A fast food é um trabalho de retalho? Só se você girar. Se você está fazendo a pergunta, é provavelmente o que você precisa fazer. Aqui está como fazer exatamente isso se você está procurando por uma mudança.
O segredo de mudar de emprego, fast food para varejo ou não
Quando você junta um currículo ou preenche uma aplicação de emprego, você precisa sempre combinar sua experiência com os requisitos do seu próximo emprego. As funções que você desempenhou são mais importantes do que os nomes dos seus empregadores anteriores, e mesmo em que categoria eles vivem.
Os empregos de retalho incluem uma série de funções diferentes: executar um registo, responder a perguntas de clientes, resolver problemas de clientes, montar inventários, e descarregar camiões. Em fast food, você pode muito bem ter feito todas essas coisas também.
Então, mesmo que o varejo e a fast food sejam mundos diferentes em alguns aspectos, muita da experiência em um transfere para o outro. Para melhores resultados, quando você se move de um desses mundos para o outro, encontre um emprego que use a habilidade que você é melhor em. Se você era bom em lidar com problemas de clientes e resolver conflitos, candidate-se para um trabalho no atendimento ao cliente. Ou se você foi realmente bom em explicar as diferenças entre os itens do menu e as vendas sugestivas, candidate-se a um emprego em um dos departamentos de vendas. Finalmente, se você era bom em administrar um cadastro, candidate-se a um cargo de caixa. Provavelmente você entendeu a idéia. Jogue as tarefas de trabalho que transferem, e como você é bom nisso.
O que você provavelmente não terá que fazer em um trabalho de varejo é lavar pratos ou pisos de esfregona ou qualquer tipo de preparação de comida. Portanto, não há razão para mencionar esse tipo de tarefas, uma vez que é irrelevante. Basta colocá-los em um único item de linha: Outras tarefas, conforme necessário.
Tornar o seu currículo ou a sua experiência profissional na candidatura é fundamental. Eu costumava escrever tudo o que fazia em cada trabalho, num esforço para mostrar versatilidade. Em algum momento, em meados dos meus 30 anos, percebi que isto estava me prejudicando. Ao contratar gerentes, se eu listei cinco funções e três delas não eram relevantes para o novo emprego, eles assumiram que eu gastei 60% do meu tempo fazendo trabalhos que não os ajudariam. “Outras tarefas, conforme necessário” não vem com essa bagagem mental. Se você precisar de uma linha no seu currículo, acrescente isso. Isso sugere que você está disposto a aprender a fazer as coisas que eles não se lembram de mencionar na entrevista. E se você estiver com pouco espaço, deixe isso de lado.
A magia de deixar de lado a experiência
Vamos falar um pouco mais sobre deixar de lado as coisas.
Uma vez tive um gerente de contratação que me disse que considerava não me contratar porque meu currículo dizia que eu tinha trabalhado na Best Buy. Eu tinha trabalhado em outros cinco lugares desde então e mostrei responsabilidade profissional crescente em cada um deles. Mas ele ficou preso na Best Buy. Se o outro candidato que ele entrevistou tivesse dado uma boa impressão, eu não teria conseguido o emprego. A impressão dele de mim teria sido melhor se eu tivesse encontrado uma maneira de tornar essa experiência relevante para ele. Ou podia tê-la deixado completamente de fora, já que esse trabalho foi há mais de 10 anos. Só precisas de recuar 10 anos. Se isso o ajudar a economizar espaço no seu currículo ou na sua candidatura, deixe a experiência antiga de fora.
Deixar a experiência antiga de fora deixa espaço para elaborar as suas tarefas e realizações profissionais. Isso também pode evitar problemas. Se você tinha uma lacuna no emprego há 15 anos atrás, de repente ela se torna irrelevante. Se você não mencionar isso, então você não tem que explicar.
Lidar com lacunas no emprego
E se você tiver lacunas no emprego que ocorreram nos últimos 10 anos? Aqui está uma ajuda sobre como contabilizar o período entre empregos. Uma lacuna no emprego pode colocá-lo em desvantagem, mas se você tiver cuidado com a forma como você lida com isso, não.
Perguntas a fazer em uma entrevista
E, finalmente, aqui estão algumas perguntas que valem a pena fazer. A maioria delas se aplica a trabalhos de escritório corporativos, mas acho que #1, #2, #3, e #12 são sensatas para perguntar sobre o varejo. E a maioria dos candidatos não vai perguntar a nenhum deles. Entrevistas são uma via de mão dupla. E fazer as perguntas certas ajuda-o a ter a certeza de que está a encontrar a combinação certa, e perguntas inteligentes podem ajudá-lo a distinguir-se também.
E assim que receber uma oferta, aqui ficam alguns conselhos sobre como deixar um emprego de fast food sem queimar pontes.
Este é um exemplo de como se candidatar a um emprego sem experiência. Provavelmente não será a última vez que você o faz. Continue avançando e subindo em vendas business-to-business.