Ogni persona assunta per un lavoro con il governo federale deve sottoporsi a un controllo federale dei precedenti lavorativi. Ciò che il controllo dei precedenti include dipende dal lavoro specifico, in particolare il livello di accesso a informazioni sensibili o riservate.
Tutti i controlli dei precedenti lavorativi federali sono progettati per assicurarsi che ogni persona assunta per un lavoro governativo sia “affidabile, degna di fiducia, di buona condotta e carattere, e leale agli Stati Uniti”. Ad un livello di base, questi controlli includono di solito ricerche sulla storia criminale e controlli sulla storia di credito.
Se la posizione comporta l’accesso a informazioni sensibili o riservate, allora la persona assunta deve anche ottenere un nulla osta di sicurezza del governo. Tutti i nulla osta di sicurezza richiedono ulteriori controlli che possono includere colloqui con coniugi, coinquilini, vicini, amici, colleghi di lavoro, membri della famiglia o conoscenti.
Ci sono tre livelli di nulla osta di sicurezza che possono essere richiesti per un lavoro del governo federale: Confidenziale, Segreto e Top Secret. La profondità, la lunghezza e i dettagli di un controllo dei precedenti governativi variano a seconda del livello di autorizzazione di sicurezza e dei requisiti del lavoro.
L’indagine sui precedenti predefinita per le autorizzazioni di sicurezza riservate e segrete è nota come indagine “Tier 3”. La parte principale di questa indagine è un National Agency Check (NAC), che è lo standard per tutti i controlli di sicurezza. Esamina i risultati di precedenti indagini governative e il database dei precedenti penali con le impronte digitali dell’FBI. Altri tipi di controllo dei precedenti dell’agenzia federale possono far parte del NAC a seconda della natura della posizione.
Altri controlli per l’indagine di livello 3 includono verifiche della registrazione del servizio selettivo per i candidati di sesso maschile, controlli della storia dell’occupazione, controlli della storia della residenza, verifiche dell’istruzione, controlli della storia del credito e controlli delle forze dell’ordine locali ovunque il candidato abbia vissuto, lavorato o frequentato la scuola.
I candidati in corsa per i nulla osta di sicurezza Top Secret devono passare attraverso indagini di “livello 5”. Queste indagini incorporano essenzialmente tutti i pezzi delle indagini di livello 3, ma con l’aggiunta della valutazione continua (CE). La CE ricontrolla i lavoratori del governo in modo casuale quando sono tra un’indagine e l’altra. Questi controlli automatizzati esaminano tutto, dalla storia criminale alle informazioni finanziarie (pegni, fallimenti e simili) e ai controlli del credito. I controlli CE includono anche il controllo dei profili dei social media dei dipendenti, se questi profili sono pubblicamente accessibili.
In termini di controllo dei precedenti, la differenza principale da un livello all’altro è la quantità di tempo in cui il nulla osta di sicurezza rimane valido. Per esempio, un nulla osta di sicurezza Confidential dura 15 anni. Un nulla osta Top Secret è valido solo per cinque anni, dopodiché il processo di controllo dei precedenti deve ricominciare da capo. Le autorizzazioni di sicurezza segrete sono valide per 10 anni.
Perché il governo federale è un’entità così vasta, i controlli dei precedenti lavorativi federali possono variare significativamente da un lavoro all’altro. Non solo il lavoro influenzerà se un candidato ha bisogno di avere un nulla osta di sicurezza o meno, ma influenzerà anche quali condanne portano a squalifiche.
Secondo l’Office of Personnel Management, che gestisce la maggior parte dei controlli dei precedenti per i lavori federali, ogni dipartimento o agenzia federale è responsabile di decidere se una persona è adatta per una posizione. In altre parole, una condanna che potrebbe portare a una squalifica per un lavoro – come una guida in stato di ebbrezza – potrebbe non essere un problema per un’altra agenzia federale.
Una delle cose più importanti che puoi fare se ti stai candidando per un lavoro federale è essere il più sincero e onesto possibile in tutte le tue risposte. Le verrà chiesto di rispondere a domande su lavori passati, indirizzi e altro, spesso con date. Più accurato puoi essere, meglio è.
È una buona idea dare un’occhiata al tuo controllo dei precedenti penali prima di fare domanda per un lavoro federale (o per qualsiasi lavoro, se è per questo). In questo modo, puoi farti un’idea migliore di ciò che i datori di lavoro potrebbero vedere quando ti controllano. A backgroundchecks.com, offriamo prodotti di auto-ricerca per entrambi i controlli nazionali storia criminale e controlli record di guida. Visita la nostra pagina dei prodotti “Personali” oggi stesso per eseguire il tuo auto-controllo dei precedenti.