Najlepsze przykłady ogłoszeń o pracę z tablicy ogłoszeń Workable

Jasny i angażujący opis stanowiska pomaga przyciągnąć odpowiednich kandydatów. Ale napisanie go nie jest łatwym wyczynem. Aby Cię zainspirować, zagłębiliśmy się w forum Workable, aby znaleźć kilka najlepszych przykładów ogłoszeń o pracę, które są obecnie dostępne. Od używania prostego języka po kreatywność – oto kilka kreatywnych przykładów ogłoszeń o pracę i to, co sprawia, że są tak skuteczne.

7 najlepszych przykładów ogłoszeń o pracę z serwisu Workable:

Jeśli chcesz promować kulturę swojej firmy

Większe, bardziej znane marki nie muszą być superkreatywne w swoich ogłoszeniach o pracę; kandydaci już chcą tam pracować. Z drugiej strony, dla fajnych startupów technologicznych jest całkowicie akceptowalne – wręcz obowiązkowe – używanie swobodnego języka w ogłoszeniach o pracę, aby zaprezentować kulturę pracy. W ten sposób mogą one przyciągnąć kandydatów, nawet jeśli nie są to wielkie nazwiska. Ale co z firmami, które noszą piętno bardziej tradycyjnych, nie tak fantastycznych branż?

Kluczem jest tu bycie tak przejrzystym, jak to tylko możliwe. To, że nie masz stołu do ping-ponga (co w sumie może nie jest złe), nie oznacza, że Twoi pracownicy nie są szczęśliwi lub że nie oferujesz innych, bardziej znaczących benefitów. Upewnij się, że ogłoszenia o pracę odzwierciedlają swoje życie zawodowe, dając konkretne przykłady i dzieląc się historiami pracowników, aby pokazać ich pozytywne zaangażowanie w firmie.

The Equity Project (TEP) Charter School dowodzi, że nie trzeba wysadzić swój budżet, aby promować swoje otwarte role. W swoich ogłoszeniach o pracę, są oni transparentni w kwestii wynagrodzeń, tak aby kandydaci wiedzieli dokładnie czego się spodziewać:

Szkoła organizuje również osobiste sesje informacyjne, podczas których osoby zainteresowane stanowiskiem mogą z pierwszej ręki poznać życie zawodowe. Oto jak kandydaci mogą dowiedzieć się więcej i RSVP w jednej z tych sesji poprzez ogłoszenie o pracę:

Jeśli chcesz przyciągnąć talenty technologiczne (gdy nie jesteś firmą technologiczną)

Naturalnie, programiści będą zafascynowani pracą w firmie, która buduje oprogramowanie. Podobnie, projektanci będą aktywnie poszukiwać ofert pracy w studiach projektowych i agencjach. Dla kandydatów z wykształceniem technicznym, branże takie jak handel detaliczny i moda nie są zazwyczaj pierwszym wyborem, jeśli chodzi o ubieganie się o nową pracę. Mimo to, branże te wymagają wykwalifikowanych pracowników technicznych, na przykład do budowania ich stron internetowych, wspierania ich sklepu internetowego lub projektowania ich logo i kampanii reklamowych.

Aby przyciągnąć talenty techniczne, musisz mówić ich językiem. Zamiast używać przypadkowych, nic nieznaczących buzzwordów – te faktycznie odstraszają kandydatów – możesz poprosić o pomoc obecnych członków zespołu, którzy będą w stanie lepiej opisać rolę. Oto jak Lyst, globalna platforma wyszukiwania mody, reklamuje swoje stanowiska inżynierskie:

Kandydaci, czytając to ogłoszenie o pracę, dowiadują się dokładnie, nad czym będą pracować i z jakich frameworków, języków i narzędzi będą korzystać. W ten sposób poznają pełny zakres obowiązków i mogą zacząć wyobrażać sobie siebie jako część zespołu.

Jeśli chcesz przemówić do konkretnych grup kandydatów

Większość ogłoszeń o pracę zaczyna się od ogólnej sekcji „O nas”. Jeśli często zatrudniasz do różnych ról, rozważ zróżnicowanie intro dla każdego działu (np. jedno intro dla inżynierii, inne dla sprzedaży, itp.) To daje Ci szansę na poprawienie swojej oferty dla osób poszukujących pracy, poprzez podkreślenie tego, co ma dla nich największe znaczenie.

Na przykład, kandydaci na stanowiska inżynierskie będą zaintrygowani słysząc o stosie technologicznym, którego używasz lub o nowych funkcjach, nad którymi pracujesz. Spójrz na ten opis stanowiska Senior Android Engineer z Workable:

Jeśli zatrudniasz kandydatów zdalnych

Zatrudnianie zdalne stanowi wyzwanie, ponieważ konkurujesz o talenty z firmami z całego świata. Dodaj do tego fakt, że nielokalni kandydaci mogą nie być zaznajomieni z Twoją marką. Oznacza to, że musisz włożyć dodatkowy wysiłek, aby Twoje ogłoszenia o pracę się wyróżniały.

Leadfeeder, firma zajmująca się oprogramowaniem do obsługi ruchu na stronie internetowej z siedzibą w Helsinkach, ma zespoły rozproszone w całej Europie i USA. Na ich stronie kariera, z nazwy stanowiska jasno wynika, które stanowiska są zdalne, a które nie:

Przyjrzyjrzyjmy się bliżej zdalnej pracy dla Content Strategy and SEO Lead:

Czytając ogłoszenie o pracę, kandydaci mają bardzo dobre wyobrażenie o tym, co wiąże się z tą rolą i gdzie znajduje się ich zespół, dzięki czemu mogą zdecydować, czy to rozwiązanie jest dla nich odpowiednie. Bycie przejrzystym pomaga kandydatom rozważyć możliwości pracy zdalnej, nawet jeśli nie słyszeli wcześniej o firmie.

I oczywiście, zawsze jest to miły pomysł, aby podkreślić zalety pracy w firmie zdalnej, takie jak szansa na poznanie swojego rozproszonego zespołu za granicą:

Jeśli jesteś w branży o wysokim wskaźniku rotacji

Aby zwiększyć utrzymanie pracowników, firmy powinny skupić się na zatrudnianiu ludzi, którzy szukają kariery – nie pracy tymczasowej. Możesz to zrobić, podkreślając swoje plany rozwoju pracowników i programy szkoleniowe, które oferujesz.

Oto przykład z Boojum, irlandzkiej sieci burrito. Ogłoszenie o pracę zaczyna się od wyjaśnienia, że w firmie istnieją możliwości rozwoju kariery:

A później, w sekcji „Korzyści”, kandydaci czytają wszystkie powody, dla których powinni rozważyć stanowisko w Boojum. Korzyści te obejmują listę szkoleń, które dowodzą, że firma inwestuje w swoich ludzi.

Podobnie Charlotte Tilbury, popularna marka kosmetyków do makijażu, wymienia wszystkie korzyści, jakie otrzymają pracownicy po dołączeniu do firmy. Poniższy przykład jest dla Asystenta Business Manager i zawiera korzyści z rozwoju kariery i szkoleń do ubezpieczenia na życie i rabaty na produkty:

Jeśli zatrudniasz stażystów

Gdy reklama staże w firmie, ma sens, aby podać szczegóły dotyczące obowiązków zawodowych. W ten sposób przyciągniesz stażystów, którzy zrozumieją, że jest to prawdziwa szansa na pracę, która pomoże im wykorzystać swoją wiedzę i rozwinąć umiejętności.

Oto przykład tego, jak Belmond Group, duża firma hotelarska, opisuje rolę stażysty w Biurze Podawczym:

Po więcej pomysłów na to, jak pisać skuteczne opisy stanowisk pracy, sprawdź nasze przewodniki tutaj i tutaj lub przeczytaj nasz kompletny ebook dotyczący ofert pracy. Możesz również przejrzeć naszą bibliotekę 650+ szablonów opisów stanowisk, które możesz łatwo dostosować i opublikować, aby zareklamować swoje otwarte role.

Gdy już zareklamowałeś swoje otwarte role, czas zacząć myśleć o promowaniu swojej firmy. Oto 10 naszych ulubionych stron kariery, abyś mógł się zainspirować.