Inventários de Personalidade

Um inventário de personalidade é um questionário ou outro instrumento padronizado projetado para revelar aspectos do caráter de um indivíduo ou maquiagem psicológica. Ele ajuda a revelar os traços de personalidade do respondente. Existem vários tipos de inventários de personalidade – alguns deles são inventários genéricos de personalidade e alguns mais específicos em termos do que pretendem avaliar – autonomia, locus of control e assim por diante!

Inventários de personalidade são usados para diversos fins, incluindo aconselhamento individual, aconselhamento de relacionamento, desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, selecção de carreiras, transição de carreira e assim por diante. A maioria dos conhecidos e respeitados inventários de personalidade especificam claramente o seu uso pretendido e só devem ser usados para o seu uso pretendido.

Eu pessoalmente acredito que os inventários de personalidade são excelentes ferramentas que lhe oferecem insights valiosos sobre a sua própria personalidade. Eles poderiam ser imensamente úteis se usados construtivamente no planejamento de carreira ou para alcançar objetivos de vida incluindo a harmonia nos relacionamentos profissionais e pessoais.

Estou discutindo três importantes inventários de personalidade neste artigo.

(1) 16 Fatores de Personalidade – 16 PF

Britânico &O psicólogo americano Raymond Cattell (1905-1998) desenvolveu 16 Fatores de Personalidade (popularmente conhecidos como 16 PF) depois de décadas de pesquisa psicométrica em estrutura psicológica intra-pessoal. É um dos inventários de personalidade relativamente mais antigos e respeitados que é utilizado pelo psicólogo clínico, bem como por outros profissionais, incluindo profissionais de RH.

Deve-se notar que 16 PF acessam traços, e ao contrário dos tipos não são dicotomias – um indivíduo não é colocado em uma das duas categorias mutuamente exclusivas; em vez disso, sua pontuação nesses fatores indica onde ele está inclinado. A pontuação alta e baixa indicam os dois extremos do fator, respectivamente. Por exemplo, a pontuação baixa no fator calor indica pessoa reservada e distante, enquanto a pontuação alta indica pessoa de coração quente e carinhosa. A maioria das pontuações individuais estão no meio de dois extremos para qualquer um destes 16 fatores.

Os 16 PF avaliam dezesseis traços primários de personalidade (também chamados traços de fonte) de um indivíduo conhecidos como fatores de personalidade que eu listei abaixo.

1. Calor – Este fator indica quão reservada, impessoal (pontuação baixa) ou carinhosa e calorosa (pontuação alta) a pessoa é.
2. Raciocínio – Este fator mostra capacidade cognitiva e intelecto da pessoa. Nota baixa e nota alta indicam capacidade inferior e capacidade superior respectivamente.
3. Estabilidade emocional – Este fator indica o quanto a pessoa é afetada pelas emoções em condições estressantes.
4. Dominância – Este fator indica o grau de cooperação, evitando conflitos ou sendo dominante e contundente.
5. Vivacidade – Indica o quanto a pessoa é contida, séria ou espontânea & Entusiasta.
6. Regra-Consciência – Este fator indica o grau de conformidade/conformidade do indivíduo. Mostra a atitude da pessoa em relação à autoridade e a probabilidade de ela cumprir as regras.
7. Ousadia Social – Indica quão tímida, tímida ou socialmente ousada e extrovertida a pessoa é.
8. Sensibilidade – Este fator indica o grau de compaixão, ternura ou dureza e objetividade da pessoa.
9. Vigilância – Indica o quanto a pessoa é insuspeita, confiante ou vigilante e céptica.
10. Abstractividade – Este factor sugere o grau em que a pessoa está fundamentada, prática ou orientada para ideias e imaginativa. Pontuações mais baixas aqui indicam uma abordagem mais prática enquanto que pontuação alta indica uma natureza imaginativa.
11. Privadeza – Este fator indica quão genuína, direta (pontuação baixa) ou não reveladora e discreta (pontuação alta) a pessoa é.
12. Apreensão – Este fator indica o grau de autoconfiança ou dúvida da pessoa.
13. Abertura à Mudança – Este fator indica quão convencional, apegada ao familiar ou adaptável e experimentando a pessoa é.
14. Autoconfiança – Indica quão afiliada (orientada ao grupo) ou individualista a pessoa é.
15. Perfeccionismo – Indica o grau de impulsividade, tolerância à desordem ou comportamento organizado e auto-disciplina.
16. Tensão – Este fator indica o quão relaxada, paciente ou conduzida e impaciente a pessoa é.

Os 16 traços de PF mencionados acima são o resultado de anos de pesquisa analítica de fatores focados na descoberta dos elementos estruturais básicos da personalidade. Os 16 PF são uma medida extremamente útil e abrangente para avaliar a personalidade de faixa normal. Devido à formação de Cattell em ciências físicas (BS em Química em 1926, seguido de doutorado em Psicologia em 1929 pela Universidade de Cambridge), o 16 PF tem forte fundamento científico e é baseado em sólida pesquisa empírica. A pesquisa do 16 PF inclui mais de 2.000 publicações desde 1974.

Raymond Cattell quis aplicar métodos científicos ao domínio desconhecido da personalidade humana para descobrir os elementos básicos da personalidade. Ele acreditava que características humanas como criatividade, autoritarismo, altruísmo ou habilidades de liderança poderiam ser previstas a partir desses traços fundamentais da personalidade; assim como Água = H2O! (Afinal, ele era um estudante de Química! :p) Através da análise de fatores (um processo de encontrar fatores subjacentes a fenômenos complexos envolvendo muitas variáveis) Cattell identificou traços de superfície (ou traços/fatores secundários) e traços de origem (ou traços/fatores primários) como ele decidiu se referir a eles. Traços de superfície representam grupos de traços de fonte relacionados e traços de fonte representam a estrutura subjacente da personalidade. Cattell considerou traços de fonte muito mais importantes na compreensão da personalidade do que os traços de superfície. Os traços-fonte identificados tornaram-se a base primária para o Modelo 16 PF como listados acima.

O 16 PF se manteve atualizado e passou por 4 revisões desde seu lançamento inicial em 1949 e a última revisão foi em 1993. Assim, apesar de ser uma medida relativamente antiga, ela é relevante e bem aceita até hoje.

Os 16 traços primários de personalidade (também conhecidos como traços de origem) são agrupados para formar o que são conhecidos como fatores globais ou secundários (também conhecidos como traços de superfície). Assim, os traços secundários/superficiais Extroversão/Introversão é um grupo de traços primários (fonte) relacionados – ousadia social, vivacidade, calor, privacidade e autoconfiança. Eu tenho descrito agrupamentos de traços de origem para formar traços de superfície no diagrama abaixo –

É também interessante ver como vários grupos de pessoas aparecem no inventário do 16 PF. A imagem abaixo é um estudo de referência que ilustra como artistas criativos, autores pontuam baixo na escala de calor e perfeccionismo (auto-controle), mas pontuam bastante alto na inteligência e na sensibilidade. Os pilotos, por outro lado, não são tão sensíveis como estes dois, mas pontuam alto em perfeccionismo (auto-controle) e são indivíduos bastante relaxados; como eles são obrigados a ser na sua profissão.

Os traços individuais de personalidade são bastante importantes quando se trata de escolher a profissão. Quando conheço indivíduos para consultoria pessoal, encorajo-os a alinhar o seu trabalho com quem realmente são! Os inventários de personalidade provam ser imensamente úteis na obtenção de tais percepções sobre o seu verdadeiro eu.

Os enredos dos 16 fatores de personalidade para escritores, artistas criativos e pilotos de linha aérea são auto-explicativos e conduzem para casa o meu ponto sobre personalidade e profissão.

O inventário dos 16 fatores de personalidade PF por Raymond Cattell não só é impressionante por sua própria base científica aprofundada e capacidade de se manter atualizado e relevante; mas também é instrumental como base para inventários de personalidade mais recentes e avançados, como Big-5. Essa é a razão pela qual eu cobri 16 PF em detalhes, e se você quiser saber mais sobre ele, consulte os links de referência fornecidos no final deste artigo.

(2) The Big Five

The Big Five personality traits is also called Five Factor Model (FFM). Ele representa cinco grandes fatores (dimensões) de personalidade, às vezes referidos pela sigla: OCEAN, que significa – Abertura à Experiência, Consciência, Extraversão (também Surgência), Agreeablidade e Neuroticismo. Por baixo de cada um destes factores globais propostos, são reclamados uma série de factores primários correlacionados e mais específicos. Por exemplo, diz-se que a Extraversão inclui qualidades relacionadas como gregarismo, assertividade, procura de excitação, calor, actividade e emoções positivas. Como você reconheceria, isto é bastante similar aos 16 traços de origem e de superfície do PF. Este é o mais recente modelo de personalidade que psicólogos/psiquiatras aceitaram.

A história dos Cinco Grandes é bastante interessante. Os cinco fatores foram derivados pela análise de fatores (novamente) de um grande número de auto e relatórios de pares sobre adjetivos e itens de questionário relevantes para a personalidade. Em 1936, Gordon Allport e S. Odbert extraíram cerca de 4.504 adjetivos que eles acreditavam ser descritivos de traços observáveis e relativamente permanentes dos dicionários daquela época. A hipótese era que as diferenças individuais mais proeminentes e socialmente relevantes passariam a ser codificadas como termos na linguagem natural. Em 1940, Raymond Cattell reteve os adjetivos do estudo Allport & Odbert, e eliminou sinônimos para reduzir o total para apenas 171. Ele desenvolveu o questionário 16 PF com base neste trabalho de pesquisa. Posteriormente outros pesquisadores como Ernest Tupes, Raymond Christal, John Digman, Lewis Goldberg e Paul Costa/Robert McCrae.

Existem duas teorias similares propostas –

1. Os Cinco Grandes por Lewis Goldberg – Os cinco fatores originais sugeridos por Goldberg foram: Surgência (extraversão), Agreeablidade, Consciência, Estabilidade Emocional (Neuroticismo) e Intelecto/Imaginação (Abertura).
2. Five Factor Model (FFM) OCEAN de Costa & McCrae – Os cinco fatores sugeridos por esta dupla são: Abertura, Conscienciosidade, Extraversão, Agreeablidade e Neurotismo.

Como podemos ver, existe uma ligeira diferença entre os factores propostos por estas duas teorias. Os detalhes de suas pesquisas e diferenças individuais, embora bastante intrigantes, estão além do escopo deste artigo. Entretanto, para todos os fins práticos, o modelo OCEAN descrito abaixo e a descrição que se segue poderia ser usada para este inventário.

1. Openness To Experience – Este também é chamado Intellect ou Intellect/Imagination por Goldberg. Este fator indica ser curioso, intelectual, ter interesses amplos, imaginativo e perspicaz.
2. Consciência – Este fator inclui traços como estar organizado, sistemático, minucioso, confiável e bem planejado.
3. Extraversão – A dimensão clássica da extraversão/introversão, foi chamada de cirurgia por Goldberg. Inclui traços mais específicos, como ser extrovertido, sociável, falador, energético e assertivo.
4. Acordabilidade – Este fator indica ser afável, confiante, simpático, bondoso e caloroso.
5. Neuroticismo – Também referido como estabilidade emocional por Goldberg. Este fator inclui traços mais específicos como ansiedade, irritabilidade e humor.

Como podemos ver, cada um dos Cinco Grandes fatores é bastante amplo e consiste em uma gama de traços mais específicos. É importante compreender que, à semelhança dos 16 PF, no Modelo dos Cinco Grandes ou Cinco Factores (FFM), os factores são dimensões e não tipos; por isso as pessoas variam continuamente sobre eles, com a maioria das pessoas a cair entre os extremos. Este teste é bastante confiável e amplamente aceito entre psicólogos, psiquiatras e pesquisadores de personalidade contemporâneos. Estes fatores são considerados universais em diversas culturas e são estáveis durante um período de 45 anos a partir da idade adulta jovem.

Esta é uma teoria e modelo raro que é muito bem aceito por pesquisadores científicos, clínicos e pelo homem comum interessado na percepção da personalidade. Está ganhando mais popularidade nos últimos tempos porque é um modelo do que as pessoas querem saber umas sobre as outras.

(3) Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI)

O instrumento Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) é o mais popular e amplamente utilizado teste de avaliação da personalidade no mundo, e talvez seja também um dos mais criticados. Eu tinha escrito um post separado sobre o MBTI no MyZenPath.com anteriormente. Eu também tinha escrito sobre as funções de Carl Jung Thinking, Feeling, Sensing e Intuiting no MyZenPath.com em Teorias da Personalidade. Várias variações deste inventário de tipo de personalidade estão disponíveis, incluindo o famoso Keirsey Temperament Sorter de David Keirsey ou Personality Style Indicator (PSI) do Dr. R. C. Hogan e D. W. Champagne. Todos estes inventários são baseados na teoria dos tipos psicológicos de Carl Jung.

O MBTI é um tipo, portanto, ao contrário dos traços que as pessoas NÃO variam continuamente nestes tipos; mas em vez disso, eles pertencem a um ou outro tipo naquela dicotomia. Esta é uma das críticas contra o MBTI, mas deve-se levar em consideração que a preferência indicada pelo tipo pode ser leve ou clara. Isto é análogo à variação de um traço em particular. Também é crucial entender que as habilidades individuais podem diferir das preferências psicológicas do indivíduo. Por exemplo, muitos engenheiros & profissionais que requerem habilidade analítica são treinados para usar ‘pensar’ mais frequentemente, embora eles possam ter preferência ‘sentir’.

Sine Eu já escrevi sobre MBTI mais cedo, eu vou cobrir isso em breve aqui. O Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) é desenvolvido pela mãe &filha duo Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers. As oito preferências são divididas em quatro pares de preferências ou dicotomias como descrito abaixo –

1. Extroversão ou Introversão (E/I) – A dimensão clássica da extroversão/introversão é indicada por uma preferência no MBTI. Ela indica se a pessoa está focada para fora ou para dentro. Introvertidos são pessoas que preferem o seu mundo interno de pensamentos, sentimentos, fantasias, sonhos, etc., enquanto os extrovertidos preferem o mundo externo das coisas, das pessoas e das actividades. Extrovertidos encontram interações com pessoas energizando enquanto introvertidos são energizados pela solidão. Jung, assim como MBTI usam estes termos de forma ligeiramente diferente das suas conotações diárias.
2. Sensível ou Intuitivo (S/I) – Esta preferência indica como se prefere processar a informação. A preferência Intuitiva imagina possibilidades sobre como as coisas poderiam ser e vê o panorama geral e como tudo se conecta. A preferência sensorial foca em como as coisas são e lida com fatos e dados de uma forma literal. A intuição (como Jung chama esta função) vem da complexa integração de grandes quantidades de informação, em vez de simplesmente ver ou ouvir como acontece no sensoriamento. Uma pessoa intuitiva tende a preferir interconexões e inter-relações de fatos, eventos e pode conceber seus padrões. A pessoa que sente pode notar e lembrar detalhes sensoriais como cores, texturas, sabores bastante vivos.
3. Thinking or Feeling (T/F) – Esta preferência sugere como se prefere tomar decisões – de forma impessoal baseada em pensamento lógico ou baseado em valores pessoais e como as ações de cada um afetam os outros. A preferência pelo pensamento valoriza a justiça, a justiça e também gosta de argumentos, encontrando falhas. O sentimento de preferência valoriza a harmonia, o perdão e o prazer dos outros, apontando o que há de melhor nos outros. Deve-se notar que as pessoas que pensam podem ter emoções e bastante capazes de serem calorosas e atenciosas; no entanto, quando se trata de tomar decisões, o seu modo preferido é o pensamento impessoal e lógico. Da mesma forma, as pessoas que sentem preferência podem ter pensamento lógico, e bastante capazes de serem analíticas e racionais; mas sua forma preferida é subjetiva, baseada em valor pessoal quando se trata de tomada de decisão.
4. Judging or Perceiving (J/P) – Esta preferência indica se se prefere fechar (Judging) ou manter as opções abertas (Perceiving). Antes de explicar mais, é importante notar que o MBTI usa estas duas palavras em sentido diferente, e não exatamente como seu significado cotidiano. Assim, as pessoas que preferem julgar em vez de perceber, não são necessariamente mais julgadoras ou menos perspicazes. A preferência pelo julgamento precisa de ter as coisas resolvidas – geralmente têm planos (detalhados) e respeitam prazos, compromissos. A percepção da preferência gosta de manter as opções abertas – são espontâneas, improvisam à medida que avançam e vêem os prazos, os compromissos como flexíveis.curiosamente, as pessoas que julgam estão a perceber internamente – demoram muito mais tempo a explorar e avaliar várias opções antes de decidirem o seu curso de acção. Quando decidem, geralmente preferem traçar um plano meticuloso e segui-lo com sinceridade. Por outro lado, as pessoas perceptivas estão julgando internamente – elas não exploram ou avaliam muitas opções de antemão. Escolhem uma opção e melhoram-na ou mudam-na durante o curso da sua acção mais tarde. Seus planos são flexíveis e eles mudam de idéia conforme necessário. Devido a essas diferenças inerentes, as pessoas J/P se deparam com alguns conflitos enquanto trabalham em equipe. Um líder (ou uma intervenção externa, como um consultor), com uma visão de personalidade, pode escolher diferentes pessoas com preferências apropriadas para tarefas apropriadas e ajudá-los a entender suas diferenças, bem como como se complementam.

Estas preferências e quatro dicotomias formam 16 tipos de MBTI (4 dicotomias, cada uma com 2 opções: 42 = 16) como códigos como ENFJ, ESTP, INFJ, ISTP e assim por diante. Estes 16 tipos e a sua breve descrição é apresentada abaixo (Clique na imagem para a ver em tamanho maior) –

Devido à popularidade dos tipos MBTI, existem literalmente milhares de páginas, ilustrações, desenhos animados disponíveis em toda a web. É amplamente utilizado e aceito em todo o mundo para aconselhamento pessoal, orientação profissional, gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e assim por diante.

McCrae & Costa (proposto Modelo de Cinco Fatores descrito acima) estudou correlações entre as escalas MBTI e a construção de personalidade dos Cinco Grandes, que é um conglomerado de características encontradas em quase todos os testes de personalidade e psicológicos. Os dados do seu estudo sugerem que quatro das escalas MBTI estão relacionadas com os traços de personalidade dos Cinco Grandes. Estas correlações mostram que E-I e S-N estão fortemente relacionadas com a extraversão (0,74) e abertura (0,72), respectivamente. T-F e J-P estão mais fracamente relacionadas à agradabilidade (0,44) e à consciência (0,49), respectivamente. A dimensão da estabilidade emocional (neuroticismo) dos Cinco Grandes está ausente do MBTI.

Eu pessoalmente achei o MBTI bastante perspicaz e útil para o planeamento de carreiras e relações interpessoais. Como qualquer outro bom inventário de personalidade, ele oferece insights imensamente valiosos sobre a pessoa – e quando usado corretamente, ele é de fato uma ferramenta poderosa. Eu próprio a utilizei e a recomendei aos meus amigos e clientes para avaliar a personalidade da gama normal. Além disso, eu os encorajo a usar mais de um inventário para ver que diferentes insights eles poderiam oferecer e que fatores/padrões comuns eles poderiam reconhecer a partir desses diferentes relatórios.

Usando Inventários de Personalidade

Eu estou adicionando links aqui para todos os três inventários de personalidade a partir de suas fontes autorizadas/licenciadas. Existem alternativas livres disponíveis para todos esses inventários de personalidade, e poucos deles fazem um bom trabalho similar às suas fontes oficiais, tais como 16personalities.com para MBTI, mas poucos não são tão bons quanto suas versões licenciadas (por exemplo, 16PF). Como tal, as teorias por trás desses inventários de personalidade pertencem a todos, e inventários similares podem ser construídos com alguma pesquisa a partir das teorias e conhecimentos disponíveis no domínio público.

Incluí uma alternativa livre para cada um desses inventários de personalidade abaixo –

• O Questionário 16 PF – PF Oficial 16 ou PF Alternativa 16 Livre.
• Os Cinco Grandes – NEO-PI-R Oficial do PAR ou dos Cinco Grandes Alternativos Grátis
• MBTI – MBTI Oficial do CPP ou Tipo de Personalidade Alternativa Grátis

Usualmente, é uma boa idéia usar múltiplos inventários ou o mesmo inventário de diferentes fontes e comparar seus relatórios para ver que insights combinados você pode obter deles e que padrões comuns você percebe sobre si mesmo através desses relatórios! Eu mesmo já usei todos esses inventários e para meus clientes, e sei como conectar os pontos leva a auto-consciência a outro nível.

Ainda isso, ajuda a discutir esses relatórios com uma pessoa experiente para interpretá-los corretamente. Por exemplo, o tipo MBTI precisa ser verificado pelo indivíduo ao invés de simplesmente aceitar o tipo relatado, há várias nuances que devem ser discutidas. Da mesma forma, os 16 relatórios PF precisam ser interpretados adequadamente levando em consideração todos os fatores juntos além de suas pontuações individuais.

Por favor, note que estes inventários são holofotes que tentam descobrir vários aspectos de sua personalidade. Eles são bastante precisos, mas há muito mais para uma pessoa do que qualquer um deles poderia relatar. Estes inventários não predizem quem você é, mas devem refletir quem você é – e eles realmente fazem isso em grande parte se você responder a todas as perguntas honestamente. É importante ter tudo isso em mente enquanto compreende estes relatórios!

Adicione aqui os seus comentários, consultas sobre qualquer um destes inventários e eu tentarei explicar melhor se necessário ou apontar-lhe-ei um recurso mais adequado.