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No Texas, questões relacionadas com o pagamento são regidas pela Lei do Texas Payday. Similar à sua contraparte federal, a Fair Labor Standards Act (FLSA), esta lei estadual exige que os empregadores cumpram com regras específicas quando se trata de emissão de cheques de pagamento.
Felizmente, a navegação nesta área da lei pode ser complexa, portanto, se você não recebeu o seu último pagamento, é importante manter um advogado de direito trabalhista experiente que possa avaliar o seu caso e ajudá-lo a cobrar a compensação que você merece.
Quando receberei o meu último pagamento?
O prazo até o qual uma pessoa deve receber o seu último pagamento depende, em grande parte, de quem terminou o emprego. Por exemplo, aqueles que voluntariamente terminam seu emprego têm o direito de receber seu salário final até o próximo dia de pagamento regular.
Isso significa que aqueles que são pagos mensalmente podem ser forçados a esperar até a data de pagamento do próximo mês, enquanto aqueles que são pagos duas vezes por mês podem precisar esperar apenas por algumas semanas. No entanto, se uma pessoa foi demitida involuntariamente, o que inclui ser demitida, demitida ou demitida, seu empregador será obrigado a enviar o cheque de pagamento final no prazo máximo de seis dias após a demissão.
Uma separação mútua também é geralmente tratada como uma rescisão involuntária para fins de envio de um pagamento final, embora algumas circunstâncias possam permitir ao empregador esperar até o dia de pagamento seguinte.
Se a rescisão de uma pessoa foi voluntária ou involuntária depende da natureza da separação. Essencialmente, se um empregado inicia a separação e sai mesmo que o trabalho contínuo esteja disponível, a rescisão é considerada voluntária. Se, por outro lado, a rescisão é iniciada pelo empregador e o trabalhador não tem escolha se ele ou ela permanece ou vai embora, a separação de trabalho se qualifica como involuntária.
O que incluirá o meu último salário?
O último salário de uma pessoa inclui não apenas os salários regulares, mas também benefícios marginais que são contabilizados em uma apólice escrita, tais como comissões e bônus. Estes montantes também devem ser pagos de acordo com a tabela acima mencionada, a menos que o acordo salarial preveja uma tabela de pagamentos alternativa.
No último caso, o acordo ou contrato ditará o prazo final para as comissões e bónus finais. Infelizmente, isto pode significar que um antigo empregado deve esperar muitos meses ou mesmo anos antes de poder levantar um cheque de comissão. A única exceção a esta regra é se um empregador incluiu uma cláusula de aceleração no contrato de trabalho ou no acordo de comissão.
Nestas situações, o empregador é obrigado a acelerar o pagamento após alguém deixar uma empresa, de acordo com os termos do acordo. Outros benefícios, incluindo seguro de saúde ou um plano 401(k) seguem as mesmas regras.
Can My Employer Withhold My Paycheck?
Os empregadores estão proibidos de segurar um pagamento final além do prazo devido a uma reclamação, como por exemplo, a não devolução de propriedade da empresa. Desde que o empregador saiba ou deva saber quanto é devido ao ex-funcionário, ele será obrigado a entregar esse cheque de pagamento até o prazo apropriado. No entanto, um empregado pode enfrentar consequências relacionadas com o pagamento por não devolver a propriedade da empresa.
Por exemplo, alguns empregadores deduzem o custo do item do salário da pessoa ou de um depósito de garantia de devolução de propriedade. Caso contrário, os empregadores estão proibidos de ter um pagamento final como garantia, seja em retribuição, seja para forçar um empregado a fazer algo. Por exemplo, um empregador pode querer que um empregado assine uma renúncia de responsabilidade ou forneça acesso por senha a certas contas relacionadas a negócios.
Felizmente, este tipo de comportamento é ilegal, a menos que um empregado tenha assinado documentação antes da rescisão, na qual ele ou ela concordou em tomar certas medidas antes de receber um pagamento final. Estes tipos de acordos são aplicáveis, embora mesmo que um empregado viole um, os empregadores ainda são obrigados a pagar pelo menos o salário mínimo para as horas registradas no último salário.
Can My Employer Garnish My Final Paycheck?
A lei do Texas permite que os empregadores possam guarnecer o salário final de uma pessoa para certas obrigações de suporte. Desde que o cheque valha $500 ou mais, os empregadores são obrigados a notificar o escritório do Procurador Geral antes de aprovar o pagamento.
Esta medida permite à agência determinar se uma dedução é apropriada. A agência tem então dez dias para notificar o empregador sobre a sua conclusão em relação à dedução de apoio. Estes tipos de deduções geralmente não precisam ser autorizadas pelo funcionário porque são quase sempre o resultado de uma ordem judicial.
O que devo fazer se o meu empregador não me paga a tempo?
Embora muitos empregadores se esforcem muito para pagar seus antigos funcionários a tempo, nem todos os empregadores são tão escrupulosos, seja porque eles não têm os fundos para pagar o salário, não mantêm registros precisos, ou estão tentando forçar o funcionário a fazer algo específico.
No caso de um empregador simplesmente não ter dinheiro para emitir um cheque de pagamento final, o empregado pode ter que obter um penhor sobre a propriedade do empregador, entrando com uma ação judicial ou passando por um processo administrativo. A propriedade do empregador será então vendida para cobrir o pagamento do empregado.
alguns pagamentos em atraso, no entanto, podem ser meramente resultado de um erro de papelada, por isso aqueles que não receberem o pagamento final a tempo devem solicitar o pagamento directamente ao empregador, por escrito. Um empregador irá resolver rapidamente o problema ou recusar-se a pagar.
No último caso, o empregado pode apresentar uma reclamação salarial à Comissão da Força de Trabalho do Texas e, eventualmente, apresentar um processo em tribunal. No entanto, antes de tomar qualquer ação, é fundamental falar com um advogado que possa garantir que você está tomando as medidas adequadas que não irão prejudicar a sua reivindicação.
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