Como empregadores em todos os estados, Wisconsin deve seguir a Lei Federal FMLA (Federal Family and Medical Leave Act), que permite aos empregados elegíveis a tirar férias não remuneradas por certos motivos. Uma vez terminada a licença FMLA, o empregado tem o direito de ser reintegrado ao seu cargo.
A lei de Wisconsin também dá aos empregados o direito de tirar férias por motivos familiares e médicos. Os funcionários têm direito às proteções de todas as leis aplicáveis; se mais de uma lei se aplicar, o funcionário pode usar as disposições mais benéficas.
Direitos Federais FMLA
Wisconsin funcionários que são elegíveis podem tirar até 12 semanas de licença por graves condições de saúde, ligação com um novo filho, ou preparação para o serviço militar de um membro da família; mais licenças estão disponíveis para funcionários que precisam cuidar de um membro da família que foi gravemente ferido em serviço militar ativo. Para informações detalhadas sobre as licenças FMLA, consulte Tirar Licença Familiar e Médica.
Quem Está Coberto?
Os empregados no Wisconsin estão sujeitos à FMLA se tiverem pelo menos 50 empregados durante pelo menos 20 semanas no ano corrente ou no ano anterior.
Os funcionários são elegíveis para licença FMLA se:
- trabalharam para a empresa durante pelo menos um ano
- trabalharam pelo menos 1.250 horas durante o ano anterior, e
- trabalham num local com pelo menos 50 funcionários num raio de 75 milhas.
Locação para férias
FMLA licença está disponível se um empregado precisar de um tempo livre para:
- recuperar de um estado de saúde grave
- cuidar de um membro da família com um estado de saúde grave
- cobrir uma ligação com um novo filho
- cobrir exigências de qualificação decorrentes do serviço militar de um membro da família, ou
- cuidar de um membro da família que sofreu um ferimento grave durante o serviço militar activo. (Você pode encontrar mais informações sobre esses dois últimos tipos de licença em Licença da Família Militar para Empregados)
Quanta Licença Está Disponível?
Os empregados no Wisconsin podem tirar até 12 semanas de licença em um período de 12 meses para uma condição de saúde séria, ligação com um novo filho, ou exigências de qualificação. Esta licença está disponível a cada 12 meses, desde que o empregado continue a cumprir os requisitos de elegibilidade explicados acima.
Os empregados podem tirar até 26 semanas de licença num único período de 12 meses para uma licença para o cuidador militar. No entanto, este é um direito por lesão, por membro do serviço. A menos que o mesmo membro da família seja ferido novamente, ou outro membro da família sofra um ferimento durante o serviço ativo, um empregado não pode tirar licença adicional para este fim.
Direitos de Licença e Reintegração
Os empregados têm direito a continuar o seu seguro de saúde enquanto estiverem de licença, com o mesmo custo que eles devem pagar enquanto trabalham. As férias FMLA não são remuneradas, mas os empregados podem ser autorizados (ou obrigados) a usar as suas férias pagas acumuladas durante as férias FMLA.
Quando as férias FMLA de um empregado terminam, o empregado tem direito a ser reintegrado na mesma posição ou numa posição equivalente, com algumas excepções.
Wisconsin Family and Medical Leave Laws
Além dos direitos concedidos pela FMLA, os funcionários do Wisconsin têm direito a licença familiar e médica de acordo com a lei estadual
Wisconsin Family and Medical Leave
Os funcionários com pelo menos 50 funcionários devem dar aos funcionários elegíveis tempo livre para licença familiar e médica, como segue:
- Family leave: Os empregados podem levar até seis semanas em um ano civil para o nascimento ou adoção de uma criança, mais até duas semanas adicionais em um ano civil para cuidar de um membro da família com um grave problema de saúde. (Os sogros estão incluídos como membros da família.)
- Licença médica: Os empregados também podem levar até duas semanas num ano civil para o seu próprio problema de saúde grave.