Gyakran kapok kérdéseket Texas munkavállalók és mikor kell kapniuk az utolsó fizetési csekket a munkáltatótól. Texasban az utolsó fizetési csekk időzítését szabályozó törvény a texasi bértörvény, amely hasonló a szövetségi Fair Labor Standards Acthez, de tartalmaz néhány további, állam-specifikus szabályt a munkavállalói bérekre vonatkozóan. A Texas Payday Law értelmében az utolsó bérét meghatározott határidőkön belül kell megkapnia, attól függően, hogy ki szüntette meg a munkaviszonyát.
Ha Ön önként szüntette meg a munkaviszonyát (és ez magában foglalja a konstruktív felmentést is), akkor a munkáltatójának a következő rendes bérfizetési napon kell kifizetnie az utolsó bérét. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatója még akkor is késleltetheti a bérek kifizetését a következő havi bérfizetés napjáig, ha az havi ciklusban történik. Ha a munkáltatója megszüntette a munkaviszonyát (kirúgták, jogellenesen felmondtak Önnek stb.), akkor a munkáltatónak legkésőbb a felmentését követő hat napon belül ki kell fizetnie az utolsó bért. A “közös megegyezéses elválás” esetében, amikor a munkaviszony megszüntetése közös megegyezésen alapuló döntés volt, azt általában nem önkéntes felmondásként kezelik. (Egy bölcs munkáltató ezekben az esetekben hat napon belül kifizeti a végső bért, csak hogy fedezze magát.)
Bónuszok és jutalékok Texasban
Ha Ön bónuszokat vagy jutalékokat kap, a munkáltatónak nem kell felgyorsítania ezeket a kifizetéseket. Ehelyett a munkáltatója kifizetheti Önnek a szokásos fizetési napon, még akkor is, ha az évek múlva lesz. A kivétel az, hogy ha a munkáltatója gyorsítási záradékot tartalmaz az Ön munkaszerződésében, a bónusz- vagy jutalékmegállapodásban vagy a bónusz- vagy jutalékstruktúrát szabályozó egyéb foglalkoztatási dokumentumban, akkor a munkáltatónak fel kell gyorsítania a kifizetést, miután Ön elhagyja a vállalatot, bármilyen módon, amelyben megállapodott vagy kifejtette, hogy követni fogja. Ha egyéb béren kívüli juttatásokat kap, mint például 401k match vagy egészségügyi juttatás, ezek ugyanezt a szabályt követik.
Hogyan cseszik el a texasi munkáltatók
Három gyakori módja van annak, hogy a munkáltató a végső munkabér kifizetésének késleltetésével megsérti a texasi bérfizetési törvényt:
1. A munkáltató nem engedheti meg magának a bérek kifizetését. Ez nem fordul elő olyan gyakran, mint a másik két ok, de kisebb cégeknél alkalmanként előfordul, amikor a munkáltató elbocsát egy vagy több alkalmazottat, mert rosszul megy az üzlet, és nem engedheti meg magának a bérek időben történő kifizetését. Az, hogy nincs pénz a bérek kifizetésére, a törvény szerint nem igazolás. A munkavállaló már elvégezte a munkát, így a munkáltató tartozik a bérek időben történő kifizetésével.
A probléma itt az, hogy ha a munkáltatónak nincs pénze a bérek kifizetésére, akkor hosszadalmas folyamatot igényel, hogy zálogjogot szerezzen (akár közigazgatási eljárás, akár per útján) a munkáltató ingatlanára, és a seriff hivatalán keresztül elrendelje az értékesítést. A munkabérhez való hosszú késedelem mellett az is probléma, hogy ha a munkáltató ennyi idő alatt nem tudja kifizetni a munkabért, akkor a munkáltató valószínűleg csődöt fog jelenteni, és ez még inkább megnehezíti a fizetés megszerzését.
2. A munkáltató megtagadja a munkabér kifizetését megtorlásul azért, amit a munkavállaló tett. Előfordul, hogy a munkáltatók azért tartják vissza az utolsó fizetést, hogy megtorolják a munkavállalót, mert a munkavállaló olyasmit tett, ami nem tetszett a munkáltatónak. A munkáltató ellenséges lehet a munkavállalóval szemben, amiért az feljelentést tett az EEOC-nál vagy a TWC-nél a foglalkoztatási diszkrimináció miatt, vagy a munkáltató dühös lehet, hogy a munkavállaló egy versenytársához távozik. Ez nem mentség arra, hogy a munkáltató visszatartsa a munkabér kifizetését.
3. A munkáltató az utolsó fizetést biztosítékként használja fel, hogy rávegye a munkavállalót valaminek a megtételére. Ez a leggyakoribb ok, amiért a munkáltatók visszatartják az utolsó fizetés időben történő kifizetését. Lehet, hogy vissza akarják kapni a cég felszerelését, alá kell írni a felelősségről való lemondást, alá kell írni a munkáltatóval szembeni követelésekről való lemondást, jelszavas hozzáférést az üzleti számlákhoz stb. és hogy rávegyék Önt arra, hogy megtegye, amit akarnak, arra kényszerítik, hogy előbb cselekedjen, mielőtt kifizetik. Ez soha nem törvényes.
A munkáltatója a felmondás előtt aláírathat Önnel egy dokumentumot, amelyben beleegyezik, hogy bizonyos lépéseket megtesz, hogy megkapja az utolsó fizetését. Ez végrehajtható; de nem teszi lehetővé, hogy a munkáltatója késleltesse a kifizetést. Ha Ön megszegi ezt a megállapodást, a munkáltatójának legalább a minimálbért ki kell fizetnie az utolsó fizetési csekken szereplő órákért; de nem kell többet fizetnie Önnek, mint amennyit a megállapodásban vállalt.
Mi a teendő, ha a munkáltatója nem fizeti ki időben az utolsó fizetési csekket
Ha a munkáltatója nem fizeti ki időben a csekket, közvetlenül a munkáltatótól kell kérnie azt. A legjobb, ha ezt írásban teszi, ha teheti. A fax vagy az e-mail működik a legjobban, mert az azonnali, nem pedig a levél postai úton történő elküldése. Ha a munkáltatója nem fizeti ki azonnal, akkor bérkövetelést nyújthat be a Texas Workforce Commissionnál. A munkáltatója polgári jogi és büntetőjogi szankciókat is kaphat a bérek időben történő kifizetésének elmulasztása miatt.
Ha azonban ilyen helyzetben találja magát, akkor először vegye fel a kapcsolatot az irodámmal, hogy megbeszéljük a helyzetét. Ha a munkáltatójának problémái vannak a munkabérével kapcsolatban, más követelések is felmerülhetnek a munkáltatójával szemben. Beszéljen egy texasi munkajogásszal a helyzetéről, mielőtt további lépéseket tenne. Egyes cselekmények, mint például a TWC-nél történő keresetbejelentés, korlátozhatják az Ön jövőbeli jogorvoslati lehetőségeit – még más munkajogi követelések esetében is.
A kép a free digital photos.net
jóvoltából készült.