Todos os empregadores de Nova Iorque são responsáveis por contribuir para o Fundo do Seguro Desemprego, que financia os benefícios aos requerentes. Quando um ex-empregado se demite ou é demitido de seu cargo, o empregador pode receber notificação de que o ex-empregado solicitou o benefício do seguro-desemprego. Isto afeta diretamente o empregador, já que qualquer pedido bem sucedido por um ex-empregado aumenta a taxa de contribuição para o empregador, o que pode ser caro. Sempre que possível, os empregadores contestam as reivindicações que não têm mérito. Este artigo destaca algumas das áreas comuns de disputa decorrentes de reivindicações de seguro-desemprego que o Departamento do Trabalho de Nova York (DOL) já decidiu anteriormente.
Para que um empregado seja desqualificado para uma reivindicação de seguro-desemprego, o empregado deve ter (1) separado voluntariamente do emprego e (2) feito isso sem justa causa. Portanto, se um empregador terminar a relação de emprego, ausentar-se de má conduta, ou fornecer a um empregado com boa causa para se demitir, a reivindicação pode ser válida.
Separação Voluntária
Existem algumas formas de rescisão involuntária, mesmo que o empregado não seja “demitido” pelo empregador:
- Ultimatos: Quando um empregado é mandado demitir-se ou então ser demitido, o empregado não tem escolha na matéria exceto para terminar a relação de trabalho, tornando a demissão involuntária. Entretanto, se a má conduta do empregado é a base da demissão, a má conduta foi um “ato voluntário” e, portanto, torna a demissão voluntária.
- Rescisão iminente: Os empregados que recebem aviso de rescisão por vezes optam por deixar de aparecer para trabalhar, ou se a rescisão for efectiva mais tarde nesse dia, os empregados podem decidir abandonar imediatamente o trabalho. A DOL declarou que qualquer saída do trabalho no último dia não causa por si só uma rescisão voluntária, tendo mesmo decidido que quando um empregado não compareceu ao trabalho nos dois últimos dias de trabalho, a rescisão não perdeu o seu estatuto de involuntário.
- Expiração do contrato de trabalho temporário: Se for acordado no momento da contratação que existirá uma relação de trabalho até uma determinada data, o empregado será involuntariamente rescindido na conclusão da relação se não for prestado mais trabalho. No entanto, se o empregador estender uma oferta para fornecer mais trabalho após essa data, a rejeição de tal oferta cria uma demissão voluntária e desqualifica uma reivindicação de seguro. Da mesma forma, um empregado que deve se demitir para frequentar a escola porque o empregador se recusa a acomodar o horário do novo semestre, o faz voluntariamente.
- Despedimentos temporários: Os empregadores por vezes têm de despedir temporariamente os empregados devido à falta de trabalho. A menos que esses empregados tenham uma expectativa razoável de serem recontratados, ou os termos de um contrato ou acordo de negociação garantem direitos de retenção no emprego, eles podem ser capazes de apresentar um pedido de seguro-desemprego devido à rescisão involuntária. Entretanto, a existência de um contrato ou acordo de negociação coletiva que renuncie aos direitos de retenção de emprego de um empregado, e especifique a data em que o empregado será chamado de volta, negaria o status de involuntário.
Pausa Boa Causa para a Separação Voluntária
Aven quando um empregado termina a relação de trabalho voluntariamente, pode ter havido uma “boa causa” para a demissão do empregado. Se essa boa causa existir, o pedido de seguro-desemprego pode ser aprovado. A boa causa foi previamente reconhecida nas seguintes situações:
- Antecipação do encerramento do negócio: Se um empregador anunciar que será necessário um despedimento para evitar um encerramento inevitável, um empregado pode aceitar um incentivo financeiro para ser despedido como parte do despedimento. O ato voluntário do empregado de rescindir o contrato de trabalho seria considerado uma boa causa.
- Cuidar de crianças: Um empregado que não tem alternativas a não ser interromper o trabalho para cuidar de uma criança pequena, fá-lo com boa causa. Este não seria o caso se a criança fosse capaz de cuidar de si mesma.
- Annoyances: É possível que um empregado experimente assédio ou aborrecimentos tão grandes que as condições de trabalho se tornam intoleráveis e o empregado tem boas razões para se demitir. É mais provável que um empregado prevaleça se a sua saúde for prejudicada, ou se a sua honestidade ou integridade for constante e injustificadamente desacreditada. Não se dar bem com um supervisor, conflitos de personalidade entre colegas de trabalho ou comentários que sejam realmente críticas construtivas não contribuiriam para uma boa causa.
- Discriminação: Se um empregado é vítima de discriminação ilegal, pode haver uma boa causa para se demitir voluntariamente. Por exemplo, pagar intencionalmente a uma empregada menos do que aos outros empregados só por causa do seu sexo pode dar a essa empregada o direito de solicitar um seguro de desemprego se ela optar por se demitir.
- Condições que afetam negativamente a saúde: Se uma condição de trabalho afeta continuamente a saúde de uma empregada de forma adversa, ou faz com que a empregada tema razoavelmente pela sua segurança, pode haver uma boa causa. Condições que são temporárias ou menores, como a falta de calor num escritório durante dois dias, foram consideradas pela DOL como não constituindo uma boa causa.
- Condições que causam dificuldades: Se as condições de trabalho mudarem de tal forma que um empregado tenha dificuldades, em vez de inconvenientes, pode haver uma boa causa para a demissão. Foram encontradas boas causas quando aumentos significativos nas horas de trabalho ou deveres não são acompanhados por um aumento no salário, mas tem sido negado quando uma mudança no horário de trabalho interfere com a vida social do requerente, ou acrescenta mais horas do que o requerente normalmente espera.
- Violação do contrato de trabalho: Alterações nas condições que violam o contrato original podem criar uma boa causa. As reclamações de desemprego foram aprovadas quando não foram oferecidas férias, aumentos salariais e oportunidades de promoção, embora prometidas ao empregado no momento da contratação. Pedir a um empregado para realizar periodicamente tarefas inesperadas não criaria provavelmente uma boa causa, mas quando um empregado tinha motivos para esperar realizar um trabalho qualificado e é fornecido apenas trabalho não qualificado, pode haver uma boa causa. A demissão voluntária devido a uma mera insatisfação com as condições não levaria provavelmente a um pedido de seguro válido.
Os empregadores podem geralmente rescindir os seus empregados, mesmo que existam boas causas, sem se tornarem responsáveis perante o empregado. No entanto, pedidos de seguro de desemprego bem sucedidos contra um empregador podem resultar em aumento das taxas de contribuição. O sucesso de uma reivindicação depende muito das circunstâncias específicas que envolvem o término da relação de trabalho.