Texasban a fizetéssel kapcsolatos kérdéseket a Texas Payday Law szabályozza. Hasonlóan szövetségi megfelelőjéhez, a Fair Labor Standards Act (FLSA) törvényhez, ez az állami törvény is megköveteli a munkáltatóktól, hogy a bérszámfejtés során meghatározott szabályokat tartsanak be.
Sajnos a jog ezen területén való eligazodás bonyolult lehet, ezért ha még nem kapta meg az utolsó fizetését, fontos, hogy megbízzon egy tapasztalt munkajogi ügyvédet, aki értékelni tudja az ügyét, és segíthet behajtani a megérdemelt kártérítést.
Mikor kapom meg az utolsó fizetésemet?
A határidő, ameddig egy személynek meg kell kapnia az utolsó fizetését, nagymértékben függ attól, hogy ki szüntette meg a munkaviszonyt. Például azok, akik önként szüntetik meg a munkaviszonyukat, jogosultak arra, hogy a következő rendes bérfizetési napon megkapják az utolsó bérüket.
Ez azt jelenti, hogy azok, akik havonta kapnak fizetést, kénytelenek lehetnek a következő havi fizetés napjáig várni a fizetésükre, míg azoknak, akiket havonta kétszer fizetnek, esetleg csak néhány hetet kell várniuk. Ha azonban valakinek akaratán kívül szüntették meg a munkaviszonyát, ami magában foglalja a kirúgást, az elbocsátást vagy a felmentést, akkor a munkáltatója köteles legkésőbb hat nappal a munkaviszony megszűnése után megküldeni az utolsó fizetést.
A közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetést az utolsó fizetés elküldése szempontjából általában szintén nem önkéntes megszűnésnek tekintik, bár bizonyos körülmények lehetővé tehetik a munkáltató számára, hogy a következő fizetésnapig várjon.
A szétválás jellegétől függ, hogy egy személy munkaviszonyának megszüntetése önkéntes vagy nem önkéntes volt. Alapvetően, ha a munkavállaló kezdeményezi a különválást, és annak ellenére távozik, hogy további munka áll rendelkezésre, a felmondás önkéntesnek minősül. Ha viszont a felmondást a munkáltató kezdeményezi, és a munkavállalónak nincs választási lehetősége, hogy marad-e vagy elmegy, a munkaviszony megszüntetése nem önkéntesnek minősül.
Mit tartalmaz az utolsó fizetésem?
A személy utolsó fizetése nemcsak a rendszeres bért tartalmazza, hanem az írásos szabályzatban elszámolt béren kívüli juttatásokat is, például jutalékokat és bónuszokat. Ezeket az összegeket is a fent említett ütemezés szerint kell kifizetni, kivéve, ha a bérmegállapodás más kifizetési ütemezést ír elő.
Az utóbbi esetben a megállapodás vagy a szerződés határozza meg a végleges jutalékok és bónuszok határidejét. Sajnos ez azt jelentheti, hogy a volt munkavállalónak sok hónapot vagy akár éveket kell várnia, mielőtt átveheti a jutalékcsekket. Ez alól az egyetlen kivétel az, ha a munkáltató a munkaszerződésben vagy a jutalékmegállapodásban gyorsítási záradékot tartalmaz.
Ezekben a helyzetekben a munkáltató köteles felgyorsítani a kifizetést, miután valaki a megállapodás feltételeinek megfelelően elhagyja a vállalatot. Más juttatások, például az egészségbiztosítás vagy a 401(k) terv ugyanezeket a szabályokat követik.
Megtarthatja-e a munkáltatóm a fizetésemet?
A munkáltatók nem tarthatják vissza az utolsó fizetésemet a határidőn túl egy sérelem miatt, például a vállalati tulajdon visszaadásának elmulasztása miatt. Mindaddig, amíg a munkáltató tudja vagy tudnia kell, hogy mennyi jár a volt munkavállalónak, köteles a megfelelő határidőn belül kézbesíteni ezt a fizetési csekket. A munkavállalónak azonban a fizetéssel kapcsolatos következményekkel kell szembenéznie, ha elmulasztja a vállalati tulajdon visszaszolgáltatását.
Egyik munkáltató például levonja a tárgy költségét az illető béréből vagy a vagyonvisszaszolgáltatási biztosítékból. Egyébként a munkáltatóknak tilos az utolsó fizetést biztosítékként visszatartaniuk, akár megtorlásként, akár azért, hogy a munkavállalót valamire kényszerítsék. A munkáltató például kérheti, hogy a munkavállaló írjon alá egy felelősségről való lemondó nyilatkozatot, vagy biztosítson jelszavas hozzáférést bizonyos üzleti vonatkozású számlákhoz.
Szerencsére az ilyen típusú magatartás jogellenes, kivéve, ha a munkavállaló a felmondás előtt aláírta azt a dokumentációt, amelyben beleegyezett, hogy bizonyos lépéseket megtesz, mielőtt megkapja az utolsó fizetést. Az ilyen típusú megállapodások végrehajthatóak, bár még ha a munkavállaló meg is sérti őket, a munkáltatóknak akkor is legalább a minimálbért ki kell fizetniük az utolsó fizetési csekken rögzített órákért.
A munkáltatóm lefoglalhatja az utolsó fizetési csekkemet?
A texasi törvények értelmében a munkáltatók bizonyos tartási kötelezettségek miatt lefoglalhatják egy személy utolsó fizetési csekkjét. Mindaddig, amíg a csekk értéke eléri vagy meghaladja az 500 dollárt, a munkáltatóknak értesíteniük kell a főügyészi hivatalt, mielőtt jóváhagyják a kifizetést.
Ez lehetővé teszi a hivatal számára annak megállapítását, hogy a levonás megfelelő-e. Az ügynökségnek ezután tíz napja van arra, hogy értesítse a munkáltatót a támogatás levonásával kapcsolatos következtetéséről. Az ilyen típusú levonásokat általában nem kell a munkavállalónak engedélyeznie, mivel szinte mindig bírósági végzés eredménye.”
Mit tegyek, ha a munkáltatóm nem fizet időben?
Míg sok munkáltató nagy gondot fordít arra, hogy időben kifizesse volt munkavállalóit, nem minden munkáltató ilyen lelkiismeretes, vagy azért, mert nem rendelkezik a bér kifizetéséhez szükséges pénzeszközökkel, nem vezet pontos nyilvántartást, vagy azért, mert megpróbálja a munkavállalót valamilyen konkrét dologra kényszeríteni.
Abban az esetben, ha a munkáltatónak egyszerűen nincs pénze a végkielégítés kifizetésére, előfordulhat, hogy a munkavállalónak pert indítva vagy közigazgatási eljárás útján zálogjogot kell szereznie a munkáltató ingatlanára. A munkáltató vagyonát ezután eladják, hogy fedezzék a munkavállaló fizetését.
Egyes késedelmes kifizetések azonban pusztán papírmunkahibából adódhatnak, ezért azoknak, akik nem kapják meg időben a végső fizetésüket, közvetlenül a munkáltatótól kell írásban kérniük a kifizetést. A munkáltató vagy gyorsan orvosolja a problémát, vagy megtagadja a kifizetést.
Az utóbbi esetben a munkavállaló bérkövetelést nyújthat be a Texas Workforce Commissionnál, és végül pert indíthat a bíróságon. Mielőtt azonban bármilyen lépést tenne, fontos, hogy beszéljen egy ügyvéddel, aki biztosítani tudja, hogy megteszi a megfelelő lépéseket, amelyek nem veszélyeztetik a követelését.
Hívja munkajogi ügyvédeinket még ma
A Lindquist Wood Edwards LLP-nél erősen hiszünk abban, hogy az embereket meg kell fizetni a munkájukért, és megértjük, milyen stresszes lehet, ha nem kapja meg az utolsó fizetését. Ezen okokból kifolyólag annak szenteljük magunkat, hogy agresszívan segítsük ügyfeleinket abban, hogy behajtsák, ami jár nekik. Saját ügyének értékeléséért hívjon minket még ma a (214) 760-6893-as telefonszámon.