Een duidelijke en boeiende functieomschrijving helpt om de juiste kandidaten aan te trekken. Maar het schrijven ervan is geen sinecure. Om je te inspireren, hebben we op de Workable-vacaturebank een aantal van de beste voorbeelden van vacatures op een rijtje gezet. Van het gebruik van eenvoudige taal tot het inzetten van creativiteit, hier zijn enkele creatieve vacaturevoorbeelden en wat ze zo effectief maakt.
- 7 van de beste vacaturevoorbeelden van de Workable-vacaturebank:
- Als u uw bedrijfscultuur wilt promoten
- Als je technisch talent wilt aantrekken (terwijl je geen technisch bedrijf bent)
- Op zoek naar een alles-in-één wervingsoplossing?
- Als u specifieke groepen kandidaten wilt aanspreken
- Als u kandidaten op afstand aanneemt
- Als je in een branche zit met een hoog verloop
- Als u stagiaires aanneemt
7 van de beste vacaturevoorbeelden van de Workable-vacaturebank:
Als u uw bedrijfscultuur wilt promoten
Grote, meer bekende merken hoeven niet super creatief te zijn met hun vacatures; kandidaten willen daar al werken. Aan de andere kant is het voor coole tech-startups volkomen acceptabel – bijna verplicht zelfs – om casual taal te gebruiken in een personeelsadvertentie om hun werkcultuur te laten zien. Op die manier kunnen ze kandidaten aantrekken, ook al zijn het geen grote namen. Maar hoe zit het met bedrijven die het stigma dragen van meer traditionele, niet-zo-fancy industrieën?
De sleutel hier is om zo transparant mogelijk te zijn. Het is niet omdat je geen pingpongtafel hebt (wat eigenlijk geen slechte zaak zou kunnen zijn) dat je werknemers niet gelukkig zijn of dat je geen andere, meer zinvolle voordelen biedt. Zorg ervoor dat uw personeelsadvertenties een afspiegeling zijn van uw werkleven door specifieke voorbeelden te geven en de verhalen van werknemers te delen om hun positieve betrokkenheid bij uw bedrijf aan te tonen.
The Equity Project (TEP) Charter School bewijst dat u uw budget niet hoeft te verkwanselen om uw open functies te promoten. In hun personeelsadvertenties zijn ze transparant over salarissen, zodat kandidaten precies weten wat ze kunnen verwachten:
Ook organiseert de school informatiesessies in persoon, waar mensen die geïnteresseerd zijn in een functie uit de eerste hand ervaring kunnen opdoen met het werkleven. Zo kunnen kandidaten via een personeelsadvertentie meer te weten komen en zich voor een van deze sessies aanmelden:
Als je technisch talent wilt aantrekken (terwijl je geen technisch bedrijf bent)
Natuurlijk zullen ontwikkelaars gefascineerd zijn om te werken bij een bedrijf dat software bouwt. Evenzo zullen ontwerpers actief op zoek gaan naar vacatures bij ontwerpstudio’s en bureaus. Voor kandidaten met een tech achtergrond zijn industrieën zoals retail en mode meestal geen eerste keus, als het gaat om het solliciteren naar een nieuwe baan. Toch hebben die industrieën gekwalificeerde tech-medewerkers nodig, bijvoorbeeld om hun website te bouwen, hun e-shop te ondersteunen of hun logo’s en advertentiecampagnes te ontwerpen.
Om tech-talent aan te trekken, moet je hun taal spreken. In plaats van willekeurige, nietszeggende modewoorden te gebruiken – die kandidaten eigenlijk afschrikken – kun je de hulp inroepen van huidige teamleden die de rol beter kunnen beschrijven. Zo adverteert Lyst, het wereldwijde platform voor het zoeken naar mode, voor technische functies:
Kandidaten die deze vacature lezen, leren precies waar ze aan zullen werken en welke frameworks, talen en tools ze zullen gebruiken. Zo krijgen ze een volledig beeld van de functie en kunnen ze zich een deel van het team gaan voorstellen.
Op zoek naar een alles-in-één wervingsoplossing?
Lees hoe Workable u kan helpen uw werving in eenvoudige stappen te stroomlijnen.
Make it Workable
Als u specifieke groepen kandidaten wilt aanspreken
De meeste personeelsadvertenties beginnen met een algemene ‘Over ons’-sectie. Als u vaak voor verschillende functies werft, kunt u overwegen om uw intro voor elke afdeling te differentiëren (bijv. een intro voor engineering, een andere voor sales, enz.) Dit geeft u de kans om uw pitch voor sollicitanten te verbeteren door te benadrukken wat voor hen het belangrijkst is.
Kandidaten voor engineeringfuncties zullen bijvoorbeeld nieuwsgierig zijn naar de technologiestack die u gebruikt of aan welke nieuwe functies u werkt. Kijk eens naar deze functieomschrijving van Senior Android Engineer van Workable:
Als u kandidaten op afstand aanneemt
Huren op afstand is een uitdaging omdat u concurreert met bedrijven van over de hele wereld om talent. Daar komt nog bij dat niet-lokale kandidaten misschien niet bekend zijn met uw merk. Dit betekent dat je extra moeite moet doen om je vacatures te laten opvallen.
Leadfeeder, een softwarebedrijf voor websiteverkeer gevestigd in Helsinki, heeft teams verspreid over Europa en de VS. Op hun carrièrepagina wordt in de vacaturetekst duidelijk aangegeven welke functies op afstand werken en welke niet:
Laten we eens kijken naar een functie op afstand voor een Content Strategy and SEO Lead:
Kandidaten die de vacaturetekst lezen, krijgen een heel goed beeld van wat de functie inhoudt en waar het team is gevestigd, zodat ze kunnen beslissen of dit iets voor hen is. Transparant zijn helpt kandidaten remote vacatures te overwegen, zelfs als ze het bedrijf nog niet eerder hebben gehoord.
En natuurlijk is het altijd een goed idee om de voordelen van het werken voor een bedrijf op afstand te benadrukken, zoals de kans om je gedistribueerde team overzee te ontmoeten:
Als je in een branche zit met een hoog verloop
Om het behoud van werknemers te vergroten, moeten bedrijven zich richten op het aannemen van mensen die een carrière zoeken – niet een uitzendbaan. U kunt dit doen door de nadruk te leggen op uw ontwikkelingsplannen voor werknemers en opleidingsprogramma’s die u aanbiedt.
Hier is een voorbeeld van Boojum, de Ierse burritoketen. De personeelsadvertentie begint met duidelijk te maken dat er binnen het bedrijf doorgroeimogelijkheden zijn:
En later, onder het kopje ‘Voordelen’, lezen kandidaten alle redenen waarom ze een functie bij Boojum zouden moeten overwegen. Tot deze voordelen behoort een lijst van trainingen die aantonen dat het bedrijf in zijn mensen investeert.
Op dezelfde manier somt Charlotte Tilbury, het populaire make-upmerk, alle voordelen op die werknemers zullen krijgen zodra ze bij het bedrijf in dienst treden. Het volgende voorbeeld is voor een Assistant Business Manager en bevat voordelen van carrièreontwikkeling en trainingen tot levensverzekeringen en productkortingen:
Als u stagiaires aanneemt
Bij het adverteren van stageplaatsen bij uw bedrijf is het zinvol om details over de taken van de functie te geven. Op deze manier trekt u stagiairs aan die begrijpen dat dit een echte baankans is die hen zal helpen hun kennis te gebruiken en hun vaardigheden verder te ontwikkelen.
Dit is een voorbeeld van hoe Belmond Group, het grote hotelbedrijf, de rol van een Front Office-stagiair beschrijft:
Voor meer ideeën over het schrijven van effectieve functiebeschrijvingen, raadpleegt u onze gidsen hier en hier of leest u ons volledige vacature-ebook. U kunt ook onze bibliotheek met 650+ sjablonen voor functieomschrijvingen bekijken, die u eenvoudig kunt aanpassen en publiceren om uw openstaande vacatures bekend te maken.
Nadat u uw openstaande vacatures bekend hebt gemaakt, is het tijd om ook na te denken over het promoten van uw bedrijf. Hier zijn 10 van onze favoriete carrièrepagina’s om u te inspireren.