Come i datori di lavoro in ogni stato, il Wisconsin deve seguire la legge federale Family and Medical Leave Act (FMLA), che permette ai dipendenti idonei di prendere un congedo non pagato per determinati motivi. Una volta che il congedo FMLA di un dipendente è finito, il dipendente ha il diritto di essere reintegrato nella sua posizione.
La legge del Wisconsin dà anche ai dipendenti il diritto di prendere tempo libero per motivi familiari e medici. I dipendenti hanno diritto alle protezioni di tutte le leggi applicabili; se si applica più di una legge, il dipendente può utilizzare le disposizioni più vantaggiose.
Diritti federali FMLA
I dipendenti del Wisconsin che sono idonei possono prendere fino a 12 settimane di congedo per gravi condizioni di salute, il legame con un nuovo bambino, o la preparazione per il servizio militare di un membro della famiglia; più congedo è disponibile per i dipendenti che devono prendersi cura di un membro della famiglia che è stato gravemente ferito in servizio militare attivo. Per informazioni dettagliate sul congedo FMLA, vedi Prendere il congedo familiare e medico.
Chi è coperto?
I datori di lavoro in Wisconsin sono soggetti al FMLA se hanno almeno 50 dipendenti per almeno 20 settimane nell’anno corrente o precedente.
I dipendenti hanno diritto al congedo FMLA se:
- hanno lavorato per l’azienda per almeno un anno
- hanno lavorato almeno 1.250 ore durante l’anno precedente, e
- lavorano in una sede con almeno 50 dipendenti in un raggio di 75 miglia.
Motivi del congedo
Il congedo FMLA è disponibile se un dipendente ha bisogno di tempo libero per:
- recuperare da una grave condizione di salute
- curare un membro della famiglia con una grave condizione di salute
- farsi un nuovo figlio
- gestire esigenze qualificanti derivanti dal servizio militare di un membro della famiglia, o
- curare un membro della famiglia che ha subito un grave infortunio durante il servizio attivo nell’esercito. (È possibile trovare ulteriori informazioni su questi ultimi due tipi di congedo in congedo familiare militare per i dipendenti.)
Quanto congedo è disponibile?
I dipendenti in Wisconsin possono prendere fino a 12 settimane di congedo in un periodo di 12 mesi per una grave condizione di salute, il legame con un nuovo bambino, o esigenze di qualificazione. Questo congedo è disponibile ogni 12 mesi, finchè il dipendente continua a soddisfare i requisiti di idoneità spiegati above.
Employees può prendere fino a 26 settimane di congedo in un singolo periodo di 12 mesi per il congedo militare del caregiver. Tuttavia, questo è un per-infortunio, per il diritto del membro di servizio. A meno che lo stesso membro della famiglia sia ferito di nuovo, o un altro membro della famiglia subisca un infortunio mentre è in servizio attivo, un dipendente non può prendere ulteriori congedi per questo scopo.
Diritti di congedo e reintegrazione
I dipendenti hanno diritto a continuare la loro assicurazione sanitaria mentre sono in congedo, allo stesso costo che devono pagare mentre lavorano. Il congedo FMLA non è retribuito, ma ai dipendenti può essere permesso (o richiesto) di usare il congedo pagato accumulato durante il congedo FMLA.
Quando il congedo FMLA di un dipendente finisce, il dipendente ha diritto ad essere reintegrato nella stessa posizione o in una equivalente, con poche eccezioni.
Leggi sul congedo familiare e medico del Wisconsin
Oltre ai diritti concessi dalla FMLA, i dipendenti del Wisconsin hanno il diritto al congedo familiare e medico secondo la legge statale
Congedo familiare e medico del Wisconsin
I datori di lavoro con almeno 50 dipendenti devono dare ai dipendenti idonei del tempo libero per il congedo familiare e medico, come segue:
- Congedo familiare: I dipendenti possono prendere fino a sei settimane in un anno civile per la nascita o l’adozione di un bambino, più fino a due settimane aggiuntive in un anno civile per la cura di un membro della famiglia con una grave condizione di salute. (I suoceri sono inclusi come membri della famiglia.)
- Congedo medico: I dipendenti possono anche prendere fino a due settimane in un anno civile per la propria condizione di salute grave.