Ti vengono concesse sufficienti pause di riposo al lavoro? La sua salute personale è a rischio a causa di una mancanza di considerazione da parte del suo datore di lavoro verso le politiche di pausa? Come dipendente, dovresti avere pause adeguate sul posto di lavoro.
La legge dell’Oregon afferma chiaramente che è obbligatorio per i datori di lavoro concedere pause per i pasti e il riposo. Qualsiasi violazione di questa regola può attirare pesanti sanzioni. Per esempio, il Bureau of Labor and Industries dell’Oregon ha recentemente multato il Legacy Emanuel Medical Center per aver ignorato le pause del personale. La causa Les Schwab è un altro caso di negligenza delle pause sul posto di lavoro. La Les Schwab Tire Company è stata citata in giudizio nel luglio 2017 per le brevi pause pasto che concedeva ai suoi dipendenti.
Le pause adeguate portano a una migliore resa lavorativa
Un dipendente con adeguate pause di riposo al lavoro avrà una migliore resa lavorativa. Il tipo e la frequenza delle pause differiscono in base al lavoro specifico che si sta facendo. Quando le pause non sono permesse, possono influenzare la salute e persino portare a problemi di sicurezza.
Nel caso del Legacy Emanuel Medical Center, non fornire abbastanza pause ha influenzato l’assistenza sanitaria data ai pazienti. Dopo la causa, il centro ora assicura che permette pause sufficienti per il suo personale.
Questo ha portato a un solido miglioramento nella conformità del personale. Il centro sanitario è stato multato di 277.000 dollari per la sua negligenza nelle pause del personale.
Diritto a pause minime per i pasti e il riposo
Michael Palmateer, un ex dipendente di Les Schwab, ha fatto causa all’azienda. Ha sostenuto che l’azienda non è riuscita a fornire pause adeguate ai suoi dipendenti. Secondo le leggi sul lavoro dell’Oregon, i dipendenti dovrebbero avere una pausa pasto di 30 minuti. Per ogni sei-otto ore di lavoro svolto, ci dovrebbe essere un intervallo di riposo.
Siccome le pause sono registrate accuratamente, l’azienda potrà pagare i dipendenti che fanno gli straordinari. La causa mira ad ottenere indietro i salari non pagati con gli interessi e tutte le altre spese.
Un dipendente dovrebbe essere sollevato da tutti i doveri relativi al lavoro durante i pasti. Se il dipendente deve lavorare in questo periodo, deve essere pagato. Inoltre, il tempo non sarà contato come pausa pasto. Quando questo non viene seguito, si arriva a cause come quelle con Les Schwab e Legacy Medical.
Come le leggi statali e federali si riferiscono alla questione?
La legge federale permette ai datori di lavoro di pagare le pause fornite dai datori di lavoro. La legge, tuttavia, non rende obbligatorio per i datori di lavoro fornire il tempo di pausa.
L’Oregon e alcuni altri stati differiscono in questo aspetto. Essi richiedono ai datori di lavoro di permettere pause di riposo e di pasto e di pagare il tempo. I dipendenti che lavorano in un turno di otto ore dovrebbero ricevere due pause di 10 minuti. Questo dovrebbe aumentare a tre pause se le ore di lavoro sono più di 10.
Il tuo datore di lavoro ti sta fornendo abbastanza tempo per le necessarie pause dal lavoro? Se non è così, mettetevi in contatto con noi. La HKM funziona solo per rappresentare i dipendenti a livello nazionale. Ottenete il risarcimento che meritate con la nostra assistenza. Per ottenere un aiuto legale per il tuo problema di pausa sul posto di lavoro, contatta gli avvocati del lavoro HKM al (503) 389-1130.