Porque as pessoas que têm sempre razão têm tudo errado

Todos nós conhecemos uma pessoa que pensa que tem sempre razão – e são geralmente as mais desafiadoras!

Uma pessoa que pensa que tem sempre razão pode ter uma série de necessidades, de acordo com estudos psicológicos. Quer seja por razões egoístas, ou talvez não se possa provar que estão errados – às vezes é simplesmente inútil esforçar-se para estar sempre certo.

Existem três traços de personalidade nas pessoas que se acham sempre certas – e porque provavelmente estão erradas!

Têm tanta vontade de estar sempre certas, que interrompem os outros – por isso são terríveis ouvintes!

Novas pesquisas sobre inteligência emocional e distúrbios de personalidade sugerem que as pessoas com certos tipos de traços de personalidade provavelmente não têm a consciência interpessoal necessária para controlar seus impulsos de supercontrole.

Isso as torna propensas a interromper os outros. Além de fazê-las parecer um pouco sabichonas, é também um estigma social interromper os outros e professar conhecimentos desnecessariamente. Faz você parecer menos acessível e menos atencioso com os outros.

O que é mais, de acordo com um estudo recente, se você acha que está sempre certo, é provável que você caia na categoria de um mau ouvinte. Isto é porque você está tão ansioso para fazer entender seu ponto de vista que você não consegue ouvir os outros e, portanto, apressar as pessoas através de explicações, ou, desrespeitar as conversas, não ouvindo os outros. Todos estes são traços que fazem com que aqueles que pensam que estão sempre certos, não tenham boa capacidade de ouvir.

Recusam-se a empatizar

Para além de interromper os outros, as pessoas que acreditam que estão sempre certos desafiam outras normas sociais – e na verdade acabam por perceber tudo mal! Vocês conhecem a pessoa a quem me refiro. Aquela que tem todas as respostas assim proíbe os outros de falar – mas também se recusa a aceitar os sentimentos dos outros.

Existe evidência disso na pesquisa de Marta Krajniak et al (2018), que conduziu um estudo por questionário sobre a relação entre os sintomas do transtorno de personalidade e a inteligência emocional. O estudo foi realizado em uma amostra de alunos do primeiro ano da graduação com a intenção de examinar os fatores de personalidade que predizem a adaptação universitária.

Embora suas pesquisas tenham se concentrado especificamente em questões relacionadas à adaptação universitária, suas descobertas fornecem sugestões intrigantes sobre as formas pelas quais as pessoas que tentam dominar todos os outros. Eles usam suas próprias visões do mundo para dificultar a vida de todos, incluindo eles mesmos.

Krajniak et al concluíram que as pessoas com inteligência emocional elevada deveriam ser capazes de ajustar seu comportamento ao das pessoas com quem estão, ao invés de insistir em ter seu próprio caminho.

Numa situação social, neste quadro, um amigo opinativo seria considerado como alguém com pouca inteligência emocional porque não consegue reconhecer e respeitar o seu ponto de vista.

Sentem-se defensivos

Finalmente, uma pessoa que pensa que tem sempre razão também está muitas vezes na defensiva. No entanto, certifique-se de não ficar agitado (mais fácil falar do que fazer, eu sei!) pois isso pode levar a uma situação mais estressante.

É certamente irritante ter que defender seus próprios pontos de vista e preferências diante de uma oposição contínua. Enquanto a tentação é sucumbir a um argumento completo, tente ser emocionalmente inteligente, controlando suas próprias reações. Você pode então dar um bom exemplo para essa outra pessoa seguir no futuro.

Pessoas que constantemente tentam mostrar que estão certas e que você está errado, naturalmente o farão sentir-se defensivo. É possível que haja alguma verdade no que você está ouvindo, então tente decidir se talvez seja você quem precisa mudar.

Se você acha que está preso no loop sempre certo, aqui estão algumas maneiras de quebrá-lo.

Contagem de leveza.

Você ganha respeito quando admite que cometeu um erro ou reconhece o que você não sabe. Mostra o seu lado humano e torna-o mais simpático. Também mostra confiança e abertura.

Quando em grupo, valide a opinião de outra pessoa sobre a sua – e seja sincero. Diga em voz alta, e note como as pessoas respondem positivamente à sua contribuição, e a você. A repetição disto irá construir a sua reputação de generosidade e consideração.

As respostas são multi-laterais.

A maior parte das vezes, há mais de uma solução para um problema. Acreditando nisso, você pode considerar outras abordagens e opiniões. Encontre pelo menos duas respostas para um problema e compartilhe as duas para obter reações. Qual é a sensação de estar certo e não tão certo ao mesmo tempo? Existe uma oportunidade de colaborar em vez de ditar?

Empatia abre portas.

Ouvir diferentes pontos de vista pode expor você a novas idéias e caminhos para exploração e crescimento. Como praticar isto: Em vez de de deitar abaixo a ideia de outra pessoa, pergunte-se: Isto é verdade? Existe alguma oportunidade aqui? Há alguma coisa para mudar? O que é que isto me dá vontade de aprender? As respostas ficarão ainda mais ricas se você solicitar pensamentos de uma ou duas outras pessoas.

A propósito, se você não conhece alguém que se acha sempre certo – é bem provável que seja você! 🙂

1. https://www.psychologytoday.com
2. https://www.forbes.com
3. https://www.fastcompany.com

• Autor
• Posts recentes

Escritor contribuinte na Learning Mind

Ruth Newton tem uma formação diversa em escrita e produção de filmes. Licenciada em Literatura Inglesa pela Goldsmiths, Universidade de Londres, e mestre em Documentário pela Universidade de Sussex, tem escrito peças de teatro, artigos para revistas e guiões para TV.

Posições mais recentes de Ruth Newton, M.A, B.A. (ver todos)

• 3 Maneiras de Problemas Ambientais Afetarem Sua Inteligência, Segundo a Ciência – 30 de novembro de 2018
• A Experiência Asch e a Incomfortável Verdade que Revela sobre a Natureza Humana – 23 de novembro de 2018
• Porque Você Precisa de Habilidades de Raciocínio e 4 Maneiras de Desenvolvê-los – 18 de novembro de 2018