A gyorsétterem kiskereskedelmi munka? Csak ha megforgatod. Ha felteszed a kérdést, akkor valószínűleg ezt kell tenned. Íme, hogyan tegye pontosan ezt, ha váltani szeretne.
A munkahelyváltás titka, gyorsétteremről kiskereskedelemre vagy másra
Amikor összeállítja az önéletrajzát vagy kitölti az álláspályázatot, mindig össze kell hangolnia a tapasztalatát a következő állás követelményeivel. Az elvégzett munkakörök fontosabbak, mint a korábbi munkaadóid neve, és még az is, hogy milyen kategóriában élnek.
A kiskereskedelmi munkák számos különböző munkakört foglalnak magukban: kassza vezetése, vásárlói kérdések megválaszolása, vásárlói problémák megoldása, leltárkiállítások felállítása és teherautók kirakodása. A gyorsétteremben nagyon jól lehet, hogy mindezeket a dolgokat te is elvégezted.
Szóval, bár a kiskereskedelem és a gyorsétterem bizonyos szempontból különböző világok, az egyikben szerzett tapasztalatok nagy része átvihető a másikba. A legjobb eredmény érdekében, amikor az egyik világból a másikba lépsz, keress olyan munkát, ahol azt a képességedet használod, amiben a legjobb vagy. Ha jó voltál az ügyfélproblémák kezelésében és a konfliktusok megoldásában, jelentkezz az ügyfélszolgálatra. Vagy ha igazán jó voltál a menüpontok közötti különbségek elmagyarázásában és a szuggesztív értékesítésben, jelentkezz az egyik értékesítési részlegre. Végül, ha jó voltál a pénztárgép kezelésében, jelentkezz pénztárosi állásra. Valószínűleg érti a lényeget. Játssza ki az átvihető munkaköröket, és azt, hogy azokban mennyire jó.
Amit valószínűleg nem kell majd csinálnia egy kiskereskedelmi munkakörben, az a mosogatás, a padló felmosása vagy bármilyen ételkészítés. Tehát nincs értelme megemlíteni az ilyen jellegű feladatokat, mivel ez irreleváns. Csak egy sorba kell összevonni őket:
Az önéletrajz vagy a munkatapasztalat személyre szabása a jelentkezési lapon kulcsfontosságú. Régebben minden munkahelyen leírtam mindent, amit csináltam, hogy megmutassam a sokoldalúságomat. Valamikor a 30-as éveim közepén rájöttem, hogy ez árt nekem. A felvételi menedzserek szerint, ha öt munkahelyi feladatot soroltam fel, és ezek közül három nem volt releváns az új állás szempontjából, akkor azt feltételezték, hogy az időm 60%-át olyan munkával töltöttem, ami nem segít nekik. Az “egyéb feladatok szükség szerint” nem jár ezzel a mentális teherrel. Ha szükséged van egy sorra az önéletrajzodban, add hozzá. Ez azt sugallja, hogy hajlandó vagy megtanulni azokat a dolgokat, amelyeket nem jutott eszükbe megemlíteni az interjún. Ha pedig kevés a hely, hagyja ki.
A tapasztalat kihagyásának varázsa
Beszéljünk még egy kicsit a kihagyásról.
Egyszer egy felvételi vezető azt mondta nekem, hogy fontolóra vette, hogy nem vesz fel, mert az önéletrajzomban az szerepelt, hogy a Best Buyban dolgoztam. Azóta már öt másik helyen dolgoztam, és mindegyiknél egyre nagyobb szakmai felelősséget mutattam ki. De ő a Best Buy-on akadt fenn. Ha a másik jelölt, akivel interjút készített, jó benyomást keltett volna, nem kaptam volna meg az állást. Jobb lett volna a benyomása rólam, ha megtalálom a módját annak, hogy a tapasztalatomat relevánssá tegyem a számára. Vagy teljesen kihagyhattam volna, hiszen az a munka több mint 10 évvel ezelőtt volt. Csak 10 évet kell visszamenned. Ha ez segít helyet megtakarítani az önéletrajzában vagy az álláspályázatában, hagyja ki a régi tapasztalatot.
A régi tapasztalat elhagyása teret enged a munkaköri feladatainak és eredményeinek részletesebb kifejtésére. Emellett a problémákat is elkerülheti. Ha 15 évvel ezelőtt szünetelt a munkaviszonya, az hirtelen lényegtelenné válik. Ha nem említi meg, akkor nem kell magyarázkodnia.
Munkahelyi hiányosságok kezelése
Mi van akkor, ha vannak olyan munkahelyi hiányosságai, amelyek az elmúlt 10 évben keletkeztek? Itt talál segítséget a két munkahely közötti időszak elszámolásához. A foglalkoztatási hiányosságok hátrányos helyzetbe hozhatják Önt, de ha ügyesen kezeli, akkor nem fog.
Kérdések az interjún
És végül íme néhány érdemleges kérdés, amit érdemes feltenni. A legtöbbjük a vállalati irodai állásokra vonatkozik, de úgy gondolom, hogy az #1, #2, #3 és #12 bölcs dolog a kiskereskedelemmel kapcsolatban is megkérdezni. És a legtöbb pályázó egyiket sem fogja megkérdezni. Az interjúk kétirányúak. És a megfelelő kérdések feltevése segít abban, hogy biztosan megtaláld a megfelelő partnert, és az intelligens kérdések segíthetnek abban is, hogy kitűnj.
És ha már megkaptad az ajánlatot, íme néhány tanács, hogyan mondj fel egy gyorséttermi állásból anélkül, hogy felégetnéd a hidakat.
Ez egy példa a tapasztalat nélküli álláspályázatra. Valószínűleg nem ez lesz az utolsó alkalom, hogy ezt teszed. Haladj tovább előre és felfelé az üzleti értékesítés felé.