Este post no blog está sendo lançado na primeira segunda-feira do primeiro mês do novo ano de uma nova década. Não há melhor altura do que esta para um novo olhar sobre liderança e, mais especificamente, sobre como VOCÊ pode liderar em todas as áreas da sua vida.
Esta nova série CONNECT2Lead, Words to Lead by, vai ajudá-lo a obter essa nova perspectiva. A cada semana, vamos oferecer citações de líderes de pensamento de liderança para descrever o que significa liderar e como fazê-lo de forma mais eficaz. Também vamos falar sobre palavras específicas que estão associadas a qualidades de liderança, comportamentos, traços, características e escolhas.
O nosso objectivo nesta série é explorar muitas facetas da liderança. A sua contribuição ajudará a tornar isto mais completo e abrangente. Juntos, podemos criar a “definição definitiva de um bom líder”. Isso significa que será:
Definitiva: Mais confiável ou completo; servindo para definir ou especificar completamente; tendo uma forma fixa e final; satisfazendo todos os critérios; totalmente desenvolvido ou formado. Absoluta, última, suprema.
Definição: O acto de definir, de tornar algo claro ou distinto. Nitidez de uma imagem, clareza, precisão. Especificar as propriedades essenciais de algo ou os critérios que o definem de forma única.
Bom: Satisfatório em qualidade, quantidade ou grau. De alta qualidade, excelente. Completa, adequada, louvável.
Líder: Uma pessoa ou coisa que lidera; uma cabeça orientadora ou dirigente. Uma pessoa que governa, guia, ou inspira outros. Aquele que os outros seguem.
Deixamos um pouco mais fundo no significado dessa última palavra, líder. A palavra “líder” é freqüentemente confundida com outras palavras, como gerente ou chefe ou oficial eleito. Nenhum desses papéis titulares ou hierárquicos imbui automaticamente um indivíduo com a capacidade de liderar outros. Por outro lado, há muitos que lideram sem qualquer designação formal de posto ou autoridade.
Líder é “a arte de mobilizar outros a quererem lutar por aspirações partilhadas”, segundo os investigadores e autores Jim Kouzes e Barry Posner. Isto implica que os líderes fazem certas coisas que levam os outros a optar voluntariamente por segui-las. Isso sugere que esses seguidores são dedicados a uma causa ou propósito unificador.
Bernard Montgomery, um herói militar britânico, leva isso um passo adiante e diz que a liderança é “A capacidade e a vontade de mobilizar as pessoas para um propósito comum, juntamente com o caráter que inspira confiança e constrói confiança”. Montgomery se baseia nas qualidades de um líder para enquadrar o que é liderança.
Dizer que a liderança é complexa, matizada e única. Não é o mesmo que gestão, comando, autoridade, regra, governação, influência, ou posto superior. Ser um líder, então, requer algo mais do que uma promoção de trabalho ou uma nomeação. Trata-se da pessoa que faz a liderança, não das circunstâncias ou do reconhecimento daquela posição que o indivíduo “acima” dos outros.
Nos últimos anos:
- OsOs executivos de ECOs e RH consistentemente classificam a necessidade de líderes mais fortes e desenvolvimento de liderança como a #1, a mais urgente e mais importante necessidade de capital humano em suas organizações.
- Houve mais demissões de CEOs em 2019 do que em qualquer ano da história. Mais de 1300 CEOs deixaram suas funções em grandes empresas, apesar do forte desempenho financeiro.
- Na arena política, a corrupção e as acusações de corrupção abundam. Em todo o mundo, há um anseio por integridade e representação genuína vs. escolhas egoístas feitas para ganho político.
- O entretenimento, também, está a experimentar lacunas na liderança. Chefes de estúdio, produtores, executivos de mídia, proprietários de equipes esportivas, atores, celebridades e outros têm sido chamados para comportamentos inapropriados para modelos e influenciadores.
- Educação não está isenta. Você pode encontrar histórias inquietantes todos os dias sobre professores, professores, funcionários superiores, editores de livros didáticos e outros que fizeram escolhas imorais ou ilegais. Nós confiamos nossos filhos a esses indivíduos e esperamos que eles ajam de forma responsável nas escolhas de liderança que fazem.
Encontrar exemplos sólidos e confiáveis de bons líderes não é fácil. Em um mundo cada vez mais complexo e em rápida mudança, precisamos de mais líderes. Numa altura em que existe uma lacuna de liderança (em proporções de crise, de acordo com algumas descobertas), o desenvolvimento da liderança é mais importante do que nunca. Mas aqui está o dilema:
- As empresas não estão desenvolvendo líderes.
- As pessoas estão deixando as empresas porque não estão recebendo oportunidades de desenvolvimento.
- Sem programas internos para desenvolver líderes emergentes, as empresas são forçadas a ocupar cargos seniores através de buscas caras e prolongadas de executivos e a contratar externamente.
- Desde que existem tão poucas empresas que fornecem desenvolvimento de liderança, o grupo de candidatos a líderes fortes é muito pequeno. Isto aumenta o custo de contratação (oferta e procura).
- Ultimamente, não há líderes bons o suficiente para se locomover.
É por isso que estamos todos presos com gerentes medíocres, executivos não conceituados e uma liderança sem brilho.
O resultado final é que o mundo precisa de mais bons líderes. Em todos os domínios da vida, estamos todos à procura de uma liderança que nos mobilize para a acção, com um propósito que nos interessa.
Mas o que significa ser um bom líder?
Essa é uma pergunta justa, e importante. É a que vamos explorar ao longo desta série, olhando para Palavras para Liderar por.
Pode ajudar a considerar a origem da palavra “líder”. Desde o seu primeiro uso, em inglês médio, “leden”, a palavra significava “to guide”, ou seja, “para guiar”
Um guia é alguém que ajuda outros a viajar por áreas desconhecidas para alcançar destinos desejados. Os guias acompanham os viajantes para mostrar-lhes os pontos de interesse ao longo do caminho e explicar-lhes o seu significado e significado. Os guias ajudam os viajantes a navegar em terrenos acidentados e a evitar perigos. Eles limpam o caminho e tornam a viagem mais fácil.
“Um líder é aquele que conhece o caminho, segue o caminho, e mostra o caminho”. – John C. Maxwell
Bom líderes fazem o trabalho de guiar outros para um lugar onde nunca estiveram antes e querem chegar. Eles vêem as possibilidades futuras e abrem o caminho para que outros também possam ver essas possibilidades.
Líderes bons não deixam as pessoas para trás. Eles não carregam para a frente sem outros. Eles mobilizam os outros e os inspiram continuamente a lutar em direção ao destino.
Líderes bons não esperam por outros para guiá-los. Eles tomam a iniciativa e demonstram a coragem e a fortaleza para fazer as coisas acontecerem. Eles buscam oportunidades e estão inquietos por mudanças que terão um impacto positivo sobre os outros. Bons líderes não são complacentes.
Bom líderes também estão focados no bem comum. É possível desviar as pessoas e ter más intenções. Hitler, por exemplo, foi eficaz (durante algum tempo) em levar as pessoas a um lugar que elas pensavam que queriam ir. As suas deturpações e propaganda mascaravam a sua trama nefasta. As pessoas foram enganadas. Por contrato, o bem genuinamente comum é o foco dos bons líderes.
Mas isto é apenas um começo. Há muito mais para ser um bom líder. É por isso que esta série vai levar meses para explorar definitivamente o tema. É por isso que você vai querer voltar a cada semana ao Blog CONNECT2Lead para mais Palavras para Liderar por.
Nenhuma definição de um bom líder estaria completo sem…
Nenhuma definição de um bom líder estaria completo sem VOCÊ.
É isso mesmo, é tudo sobre VOCÊ.
Todas as pessoas têm a capacidade de liderar. Cada pessoa tem sido um líder e será um líder novamente. Há alturas em que os outros se voltam para ti, observam o que fazes, esperam pelo teu exemplo ou prestam atenção à tua reacção. Nesses momentos, você é um líder. Goste ou não, saiba ou não, você é um líder.
Se você não tiver pensado deliberadamente em ser um líder, você poderia inadvertidamente estar levando as pessoas a um lugar que você nunca quis levar. Você poderia estar enganando-os se suas ações não corresponderem às suas intenções ou se você for inconsistente.
Parte de ser um bom líder está sendo intencional como um líder. Liderar com intenção significa que você predetermina e se compromete a:
- Compreender onde os outros querem/necessário ir.
- Conhecer porque os outros querem chegar a este novo lugar e o que há nele para eles quando o fazem.
- Fazer a diferença que você quer fazer no mundo, com base nos seus valores e crenças.
- Construindo habilidades e qualidades de liderança que o tornam mais eficaz na liderança dos outros.
- Checando consigo mesmo periodicamente para manter-se no rumo certo como líder.
Se você nunca pensou nessas idéias grandiosas antes, você pode querer passar algum tempo considerando sua própria Filosofia de Liderança Pessoal (PLP). Líderes seniores no exército dos EUA e em outros lugares contemplam questões como estas e formalmente elaborar PLPs para determinar e transmitir quem eles são, o que eles representam e como eles vão liderar. Clique aqui para exemplos gratuitos, um infográfico e um artigo, e um processo passo-a-passo para desenvolver a sua própria PLP.
Pode, a princípio, parecer indulgente focar-se em si mesmo enquanto se desenvolve como um líder. Você está absolutamente certo em considerar as necessidades dos outros quando você lidera. Não se preocupe, nesta série vamos chegar a todos os outros em breve! Antes de o fazermos, está bem e é essencial ser introspectivo e compreender completamente quem você é e como você aparecerá como líder.
Na verdade, esta é uma das razões porque a palavra “arte” é uma escolha adequada na definição de liderança que diz que é “a arte de mobilizar os outros a quererem lutar por aspirações partilhadas”. A arte é expressão pessoal. Você vai liderar à sua própria maneira, ao contrário de qualquer outro líder. Enquanto você usará as mesmas ferramentas e aperfeiçoará sua técnica para crescer continuamente como líder, ela ainda será uma expressão de quem você é e da diferença que você quer fazer no mundo.
Como você trabalha em sua liderança (uma arte), você também identificará oportunidades para melhorar em sua gestão (mais de uma ciência). Para esses tempos, você vai querer um curso complementar que combine aulas de liderança com treinamento em gestão. Workplace Conversations, disponível online para indivíduos ou em workshops remotos e no local para equipes, é o curso de assinatura da People First Productivity Solutions que envolve tudo junto.