Você tem direito a pausas suficientes no trabalho? A sua saúde pessoal está em risco devido a uma falta de consideração por parte do seu empregador em relação às políticas de pausas? Como empregado, você deve ter pausas adequadas no local de trabalho.
A lei do Oregon estabelece claramente que é obrigatório que os empregadores concedam pausas para refeições e descanso. Qualquer violação desta regra pode atrair penalidades pesadas. Por exemplo, o Bureau of Labor and Industries do Oregon multou recentemente o Legacy Emanuel Medical Center por ignorar as pausas dos funcionários. O processo Les Schwab é outro caso de negligência nas pausas no local de trabalho. A Les Schwab Tire Company foi processada em julho de 2017 pelos curtos intervalos para refeição que ela deu aos seus funcionários.
Pausas de Trabalho Resultam em Melhor Produção de Trabalho
Um funcionário com intervalos adequados para descanso no trabalho terá uma melhor produção de trabalho. O tipo e frequência de pausas diferem de acordo com o trabalho específico que se está fazendo. Quando as pausas não são permitidas, podem afetar sua saúde e até mesmo levar a problemas de segurança.
No caso do caso do Legacy Emanuel Medical Center, o não fornecimento de pausas suficientes afetou os cuidados de saúde prestados aos pacientes. Após o processo, o centro agora garante que permite pausas suficientes para seu pessoal.
Isso resultou em uma melhoria sólida na conformidade do pessoal. O centro de saúde foi multado em $277.000 por sua negligência nas pausas para a equipe.
Pausas para refeição e descanso mínimos
Michael Palmateer, um ex-funcionário do Les Schwab, entrou com uma ação contra a empresa. Ele alegou que a empresa falhou em fornecer pausas adequadas aos seus funcionários. De acordo com as leis trabalhistas do Oregon, os funcionários deveriam ter um intervalo para refeição de 30 minutos. Para cada seis a oito horas de trabalho, deve haver um intervalo de descanso.
Desde que os intervalos sejam registrados com precisão, a empresa poderá pagar pelos funcionários que fizerem horas extras. O processo visa recuperar os salários não pagos com juros e todas as outras despesas.
Um empregado deve ser dispensado de todas as obrigações relacionadas ao trabalho durante as refeições. Se o empregado tem que trabalhar neste momento, ele ou ela deve ser pago por isso. Além disso, o tempo não será contado como um intervalo para refeição. Quando isto não é seguido, resulta em processos como os do Les Schwab e Legacy Medical.
Como as Leis Estaduais e Federais se Relacionam com o Problema?
A lei federal permite que os empregadores paguem pelas pausas fornecidas pelos empregadores. A lei, no entanto, não torna obrigatório para os empregadores o pagamento do tempo de pausa.
Oregon e alguns outros estados diferem neste aspecto. Eles exigem que os empregadores permitam pausas para descanso e refeições e paguem pelo tempo. Os empregados que trabalham em um turno de oito horas devem receber dois intervalos de 10 minutos. Isto deve aumentar para três pausas se o horário de trabalho for superior a 10,
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