L’Americans With Disabilities Act stabilisce le linee guida che le strutture in California devono seguire per rendere i corridoi accessibili alle sedie a rotelle. Richiede che i corridoi misurino non meno di 36 pollici di larghezza per gli stabilimenti commerciali, e i corridoi devono fornire uno spazio libero per le svolte.
Spazio di passaggio sufficiente
I corridoi dovrebbero includere abbastanza spazio per gli utenti su sedia a rotelle e gli altri per passare comodamente. L’ADA richiede 60 pollici di larghezza minima per il passaggio con intervalli di passaggio ragionevolmente distanziati. Gli intervalli di passaggio dovrebbero misurare almeno 200 piedi. L’ADA afferma che un’intersezione a T supera i requisiti.
Le corsie di cassa
Le corsie di cassa hanno le loro linee guida. Le corsie della cassa devono essere larghe almeno 36 pollici e devono includere il cartello internazionale di accessibilità per sedie a rotelle. Tutti i tipi di corsie di cassa devono avere una corsia accessibile.
Spazio per la testa
L’ADA richiede uno spazio di 80 pollici per aiutare i non vedenti e i disabili a prevenire le ferite da urti alla testa. Se un edificio commerciale ha parte di un’intersezione accessibile con meno di 80 pollici di spazio libero, dovrebbe essere messa una barriera.
Superfici del pavimento sicure
La superficie e i pavimenti dei corridoi devono essere coperti con materiali antiscivolo per prevenire le cadute. L’ADA richiede che i tappeti siano fissati in modo sicuro con un pelo massimo di mezzo pollice e strisce lungo i bordi esposti. I corridoi che cambiano livello per più di mezzo pollice devono avere piattaforme o rampe.
Porte
Le porte devono anche essere accessibili alle persone su sedia a rotelle. Le porte che si aprono a 90 gradi devono avere un’apertura minima di 32 pollici. Le porte che solo il personale di sicurezza può aprire non devono seguire le linee guida. L’hardware delle porte conformi all’ADA dovrebbe aprirsi con una mano ed essere da 34 a 48 pollici dal pavimento.
I visitatori degli esercizi pubblici sono protetti dalla legge ADA. Se una persona con una disabilità vede che l’azienda non ha rispettato la conformità all’ADA, può essere in grado di intraprendere un’azione legale.
Sono protetti dalla legge ADA.