I often receive questions regarding Texas employees and when they should receive their final paycheck from their employer. No Texas, a lei que rege o momento do seu pagamento final é a Texas Payday Law, que é semelhante à Fair Labor Standards Act federal, mas inclui algumas regras adicionais, específicas do estado, para os salários dos funcionários. De acordo com a Lei do Dia de Pagamento do Texas, você deve receber seu pagamento final sob prazos específicos com base em quem terminou seu emprego.
Se você voluntariamente terminou seu emprego (e isso inclui dispensa construtiva), então seu empregador deve pagar seu salário final até o próximo dia de pagamento regular. Isso significa que mesmo que seja pago num ciclo mensal, o seu empregador pode adiar o pagamento do salário até à data de pagamento do mês seguinte. Se o seu empregador terminou o seu emprego (você foi despedido, demitido injustamente, etc.) então o seu empregador deve pagar o seu salário final no prazo máximo de seis dias após a sua demissão. Nos casos de “separação mútua” em que o término do emprego foi uma decisão acordada, geralmente é tratado como uma rescisão involuntária. (Um empregador sábio nestes casos pagaria o salário final dentro de seis dias apenas para se cobrir.)
Bónus e comissões no Texas
Se receber bónus ou comissões o seu empregador não tem de acelerar estes pagamentos. Em vez disso, o seu empregador pode pagar-lhe na data de pagamento normal, mesmo que isso seja anos a fio. A excepção é que se o seu empregador tem uma cláusula de aceleração no seu contrato de trabalho, no acordo de bónus ou comissão, ou outro documento de trabalho que rege a estrutura de bónus ou comissão, então o empregador deve acelerar o pagamento depois de você deixar a empresa da forma que tenha acordado ou explicado que irá seguir. Se você receber outros benefícios marginais, como 401k match ou benefícios de saúde, estes seguirão a mesma regra.
Como os empregadores do Texas estragam isto
Existem três formas comuns de o empregador violar a Lei do Dia de Pagamento do Texas ao atrasar o pagamento do salário final:
1. O empregador não tem condições de pagar o salário. Isso não acontece com tanta freqüência quanto as outras duas razões, mas em empresas menores isso acontece em ocasiões em que o empregador dispensa um ou mais funcionários porque o negócio é ruim e não tem condições de pagar os salários em tempo hábil. Não ter dinheiro para pagar os salários não é justificação à luz da lei. O empregado já realizou o trabalho, portanto o empregador deve pagar o salário em tempo hábil.
O problema aqui é que se o empregador não tiver dinheiro para pagar o salário, será necessário um longo processo de conseguir um penhor (seja através de um processo administrativo ou um processo judicial) sobre a propriedade do empregador e ordenar uma venda através do escritório do xerife. Além do longo atraso no recebimento do salário, o problema é que se o empregador vai todo esse tempo e não pode pagar o salário, então o empregador provavelmente vai declarar falência e isso vai tornar ainda mais difícil o pagamento.
2. O empregador se recusa a pagar o salário em retribuição por algo que o empregado fez. Às vezes o empregador retém o último salário para retaliar contra o empregado porque o empregado fez algo que o empregador não gostou. O empregador pode ser hostil para com o empregado por apresentar uma taxa de discriminação no emprego no EEOC ou no TWC ou o empregador pode estar louco por o empregado estar partindo para um concorrente. Isto não é desculpa para o empregador reter o pagamento do salário.
3. O empregador está usando o pagamento final como garantia para conseguir que o empregado faça algo. Esta é a razão mais comum pela qual os empregadores retêm o pagamento pontual do último salário. Eles podem querer que o equipamento da empresa seja devolvido, uma renúncia de responsabilidade assinada, uma renúncia de reclamações contra o empregador assinada, acesso com senha às contas da empresa, etc. e para fazer com que você faça o que eles querem eles vão fazer você agir primeiro antes de você ser pago. Isto nunca é legal.
Seu empregador pode fazer com que você assine um documento antes da rescisão que você concorda em tomar certas medidas para receber o seu pagamento final. Isso é obrigatório; mas não permite que o seu empregador atrase o pagamento. Se você violar esse acordo, seu empregador deve pagar pelo menos o salário mínimo pelas horas daquele último pagamento; mas ele não tem que lhe pagar mais do que aquilo que você concordou nesse acordo.
O que fazer se o seu empregador não pagar o seu último pagamento a tempo
Se o seu empregador não pagar o seu cheque a tempo, você deve solicitá-lo diretamente ao empregador. É melhor fazer isso por escrito se você puder. O fax ou e-mail funciona melhor porque é imediato, em vez de enviar uma carta pelo correio. Se o seu empregador não fizer o pagamento imediato, então você pode apresentar uma reclamação de salário à Comissão da Força de Trabalho do Texas. Seu empregador também pode receber penalidades civis e criminais por não pagamento de salários a tempo.
No entanto, se você se encontrar nesta situação, entre em contato com meu escritório para discutir sua situação primeiro. Se o seu empregador tiver problemas com o seu salário, pode haver outras reclamações contra o seu empregador. Fale com um advogado de emprego do Texas sobre a sua situação antes de tomar outras medidas. Alguns atos, como apresentar uma reclamação junto ao TWC. podem limitar seus recursos futuros – mesmo para outras reivindicações da lei trabalhista.
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