Il fast food è un lavoro al dettaglio? Solo se lo fai girare. Se ti stai ponendo la domanda, probabilmente è quello che devi fare. Ecco come fare proprio questo se stai cercando un cambiamento.
Il segreto per cambiare lavoro, dal fast food alla vendita al dettaglio o altro
Quando metti insieme un curriculum o compili una domanda di lavoro, devi sempre abbinare la tua esperienza ai requisiti del prossimo lavoro. Le mansioni lavorative che hai svolto sono più importanti dei nomi dei tuoi precedenti datori di lavoro, e persino della categoria in cui vivono.
I lavori al dettaglio includono una serie di mansioni diverse: gestire una cassa, rispondere alle domande dei clienti, risolvere i problemi dei clienti, organizzare l’inventario e scaricare i camion. Nei fast food, potresti benissimo aver fatto anche tutte queste cose.
Anche se la vendita al dettaglio e il fast food sono mondi diversi per certi versi, molta dell’esperienza in uno si trasferisce all’altro. Per ottenere i migliori risultati, quando ti sposti da uno di questi mondi all’altro, trova un lavoro che usi l’abilità che ti riesce meglio. Se sei stato bravo a gestire i problemi dei clienti e a risolvere i conflitti, fai domanda per un lavoro al servizio clienti. O se sei stato molto bravo a spiegare le differenze tra le voci del menu e la vendita suggestiva, fai domanda per un lavoro in uno dei dipartimenti di vendita. Infine, se sei stato bravo a gestire un registro, fai domanda per un posto da cassiere. Probabilmente hai capito l’idea. Metti in risalto i compiti lavorativi che vengono trasferiti e quanto sei bravo a farli.
Quello che probabilmente non dovrai fare in un lavoro al dettaglio è lavare i piatti o pulire i pavimenti o qualsiasi tipo di preparazione del cibo. Quindi non c’è motivo di menzionare questo tipo di compiti, poiché è irrilevante. Basta raggrupparli in un’unica voce: Altri compiti come richiesto.
Tagliare il tuo curriculum o la tua esperienza lavorativa sulla domanda è la chiave. Ero solito scrivere tutto quello che facevo in ogni lavoro, nel tentativo di mostrare versatilità. A metà dei miei 30 anni ho capito che questo mi stava danneggiando. Nella mente dei responsabili delle assunzioni, se elencavo cinque mansioni lavorative e tre di esse non erano rilevanti per il nuovo lavoro, supponevano che avessi passato il 60% del mio tempo a fare un lavoro che non li avrebbe aiutati. “Altri compiti come richiesto” non ha questo bagaglio mentale. Se hai bisogno di una riga nel tuo curriculum, aggiungila. Suggerisce che sei disposto a imparare a fare le cose che non si ricordano di menzionare nell’intervista. E se sei a corto di spazio, lascia perdere.
La magia di lasciare fuori l’esperienza
Parliamo un po’ di più sul lasciare fuori le cose.
Una volta un responsabile delle assunzioni mi ha detto che aveva considerato di non assumermi perché il mio curriculum diceva che avevo lavorato da Best Buy. Ho lavorato in altri cinque posti da allora e ho mostrato una crescente responsabilità lavorativa in ognuno di essi. Ma lui si è fissato con Best Buy. Se l’altro candidato che ha intervistato avesse dato una buona impressione, non avrei ottenuto il lavoro. La sua impressione su di me sarebbe stata migliore se avessi trovato un modo per rendere quell’esperienza rilevante per lui. O avrei potuto lasciar perdere del tutto, visto che quel lavoro era stato fatto più di 10 anni prima. Basta andare indietro di 10 anni. Se questo ti aiuta a risparmiare spazio sul tuo curriculum o sulla tua domanda di lavoro, lascia fuori la vecchia esperienza.
Lasciare fuori la vecchia esperienza lascia spazio per elaborare i tuoi doveri lavorativi e i risultati. Può anche evitare problemi. Se hai avuto una lacuna nel lavoro 15 anni fa, improvvisamente diventa irrilevante. Se non lo menzioni, allora non devi spiegarlo.
Affrontare le lacune nel lavoro
E se hai delle lacune nel lavoro che sono avvenute negli ultimi 10 anni? Ecco un aiuto su come tenere conto del periodo tra un lavoro e l’altro. Una lacuna nel lavoro può metterti in svantaggio, ma se stai attento a come la gestisci, non lo farà.
Domande da fare in un colloquio
E infine, ecco alcune domande utili da fare. La maggior parte di esse si applica ai lavori d’ufficio, ma penso che #1, #2, #3, e #12 siano sagge da chiedere al dettaglio. E la maggior parte dei candidati non ne farà nessuna. Le interviste sono una strada a doppio senso. E fare le domande giuste ti aiuta ad essere sicuro di trovare la giusta corrispondenza, e le domande intelligenti possono anche aiutarti a distinguerti.
E una volta ottenuta un’offerta, ecco qualche consiglio su come lasciare un lavoro al fast food senza bruciare i ponti.
Questo è un esempio di candidatura per un lavoro senza esperienza. Probabilmente non sarà l’ultima volta che lo farai. Continua a muoverti verso l’alto nelle vendite business-to-business.