Cada pessoa contratada para um emprego no governo federal deve submeter-se a uma verificação federal de antecedentes de emprego. O que essa verificação de antecedentes inclui depende do trabalho específico, particularmente do nível de acesso que envolve a informações sensíveis ou confidenciais.
Todas as verificações federais de antecedentes profissionais são projetadas para garantir que cada pessoa contratada para um trabalho do governo seja “confiável, confiável, de boa conduta e caráter, e leal aos Estados Unidos”. Em um nível básico, essas verificações de antecedentes geralmente incluem pesquisas de histórico criminal e verificações de histórico de crédito.
Se o cargo envolve acesso a informações sensíveis ou confidenciais, então a pessoa contratada também deve obter uma autorização de segurança do governo. Todas as autorizações de segurança requerem verificações adicionais que podem incluir entrevistas com cônjuges, colegas de quarto, vizinhos, amigos, colegas de trabalho, familiares ou conhecidos.
Existem três níveis de autorização de segurança que podem ser necessários para um trabalho do governo federal: Confidencial, Secreto, e Top Secret. A profundidade, extensão e detalhes de uma verificação de antecedentes do governo variam dependendo do nível de autorização de segurança, bem como dos requisitos do trabalho.
A investigação de antecedentes padrão para autorizações de segurança Confidencial e Secreta é conhecida como uma investigação “Tier 3”. A parte principal desta investigação é uma Verificação de Agência Nacional (NAC), que é padrão para todas as verificações de antecedentes de habilitação de segurança. Ela examina os resultados de investigações governamentais anteriores, bem como o banco de dados de histórico criminal do FBI de impressões digitais. Outros tipos de verificações de antecedentes da agência federal podem fazer parte do NAC, dependendo da natureza do cargo.
Outras verificações para a investigação Tier 3 incluem verificações seletivas de registro de serviço para candidatos masculinos, verificações de histórico de emprego, verificações de histórico de residência, verificações educacionais, verificações de histórico de crédito e verificações de antecedentes policiais locais em qualquer lugar onde o candidato já viveu, trabalhou ou freqüentou a escola.
Candidatos em processo de liberação de segurança Top Secret devem passar por investigações “Tier 5”. Estas investigações incorporam essencialmente todas as partes das investigações da “Tier 3”, mas com a Avaliação Contínua (CE) adicionada. A CE verifica novamente os trabalhadores do governo aleatoriamente quando eles estão entre as investigações. Estas verificações automáticas analisam tudo, desde o histórico criminal até informações financeiras (penhoras, falências e afins) e verificações de crédito. As verificações de CE também incluem verificações dos perfis das redes sociais dos funcionários se esses perfis forem publicamente acessíveis.
Em termos de verificações de antecedentes, a principal diferença de um nível para o outro é a quantidade de tempo que a autorização de segurança permanece válida. Por exemplo, uma autorização de segurança confidencial tem uma duração de 15 anos. Uma autorização Top Secret só é válida por cinco anos, após o que o processo de verificação de antecedentes tem de recomeçar. A autorização de segurança secreta é válida por 10 anos.
Porque o governo federal é uma entidade tão vasta, a verificação de antecedentes profissionais pode variar significativamente de um emprego para o outro. Não só o trabalho afetará se um candidato precisa ou não de uma autorização de segurança, mas também influenciará quais condenações levam à desqualificação.
De acordo com o Office of Personnel Management, que trata da maioria das verificações de antecedentes para empregos federais, cada departamento ou agência federal é responsável por decidir se uma pessoa é adequada para um cargo. Em outras palavras, uma convicção que pode levar a uma desqualificação para um emprego – como um DUI – pode não ser uma quebra de contrato para uma agência federal diferente.
Uma das coisas mais importantes que você pode fazer se você está se candidatando a um emprego federal é ser o mais verdadeiro e honesto possível em todas as suas respostas. Você será solicitado a responder perguntas sobre empregos passados, endereços, e mais – muitas vezes com datas. Quanto mais preciso você puder ser, melhor.
É uma boa idéia olhar o seu próprio histórico criminal antes de se candidatar a um emprego federal (ou qualquer outro emprego, já agora). Dessa forma, você pode ter uma idéia melhor do que os empregadores podem estar vendo quando eles o examinam. Em backgroundchecks.com, oferecemos produtos de autopesquisa tanto para verificação do histórico criminal nacional como para verificação do histórico de condução. Visite a nossa página de produtos “Pessoal” hoje para executar a sua auto-verificação.