Megfelelő pihenőszüneteket kap a munkahelyén? Veszélyben van az Ön személyes egészsége, mert a munkáltatója nem veszi figyelembe a szünetekre vonatkozó szabályokat? Munkavállalóként Önnek megfelelő szüneteket kell biztosítani a munkahelyén.
Az oregoni törvény egyértelműen kimondja, hogy a munkáltatók számára kötelező az étkezési és pihenőszünetek biztosítása. Ennek a szabálynak a megsértése súlyos büntetést vonhat maga után. Az oregoni Munkaügyi és Ipari Hivatal például nemrégiben megbírságolta a Legacy Emanuel Medical Center-t, mert figyelmen kívül hagyta a dolgozók szüneteit. A Les Schwab-per egy másik példa a munkahelyi szünetek elhanyagolására. A Les Schwab Tire Company-t 2017 júliusában perelték be a rövid étkezési szünetek miatt, amelyeket az alkalmazottai számára biztosított.
A megfelelő szünetek jobb munkateljesítményt eredményeznek
Aki megfelelő pihenőszüneteket tart a munkahelyén, annak jobb lesz a munkateljesítménye. A szünetek típusa és gyakorisága az adott munkától függően változik. Ha a szünetek nem engedélyezettek, az hatással lehet az egészségre, és akár biztonsági problémákhoz is vezethet.
A Legacy Emanuel Medical Center esetében a nem elegendő szünet biztosítása befolyásolta a betegeknek nyújtott egészségügyi ellátást. A per után a központ mostantól biztosítja, hogy elegendő szünetet engedélyezzen a személyzet számára.
Ez szilárd javulást eredményezett a személyzet megfelelőségében. Az egészségügyi központot 277 000 dollárra bírságolták a személyzet szüneteinek elhanyagolása miatt.
Jog a minimális étkezési és pihenőszünetekhez
Michael Palmateer, a Les Schwab volt alkalmazottja pert indított a vállalat ellen. Azt állította, hogy a vállalat nem biztosított megfelelő szüneteket a dolgozóinak. Az oregoni munkaügyi törvények szerint a munkavállalóknak 30 perces étkezési szünetet kell tartaniuk. Minden hat-nyolc óra elvégzett munka után egy pihenőidőnek kell lennie.
Mivel a szüneteket pontosan rögzítik, a vállalat ki tudja fizetni a túlórákat teljesítő dolgozókat. A per célja, hogy visszakapja a ki nem fizetett bért kamatokkal és minden egyéb költséggel együtt.
A munkavállalót az étkezési idő alatt fel kell menteni minden, a munkával kapcsolatos feladat alól. Ha a munkavállalónak ilyenkor is dolgoznia kell, akkor azt meg kell fizetni neki. Ezenkívül ez az idő nem számít bele az étkezési szünetbe. Ha ezt nem tartják be, az olyan perekhez vezet, mint a Les Schwab és a Legacy Medical esetében.
Hogyan viszonyulnak a kérdéshez az állami és szövetségi törvények?
A szövetségi törvények lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy a munkáltatók által biztosított szüneteket megfizessék. A törvény azonban nem teszi kötelezővé a munkáltatók számára a szünetek biztosítását.
Oregon és néhány más állam eltér ebben a tekintetben. Ezek megkövetelik a munkáltatóktól a pihenő- és étkezési szünetek engedélyezését és azok díjazását. A nyolcórás műszakban dolgozó munkavállalóknak két 10 perces szünetet kell kapniuk. Ezt három szünetre kell növelni, ha a munkaidő meghaladja a 10 órát.
A munkáltatója elegendő időt biztosít Önnek a jól megérdemelt munkaközi szünetekre? Ha nem, vegye fel velünk a kapcsolatot. A HKM kizárólag a munkavállalók országos képviseletére működik. Segítségünkkel megkaphatja a megérdemelt kártérítést. Ha jogi segítséget szeretne kapni a munkahelyi szünetekkel kapcsolatos problémájában, forduljon a HKM munkaügyi ügyvédi irodához az (503) 389-1130-as telefonszámon.