Texas Final Paycheck Law

In Texas, le questioni relative alla busta paga sono regolate dalla Texas Payday Law. Simile alla sua controparte federale, il Fair Labor Standards Act (FLSA), questa legge statale richiede ai datori di lavoro di rispettare regole specifiche quando si tratta di emettere buste paga.

Purtroppo, navigare in questo settore della legge può essere complesso, quindi se non avete ricevuto la vostra ultima busta paga, è importante mantenere un avvocato esperto in diritto del lavoro che può valutare il vostro caso e aiutarvi a raccogliere il risarcimento che meritate.

Quando riceverò la mia ultima busta paga?

Il termine entro il quale una persona deve ricevere la sua ultima busta paga dipende in gran parte da chi ha terminato il lavoro. Per esempio, coloro che terminano volontariamente il loro lavoro hanno il diritto di ricevere il loro ultimo stipendio entro il prossimo giorno di paga regolare.

Questo significa che coloro che sono pagati su base mensile possono essere costretti ad aspettare fino alla data di paga del mese successivo per la loro busta paga, mentre coloro che sono pagati due volte al mese possono dover aspettare solo un paio di settimane. Tuttavia, se una persona è stata licenziata involontariamente, il che include il licenziamento, il licenziamento o la dimissione, il suo datore di lavoro dovrà inviare l’ultima busta paga non più tardi di sei giorni dopo la cessazione.

Una separazione reciproca è anche di solito trattata come una cessazione involontaria ai fini dell’invio di una busta paga finale, anche se alcune circostanze possono consentire al datore di lavoro di aspettare fino al prossimo giorno di paga.

Se la cessazione di una persona era volontaria o involontaria dipende dalla natura della separazione. Essenzialmente, se un dipendente inizia la separazione e se ne va anche se il lavoro continuato è disponibile, la cessazione è considerata volontaria. Se, d’altra parte, la cessazione viene avviata dal datore di lavoro e il lavoratore non ha scelta se rimanere o andare, la separazione dal lavoro si qualifica come involontaria.

Cosa includerà la mia busta paga finale?

La busta paga finale di una persona include non solo i salari regolari, ma anche i benefici accessori che sono contabilizzati in una politica scritta, come commissioni e bonus. Anche questi importi devono essere pagati secondo il programma di cui sopra, a meno che l’accordo salariale non preveda un programma di pagamento alternativo.

In quest’ultimo caso, l’accordo o il contratto detterà la scadenza per le commissioni e i bonus finali. Purtroppo, questo potrebbe significare che un ex dipendente deve aspettare molti mesi o addirittura anni prima di poter ritirare un assegno di commissione. L’unica eccezione a questa regola è se un datore di lavoro ha incluso una clausola di accelerazione nel contratto di lavoro o di commissione.

In queste situazioni, il datore di lavoro è tenuto ad accelerare il pagamento dopo che qualcuno lascia una società in conformità con i termini dell’accordo. Altri benefici, compresa l’assicurazione sanitaria o un piano 401(k) seguono le stesse regole.

Il mio datore di lavoro può trattenere la mia busta paga?

I datori di lavoro non possono trattenere un’ultima busta paga oltre la scadenza a causa di un reclamo, come la mancata restituzione di beni aziendali. Finché il datore di lavoro sa o dovrebbe sapere quanto è dovuto all’ex dipendente, sarà tenuto a consegnare la busta paga entro la scadenza appropriata. Tuttavia, un dipendente può affrontare conseguenze relative al pagamento per non aver restituito la proprietà della società.

Per esempio, alcuni datori di lavoro deducono il costo dell’oggetto dal salario della persona o da un deposito di sicurezza per la restituzione della proprietà. Altrimenti, i datori di lavoro non possono trattenere un’ultima busta paga come garanzia, sia per punizione, sia per costringere un dipendente a fare qualcosa. Per esempio, un datore di lavoro può volere che un dipendente firmi una rinuncia alla responsabilità o fornisca l’accesso con password a certi conti legati al business.

Fortunatamente, questo tipo di comportamento è illegale a meno che un dipendente non abbia firmato una documentazione prima della cessazione, in cui lui o lei ha accettato di fare certi passi prima di ricevere una busta paga finale. Questi tipi di accordi sono applicabili, anche se anche se un dipendente ne viola uno, i datori di lavoro sono ancora tenuti a pagare almeno il salario minimo per le ore registrate sull’ultima busta paga.

Il mio datore di lavoro può pignorare la mia busta paga finale?

Secondo la legge del Texas, i datori di lavoro sono autorizzati a pignorare la busta paga finale di una persona per alcuni obblighi di sostegno. Finché l’assegno è di 500 dollari o più, i datori di lavoro sono tenuti a notificare l’ufficio del procuratore generale prima di approvare il pagamento.

Questo permette all’agenzia di determinare se una deduzione è appropriata. L’agenzia ha poi dieci giorni per notificare al datore di lavoro la sua conclusione riguardo alla deduzione di sostegno. Questi tipi di detrazioni di solito non hanno bisogno di essere autorizzate dal dipendente perché sono quasi sempre il risultato di un ordine del tribunale.

Cosa devo fare se il mio datore di lavoro non mi paga in tempo?

Mentre molti datori di lavoro si preoccupano di pagare i loro ex dipendenti in tempo, non tutti i datori di lavoro sono così scrupolosi, o perché non hanno i fondi per pagare il salario, non tengono registri accurati, o stanno cercando di forzare il dipendente a fare qualcosa di specifico.

Nel caso in cui un datore di lavoro semplicemente non ha i soldi per emettere un’ultima busta paga, il dipendente potrebbe dover ottenere un pegno sulla proprietà del datore di lavoro presentando una causa o passando attraverso un processo amministrativo. La proprietà del datore di lavoro sarà poi venduta per coprire la busta paga del dipendente.

Alcuni pagamenti in ritardo, tuttavia, possono essere semplicemente il risultato di un errore di documentazione, quindi coloro che non ricevono la loro ultima busta paga in tempo dovrebbero richiedere il pagamento direttamente dal datore di lavoro per iscritto. Un datore di lavoro affronterà rapidamente il problema o si rifiuterà di pagare.

In quest’ultimo caso, il dipendente può presentare un reclamo salariale alla Texas Workforce Commission ed eventualmente intentare una causa in tribunale. Tuttavia, prima di intraprendere qualsiasi azione, è fondamentale parlare con un avvocato che può garantire che si stanno prendendo i passi giusti che non metteranno a rischio la vostra richiesta.

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A Lindquist Wood Edwards LLP, crediamo fortemente che le persone dovrebbero essere pagate per il loro lavoro e capire quanto possa essere stressante non ricevere la busta paga finale. Per queste ragioni, ci dedichiamo ad aiutare aggressivamente i nostri clienti a raccogliere ciò che è loro dovuto. Per una valutazione del vostro caso, chiamateci al (214) 760-6893 oggi stesso.