by William J．
あなたは、いくつかの例外を除いて、ミシガン州の雇用主が従業員に食事や休憩時間を提供する必要がないことを知ると驚くかもしれません。
多くの雇用者は、典型的な8時間のシフトのために、従業員に2回の休憩時間と昼食を提供しなければならないという印象を持っています。
しかし、雇用主が食事や休憩時間を提供する場合（そして多くの雇用主がそうする）、問題は、雇用主がその時間のために従業員に支払う必要があるかどうかである。 「労働時間」は通常、従業員が雇用者の敷地内、勤務中、または所定の職場にいることを要求されるすべての時間を含む。 その結果、FLSAは休憩時間と食事休憩を区別する。
雇用者は、20分未満の休憩時間や従業員が自分の義務から解放されていない（例えば、まだ電話に応答する必要がある）休憩のために従業員を支払わなければならない。
一方で、食事時間は一般的に労働時間とはみなされず、雇用者は限り、その時間のために従業員に支払う必要はないです。 (
例外
一般的なルールにはいくつかの例外がある。
第一に、連邦法は雇用者に、授乳中の母親には（必要に応じて）休憩を与え（妥当な時間）、母乳を出すための個室（トイレは除く）を与えるよう要求している。
雇用主はこの合理的な配慮を、子どもの誕生から1年間まで提供しなければなりません。
未成年者
多くの州で、未成年者に対する保護が制定されています。
ミシガン州では、未成年者（18歳未満）は、連続5時間以上働く予定であれば、30分の中断のない休憩時間を与えなければならない。
その他の例外
団体交渉の合意によってカバーされている従業員は、その合意で定められた追加の権利と特権を持っているかもしれない。
その他の従業員は、医療問題や宗教上の観察などのために合理的な配慮を要求できる。
ベストプラクティス
もちろん、よく休み、よく食べた従業員はより生産的、効率的になり、職場での負傷に関与しにくくなるという理解の下、ほとんどの雇用者は食事と休憩時間を提供している。
休憩時間はまた、従業員間の社会的関係を促進し、企業の士気を高めます。
独自の企業ポリシーを起草する場合、ポリシーにおいて以下の質問に答えることを検討してください：
– 食事休憩と休憩の違いは何か？
– 途切れない休憩とは何か？
– 食事休憩と休憩はいつ取るべきか？
– 食事休憩中に従業員が仕事を中断された場合はどうなるか？
– 食事休憩を取るよう従業員に奨励すべき場所はどこか？
– 従業員がデスクで食事休憩を取りたい場合はどうするか？
上記の状況を除き、ミシガン州の雇用者は従業員に食事や休憩時間を与える必要はない。 しかし、多くの雇用主がそうであるように、もし提供するのであれば、法律を理解し、従業員が食事休憩や休憩時間を取ることができるかどうか、そしてその間に給与が支払われるかどうかを前もって明確にしておくのがベストです
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