru integrări

Pentru cei care doresc să înceapă să funcționeze cât mai repede, JazzHR va fi cea mai bună alegere. Fie că doriți să găsiți mai mulți candidați calificați, să vă organizați procesul de angajare sau să urmăriți ROI-ul recrutării, acest software are tot ce vă trebuie.

Cu un număr nelimitat de utilizatori, JazzHR facilitează angajarea colaborativă a echipei dumneavoastră. Puteți face oferte direct prin intermediul platformei și puteți elimina birocrația cu semnături electronice.

JazzHR are o piață extinsă cu aplicații și integrări din categorii precum:

• Cercetarea antecedentelor
• Birouri de locuri de muncă
• HRIS și salarizare
• Interviuri video
• Calendare și programare
• Employer branding
• Servicii de pagini de carieră
• Evaluări

Lista poate continua la nesfârșit. Indiferent dacă nevoile dvs. de recrutare sunt simple sau complexe, JazzHR are un instrument care să vă satisfacă.

Prețul pentru Jazz HR este conceput pentru a se potrivi atât echipelor mici, cât și organizațiilor mari:

• Hero – 39 de dolari pe lună
• Plus – 219 dolari pe lună
• Pro – 329 de dolari pe lună

La prima vedere, tarifele ar putea părea mari. Dar nu uitați că JazzHR are utilizatori nelimitați pentru toate planurile. Planul Hero vă permite să postați până la trei locuri de muncă deschise, dar celelalte două planuri vin amândouă cu un număr nelimitat de posturi deschise. Când luați în considerare acești factori, prețul este justificabil.

În timp ce ne plac aplicațiile și integrările de la JazzHR, software-ul este un pic limitat din start. Este în regulă pentru urmărirea de bază a candidaților, dar va trebui să adăugați aceste aplicații pentru a personaliza complet această soluție.

Puteți încerca orice plan JazzHR gratuit timp de 21 de zile; nu este nevoie de card de credit.

#5 – Ascendify – Cel mai bun software de recrutare pentru întreprinderi

Ascendify este o soluție de nivel de întreprindere pentru achiziția și dezvoltarea talentelor. Sistemul de urmărire a candidaților este construit pentru ca organizațiile mari să îl folosească la scară largă.

În plus față de recrutarea de bază, Ascendify construiește, proiectează și găzduiește site-uri web pentru dezvoltarea carierei. Această aplicație inteligentă ajută potențialii candidați să își configureze propriul profil cu un tablou de bord personalizat în timpul procesului de aplicare, angajare și dezvoltare.

Ascendify vă permite să creați conducte de talente, care organizează oamenii în categorii predefinite în funcție de rol. Folosind o tehnologie inteligentă, software-ul vă va spune cât timp este nevoie pentru a completa anumite roluri și solicitări. Aceste informații avansate vă permit să fiți mai proactivi și mai strategici în procesul de planificare a forței de muncă.

Câteva dintre caracteristicile și beneficiile de top ale Ascendify includ:

• Marketing de recrutare
• Programe de diversitate
• Referințe ale angajaților
• Evaluări predictive
• Angajarea angajaților
• Rechiziții de locuri de muncă
• Programarea interviurilor
• Cărți de ofertă

În general, Ascendify este robust, fiabil, flexibil și construit pentru a se adapta la firmele mari. Prețurile nu sunt disponibile online, dar puteți solicita o demonstrație gratuită și o ofertă pentru a începe.

Acest software nu este făcut pentru echipe mici. Este conceput pentru întreprinderi cu peste 100 de angajați și nevoi avansate de angajare.

#6 – Recruiterflow – Cel mai bun pentru agențiile de personal și de recrutare

Recruiterflow este o altă opțiune pentru recrutori, mai exact pentru agențiile de personal și de recrutare. Este un pic mai scump decât Zoho Recruit (analizat anterior), dar toate planurile agenției Recruiterflow vin cu un număr nelimitat de locuri de muncă deschise.

Acest software este ideal pentru agențiile care doresc să își gestioneze portofoliul de recrutare, să colaboreze cu clienții și să se ocupe de candidați dintr-o singură sursă.

De asemenea, veți beneficia de analize detaliate și de o automatizare simplă pentru a optimiza munca aglomerată.

Prețul pentru Recruiterflow începe de la 69 de dolari pe utilizator pe lună cu un contract anual. Prețul sare la 89 de dolari pentru planurile lună de lună.

Pentru caracteristici de automatizare, acces la API și campanii nelimitate, va trebui să faceți upgrade la planul Enterprise, care începe de la 99 de dolari pe utilizator pe lună cu un contract anual. Tariful pe lună pentru planul de nivel superior este de 129 de dolari pe utilizator.

Din nou, acesta este cu siguranță mai scump în comparație cu alte planuri pe care le-am văzut, mai ales atunci când îl comparați cot la cot cu Zoho Recruit.

Dar chiar și cel mai bun plan al Zoho Recruit limitează numărul de locuri de muncă active pe care le postați. Recruiterflow este nelimitat. Dacă sunteți o agenție de personal mai mică, Zoho Recruit va fi bine. Dar pentru toți ceilalți, Recruiterflow va fi o opțiune mai bună.

Agențiile de personal și de recrutare pot încerca Recruiterflow gratuit timp de 15 zile.

#7 – Workable – Cel mai bun pentru angajări ocazionale

Nu toată lumea are nevoie să angajeze noi angajați la scară largă. Pentru întreprinderile mai mici care au nevoie să angajeze doar câteva persoane pe an, Workable va fi cea mai bună opțiune pentru dumneavoastră.

Aceasta pentru că Workable nu vă va bloca într-un abonament. Există o versiune de „angajare în funcție de necesități” a software-ului care costă 99 de dolari pe loc de muncă pe lună.

Chiar dacă Workable este perfect pentru nevoi ocazionale de angajare, platforma nu vă scutește în ceea ce privește caracteristicile și beneficiile.

Cu un singur clic, Workable vă postează anunțurile pe mai mult de 200 de site-uri de joburi diferite. Puteți chiar să colaborați cu echipele de angajare pentru a aduna feedback și a evalua candidații pentru a găsi cu adevărat cea mai bună persoană pentru postul respectiv.

Workable automatizează sarcinile de bază, cum ar fi programarea interviurilor și aprobările.

Mai mult de 20.000 de companii din întreaga lume utilizează software-ul de recrutare Workable. Platforma a filtrat peste 85 de milioane de candidați și a facilitat peste 1,3 milioane de angajări.

În plus față de soluția de angajare în funcție de necesități, Workable oferă planuri anuale pentru angajări la scară largă. Aceste prețuri nu sunt disponibile online, dar puteți solicita o demonstrație gratuită pentru a afla mai multe.

Încercați Workable gratuit cu o perioadă de probă de 15 zile.

Metodologie pentru alegerea celui mai bun software de recrutare

Există zeci de soluții software de recrutare diferite pe piață în prezent. Găsirea celei mai bune pentru afacerea dvs. poate fi o provocare dacă nu știți ce să căutați.

Aceasta este metodologia pe care am folosit-o pentru a crea acest ghid. Voi explica acești factori mai în detaliu mai jos, astfel încât să puteți determina ce contează cel mai mult în funcție de nevoile dvs. personale.

Software pentru afaceri vs. software pentru agenții

În primul rând, trebuie să identificați dacă software-ul în cauză este făcut pentru agențiile de recrutare de personal sau pentru întreprinderi. Agențiile de recrutare vor avea, în mod evident, nevoi diferite față de utilizatorii de afaceri și departamentele de resurse umane.

Agențiile au nevoie de funcții pentru a gestiona mai mulți clienți și bazine de talente într-o gamă largă de industrii.

Câteva software-uri ar putea avea două versiuni – una pentru întreprinderi și una pentru agenții. Dar ar trebui să fie destul de evident care dintre ele este specialitatea lor. Dacă nu sunteți sigur, consultați doar recenziile din acest ghid.

Frecvența de angajare

Cât de des angajați un nou angajat? Câte posturi vacante postați simultan?

Marea majoritate a programelor de recrutare au un anumit tip de limită cu privire la numărul de anunțuri de angajare active pe care le puteți lista simultan. În cele mai multe cazuri, planurile entry-level încep de la trei anunțuri active. Unele soluții gratuite ar putea să vă ofere un singur anunț de locuri de muncă gratuit.

Afacerile mai mari sau agențiile de recrutare de personal care angajează la scară largă au nevoie de un software cu limite mai mari sau capacități potențial nelimitate de publicare a posturilor.

Caracteristici

Există zeci de caracteristici diferite oferite de diferite tipuri de software de recrutare. În funcție de nevoile dvs. de angajare, unele dintre acestea vor fi mai importante pentru dvs. decât altele.

Exemple de caracteristici pe care trebuie să le căutați includ:

• Software de urmărire a candidaților (ATS)
• Programarea interviurilor
• Interviuri video
• Cărți de ofertă și e-sign
• Instrumente de integrare
• Referințe de angajați
• Pagini de carieră de marcă

Puteți găsi, de asemenea, software de recrutare care este compatibil cu aplicații și integrări de la terți, pentru lucruri precum verificarea antecedentelor.

Preț

Prețul unui software de recrutare se bazează în mare măsură pe numărul de anunțuri de locuri de muncă deschise pe care trebuie să le publicați simultan. În general, cu cât aveți nevoie de mai multe anunțuri de locuri de muncă, cu atât prețul este mai mare. Aceste tarife pot varia de la 29 de dolari la peste 300 de dolari pe lună.

După aceasta, caracteristicile tind să devină mai bune pe măsură ce urcați în preț, de asemenea. Deci, dacă doriți toate caracteristicile pe care le oferă software-ul, probabil că nu le veți obține dacă alegeți un plan care permite doar trei sau zece listări simultane.

Pentru aceia dintre voi care nu angajează atât de des, nu există niciun motiv pentru a plăti pentru caracteristicile suplimentare. Dar pentru agențiile de recrutare de personal și întreprinderile mai mari, acele planuri de nivel superior vor merita cu siguranță.

Rezumat

De la startup-uri și afaceri mici la întreprinderi și agenții naționale de recrutare de personal, software-ul de recrutare vă poate face viața mai ușoară atunci când vine vorba de procesul de angajare.

Freshteam și Zoho Recruit sunt recomandările noastre de top pentru majoritatea situațiilor. Cu toate acestea, ele nu sunt soluția perfectă pentru toată lumea.

Așadar, nu uitați să folosiți metodologia despre care am vorbit pe măsură ce parcurgeți procesul de alegere a celui mai bun software de recrutare pentru dumneavoastră și afacerea dumneavoastră.

.