În viitorul apropiat, vom publica o serie de articole care sunt mai specifice pentru diferite subseturi de locuri de muncă; în acest articol ne vom concentra pe elementele de bază generale despre cum să începi în acest domeniu de carieră cu o experiență unică.
Bazele critice
Oportunitățile din acest sector depind în mare măsură de doi factori principali: experiența și reputația. Spre deosebire de majoritatea celorlalte locuri de muncă, doar potențialul dumneavoastră nu este suficient pentru a vă asigura un loc de muncă în acest sector. Indiferent dacă sunteți în căutarea unor locuri de muncă militare private în străinătate, a unor locuri de muncă în domeniul securității private interne sau a unor locuri de muncă corporative în cadrul sectorului securității private, totul începe cu o evaluare riguroasă a experienței dvs. reale și a performanței și reputației dvs. generale în cadrul acestui domeniu de înaltă calificare. Acest lucru înseamnă că, dacă nu aveți experiență dovedită în acest domeniu, nu vă veți califica pentru niciun loc de muncă – mai ales pe panoul nostru de locuri de muncă.
Un alt element critic de care trebuie să țineți cont este să fiți umil. Este posibil să fiți respins pentru locuri de muncă pentru care credeți că sunteți calificat. Puține lucruri ne enervează pe noi sau pe angajatori mai mult decât atunci când un Candidat ia atitudine, cerând să știe de ce nu i s-a făcut o ofertă de muncă sau când prefațează un e-mail sau o scrisoare de intenție cu: „Știu că sunt supracalificat pentru acest loc de muncă, dar…”. Problema inerentă a acestui tip de atitudine este că aceasta înseamnă că gândiți doar în limitele cerințelor minime; astfel, pe lângă faptul că indică un anumit nivel de imaturitate și un mod îngust de gândire, indică faptul că nici măcar nu ați luat în considerare calificările celorlalți candidați.
Sfârșitul este că pot exista alți candidați care sunt pur și simplu mult mai calificați. De fapt, este o regulă bună de viață conform căreia există ÎNTOTDEAUNA alți oameni foarte calificați care există în această lume, care sunt mai înfometați decât tine și care au la fel de multe calificări ca și tine, și chiar mai multe. Nu porniți de la ipoteza că, deoarece un post pare a fi de nivel începător, candidații puternici nu aplică la acele locuri de muncă. Există o serie de motive pentru care un loc de muncă este ideal pentru un anumit Candidat într-un anumit moment din timp. De asemenea, nu porniți de la ipoteza că, dacă un loc de muncă necesită o cantitate extraordinară de experiență, sunteți singurul care posedă acele experiențe și sunteți singurul care candidează. Dacă sunteți interesat și calificat pentru un anumit loc de muncă, candidați și lăsați calificările dvs. să vorbească de la sine, în loc să le pătați cu un ego zgomotos.
În cele din urmă, suntem aici pentru a ajuta veteranii să găsească un loc de muncă, punct. Oferim un serviciu foarte unic prin care reușim să plasăm un număr record de veterani în locuri de muncă calificate în domeniul securității private, incredibil de rapid. Nu primim comisioane de găsire sau niciun fel de compensație pentru plasarea candidaților, așa că nu avem obiective de atins și nu funcționăm ca niște recrutori. Dacă aveți o întrebare sau vă simțiți complet pierdut în procesul de tranziție, nu ezitați să ne trimiteți un e-mail sau un mesaj pe pagina noastră de Facebook. Dar, deoarece primim literalmente mii de noi Candidați care aplică zilnic pentru locuri de muncă în sistemul nostru, fiți respectuos față de timpul limitat al echipei noastre și luați în considerare nevoile altor veterani care aplică pentru locuri de muncă.
Dacă sunteți un veteran care nu se califică pentru tipurile de locuri de muncă pe care le oferim pe Silent Professionals, există multe alte resurse excelente pentru a-i ajuta pe veterani să găsească un loc de muncă.
PROCESUL DE SOLICITARE A LOCULUI DE MUNCĂ
Solicitarea unui loc de muncă într-un domeniu sau disciplină în care încercați să pătrundeți poate fi descurajantă, mai ales atunci când domeniul este plin de Candidați calificați și extraordinar de competitivi. Pentru început, câteva lucruri pe care va trebui să le aveți pregătite, indiferent dacă aplicați la un loc de muncă prin intermediul site-ului nostru sau direct la un angajator, sunt: un CV, DD-214 (dacă este cazul) și o fotografie. Un lucru pe care nu îl cerem la Silent Professionals este o scrisoare de intenție.
Problema cu CV-urile și scrisorile de intenție este că toate sunt formatate diferit. Pot exista cu ușurință sute sau mii de candidați noi pentru un anumit loc de muncă în fiecare zi – și de multe ori, doar unul sau doi dintre acești candidați sunt de fapt calificați. Echipele de recrutare au nevoie de o cantitate enormă de timp pentru a trece prin aceste CV-uri, iar oamenii buni scapă frecvent printre degete. Acesta este unul dintre principalele motive pentru care recrutarea rămâne unul dintre cele mai ineficiente și costisitoare procese din companiile din întreaga lume.
De aceea am creat un Chestionar de primire a candidaților în loc să solicităm o scrisoare de intenție și încurajăm pe toată lumea să completeze acest chestionar. Acest chestionar de admitere trebuie completat doar o singură dată, durează doar câteva minute și pune întrebări specifice în legătură cu pregătirea, licențele, certificările și experiențele dvs. în ceea ce privește acest domeniu. Echipa noastră a dezvoltat aceste întrebări pe baza celor mai importanți factori care au influențat un angajator să discearnă și să selecteze un candidat în detrimentul altuia pentru diferite tipuri de locuri de muncă în domeniul securității private. În mare parte datorită acestui chestionar de admitere, atunci când primim un loc de muncă de la un angajator, suntem capabili să identificăm instantaneu candidații calificați și să îi contactăm direct cu oportunitatea.
De asemenea, vă recomandăm să vă creați un profil online care să vă permită să aplicați pentru locuri de muncă direct pe site.
Prin combinarea acestor două metode de identificare și direcționare a candidaților calificați, suntem capabili să menținem un istoric extraordinar de succes în ceea ce privește plasarea rapidă chiar și pentru cele mai exigente cerințe de angajare. Acesta este motivul pentru care din ce în ce mai mulți angajatori au încredere în echipa noastră pentru a identifica și verifica candidații pentru locurile lor de muncă – iar noi vedem acest lucru ca pe un câștig atât pentru Angajator, cât și pentru Candidat.
PROCESUL DE VERIFICARE
Echipa noastră colectivă de la Silent Professionals are o bogată experiență operațională în fiecare serviciu, ramură și unitate selectă din armata SUA. Dar avem, de asemenea, un spectru larg de experiență operațională în locuri de muncă în cadrul sectorului de securitate privată, agenții guvernamentale, forțe de ordine și alte industrii din sectorul corporatist. Ne folosim puternic de cunoștințele, experiența și rețelele noastre în aceste spații pentru a verifica personal toți candidații care aplică pentru locurile de muncă de pe site-ul nostru. Procesul nostru de identificare și verificare a candidaților calificați este cel care permite angajatorilor să plaseze aproape toate persoanele pe care le recomandăm. Angajatorii au încredere și se bazează pe experiența și îndrumarea noastră în ceea ce privește identificarea și verificarea candidaților calificați pentru locurile lor de muncă în domeniul securității private.
Suntem, de asemenea, selectivi atunci când vine vorba de selecția angajatorilor. Este o realitate nefericită, dar există Angajatori lipsiți de scrupule care nu reușesc să își compenseze Contractanții / Angajații. Angajatorii trebuie să aibă un istoric demonstrat de compensare a oamenilor cu ceea ce au promis, atunci când au promis. Dacă aflăm că un potențial angajator a eșuat în acest domeniu în trecut sau nu are un istoric verificabil, pur și simplu nu le postăm locurile de muncă.
La sfârșitul zilei, suntem avocații candidatului veteran. Știm ce caută angajatorii în tot acest sector complex și specializat, pentru că am fost cu toții în locul dumneavoastră – și suntem aici pentru a vă ajuta.
FACTORI DE DISCALIFICARE
Recepționăm nenumărate e-mailuri de la persoane care caută locuri de muncă în domeniul securității fără un trecut militar / de aplicare a legii / de apărare; dacă vă încadrați în această categorie, Silent Professionals nu este forumul de locuri de muncă pentru dumneavoastră. Dacă sunteți interesat de domeniul securității, vă încurajăm fie să vă alăturați mai întâi armatei sau unui grup local de aplicare a legii; fie să căutați un loc de muncă local de agent de securitate la nivel de începător și apoi să găsiți cursuri de formare și școlarizare pe parcurs pentru a vă dezvolta experiența în acest domeniu.
Alți factori care vor descalifica un candidat – în special în subsectorul militar privat – sunt: o concediere militară nesatisfăcătoare, un credit slab, un cazier judiciar sau orice alți factori care îl vor împiedica pe candidat să obțină o autorizație de securitate. Locurile de muncă militare private necesită aproape întotdeauna capacitatea de a obține o autorizație de securitate, astfel încât, dacă un candidat nu poate obține o autorizație de securitate, acesta va fi respins. Este posibil ca locurile de muncă în domeniul securității private care nu fac parte în mod specific din subsetul de locuri de muncă militare private să nu necesite o autorizație de securitate, dar aici intră în joc reputația dumneavoastră. Condițiile din jurul situației dumneavoastră vor fi evaluate, precum și acțiunile (sau inacțiunile) pe care le-ați întreprins ulterior pentru a remedia situația. Deși rare, înțelegem că pot exista cazuri excepționale și le luăm în considerare în mod individual.
De departe, cel mai condamnabil factor de descalificare, care există mai mult decât am vrea să recunoaștem, este atunci când un Candidat minte sau își exagerează acreditările. La Silent Professionals, fabricarea sau exagerarea grosolană a acreditărilor tale te va face să fii interzis pe viață. Chiar dacă sunteți un veteran al armatei / forțelor de ordine – dacă mințiți sau vă fabricați experiențele, și dumneavoastră veți fi interzis pe viață. Dacă ești o persoană onestă, nu lăsa ca acest lucru să te neliniștească. Datorită experienței echipei noastre, este foarte evident când un candidat își fabrică acreditările față de momentul în care un candidat are câteva greșeli de scriere sau face greșeli simple în CV-ul său. Echipa noastră a ajuns în fiecare serviciu, agenție, companie și comunitate care atinge acest sector; prin urmare, efectuăm evaluări inter pares pentru fiecare Candidat pentru a corobora experiențele și reputația unui Candidat înainte de a trimite dosarul său de Candidat unui angajator.
Locuri finale de înțelepciune
Nu vă puneți toate ouăle într-un singur coș. Este o situație cu care ne confruntăm ÎNTOTDEAUNA. SINGUR. ZIARĂ… în care avem un Candidat extrem de experimentat care se agață de o „oportunitate de vis” și respinge orice altă oportunitate pe care o consideră inferioară lor. Când oportunitatea de vis se evaporă (ceea ce se întâmplă de cele mai multe ori), ei se întorc la oportunitățile pe care le considerau insuficient de bune – doar pentru a descoperi că alți candidați au ocupat posturile rămase și că acele locuri de muncă nu mai sunt disponibile.
Nu putem sublinia îndeajuns de mult faptul că, până când nu stați la locul de muncă și nu sunteți plătit pentru el, nu aveți locul de muncă. Evaluați cu onestitate posturile care vă interesează și aplicați pentru ele dacă sunteți calificați (nu aplicați pentru un post dacă nu aveți absolut nicio intenție de a face acel post). Chiar dacă remunerația este mai mică decât cea la care sperați, niște bani care intră este mai bine decât niciun ban. Obțineți mai întâi ofertele de locuri de muncă – este mult mai bine să fiți în poziția de a putea alege decât să nu aveți deloc de ales.
Asigură-te că verifici episodul podcastului Stars & Stripes în care fondatorii noștri vorbesc despre misiunea Silent Professionals de a extinde oportunitățile de angajare pentru veterani – și despre ce este nevoie pentru ca persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să reușească.
„Force for Hire”, A Stars & Stripes Podcast – Episodul 7: Valorificarea aptitudinilor militare, a expertizei pentru a forja o nouă carieră
Despre SILENT PROFESSIONALS
La Silent Professionals, suntem o echipă mică de foști și actuali operatori care se află în roluri operaționale și/sau de angajare directă în cadrul diferitelor companii din mai multe industrii importante; mulți dintre noi am servit împreună în luptă la un moment dat sau altul. Deși avem o reprezentare predominantă în sectorul apărării și al securității private, avem, de asemenea, o reprezentare semnificativă în sectoarele Petrol & Gaze și Tehnologie. De asemenea, căutăm în mod constant să ne extindem rețeaua de factori de decizie în materie de angajare. Înțelegem cu toții personal că tranziția profesională este dificilă – nu vă fie teamă să aplicați pentru locuri de muncă pe panoul nostru de joburi sau să vă înscrieți pentru notificări. De asemenea, ne puteți trimite un e-mail la [email protected].
.