Dans un avenir proche, nous publierons une série d’articles plus spécifiques à différents sous-ensembles d’emplois ; notre objectif dans cet article restera les bases générales sur la façon de démarrer dans ce domaine de carrière à l’expérience unique.
Bases critiques
Les opportunités dans ce secteur dépendent fortement de deux facteurs principaux : l’expérience et la réputation. Contrairement à la plupart des autres emplois, votre potentiel seul n’est pas suffisant pour obtenir un emploi dans ce secteur. Que vous soyez à la recherche d’un emploi militaire privé à l’étranger, d’un emploi de sécurité privée au niveau national ou d’un emploi en entreprise dans le secteur de la sécurité privée, tout commence par une évaluation rigoureuse de vos expériences réelles, de vos performances globales et de votre réputation dans ce domaine hautement qualifié. Cela signifie que si vous n’avez pas d’expérience avérée dans ce domaine, vous ne pourrez prétendre à aucun emploi – en particulier sur notre site d’emploi.
Un autre élément critique à garder à l’esprit est d’être humble. Vous pouvez être rejeté pour des emplois pour lesquels vous pensez être qualifié. Peu de choses nous irritent ou irritent les employeurs plus que lorsqu’un candidat adopte une attitude, exigeant de savoir pourquoi il n’a pas reçu d’offre d’emploi ou lorsqu’il fait précéder un courriel ou une lettre de présentation de la phrase suivante : » Je sais que je suis surqualifié pour ce poste, mais… « . Le problème inhérent à ce type d’attitude est que cela signifie que vous ne pensez que dans les limites des exigences minimales ; ainsi, en plus d’indiquer un certain niveau d’immaturité et une façon étroite de penser, cela indique que vous n’avez même pas considéré les qualifications des autres candidats.
L’essentiel est qu’il peut y avoir d’autres candidats qui sont simplement beaucoup plus qualifiés. En fait, c’est une bonne règle de base pour vivre qu’il y a TOUJOURS d’autres personnes hautement qualifiées qui existent dans ce monde qui ont plus faim que vous et qui ont autant de qualifications que vous, et même plus. Ne partez pas du principe que, parce qu’un poste semble être de niveau débutant, les bons candidats ne postulent pas à ces emplois. Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles un emploi est idéal pour un candidat donné à un moment donné. Ne présumez pas non plus que si un emploi exige une expérience extraordinaire, vous êtes le seul à posséder cette expérience et le seul à postuler. Si vous êtes intéressé et qualifié pour un emploi particulier, postulez et laissez vos qualifications parler d’elles-mêmes au lieu de les ternir avec un ego démesuré.
Enfin, nous sommes là pour aider les vétérans à trouver un emploi, point final. Nous offrons un service très unique où nous sommes en mesure de placer un nombre record de vétérans dans des emplois qualifiés de sécurité privée, incroyablement rapide. Nous ne recevons pas de commission d’intermédiaire ni aucune autre forme de compensation pour le placement des candidats. Nous n’avons donc pas d’objectifs à atteindre et ne fonctionnons pas comme des recruteurs. Si vous avez une question ou si vous vous sentez complètement perdu dans votre processus de transition, n’hésitez pas à nous envoyer un e-mail ou un message sur notre page Facebook. Mais parce que nous recevons littéralement des milliers de nouveaux Candidats qui postulent à des emplois dans notre système tous les jours, soyez respectueux du temps limité de notre équipe et tenez compte des besoins des autres vétérans qui postulent à des emplois.
Si vous êtes un vétéran qui n’est pas qualifié pour les types d’emplois que nous proposons sur Silent Professionals, il existe de nombreuses autres ressources formidables pour aider les vétérans à trouver un emploi.
LE PROCESSUS DE DEMANDE D’EMPLOI
Demander un emploi dans un domaine ou une discipline que vous essayez de percer peut être décourageant, surtout lorsque le domaine est rempli de candidats qualifiés et extraordinairement compétitifs. Pour commencer, voici quelques éléments que vous devrez avoir sous la main, que vous postuliez à un emploi par l’intermédiaire de notre site ou directement auprès d’un employeur : un CV, un document DD-214 (le cas échéant) et une photo. Une chose que nous n’exigeons pas chez Silent Professionals est une lettre de motivation.
Le problème avec les CV et les lettres de motivation est qu’ils sont tous formatés différemment. Il peut facilement y avoir des centaines ou des milliers de nouveaux candidats pour un poste donné sur une base quotidienne – et souvent, seuls un ou deux de ces candidats sont réellement qualifiés. Il faut énormément de temps aux équipes de recrutement pour passer en revue ces CV et les bons candidats passent souvent à travers les mailles du filet. C’est l’une des principales raisons pour lesquelles le recrutement reste l’un des processus les plus inefficaces et les plus coûteux dans les entreprises du monde entier.
C’est pourquoi nous avons créé un questionnaire d’admission des candidats au lieu de demander une lettre de motivation et nous encourageons tout le monde à remplir ce questionnaire. Ce questionnaire ne doit être rempli qu’une seule fois, ne prend que quelques minutes et pose des questions spécifiques sur votre formation, vos licences, vos certifications et vos expériences dans ce domaine. Notre équipe a élaboré ces questions en se basant sur les facteurs les plus importants qui influencent un employeur pour discerner et sélectionner un candidat plutôt qu’un autre pour divers types d’emplois dans le domaine de la sécurité privée. C’est en grande partie grâce à ce questionnaire d’admission que lorsque nous recevons une offre d’emploi d’un employeur, nous sommes en mesure d’identifier instantanément les candidats qualifiés et de les contacter directement pour leur proposer l’opportunité.
Nous vous recommandons également de créer un profil en ligne qui vous permet de postuler à des emplois directement sur le site.
En combinant ces deux méthodes d’identification et de ciblage des Candidats qualifiés, nous sommes en mesure de maintenir un historique extraordinaire de succès dans le placement rapide, même pour les exigences d’emploi les plus strictes. C’est la raison pour laquelle de plus en plus d’employeurs font confiance à notre équipe pour identifier et filtrer les candidats pour leurs emplois – et nous voyons cela comme une situation gagnant-gagnant pour l’Employeur et le Candidat.
Le processus de filtrage
Notre équipe collective chez Silent Professionals possède une riche expérience opérationnelle dans chaque service, branche et unité sélectionnée de l’armée américaine. Mais nous avons également un large éventail d’expérience opérationnelle dans des emplois au sein du secteur de la sécurité privée, des agences gouvernementales, des forces de l’ordre et d’autres industries du secteur des entreprises. Nous nous appuyons fortement sur nos connaissances, notre expérience et nos réseaux dans ces domaines pour examiner personnellement tous les candidats qui postulent à des emplois sur notre site. Notre processus d’identification et de vérification des candidats qualifiés permet aux employeurs de placer presque toutes les personnes que nous recommandons. Les employeurs font confiance et s’appuient sur notre expérience et nos conseils pour identifier et filtrer les candidats qualifiés pour leurs emplois de sécurité privée.
Nous sommes également sélectifs en ce qui concerne la sélection des Employeurs. C’est une réalité malheureuse, mais il existe des Employeurs sans scrupules qui ne rémunèrent pas leurs Entrepreneurs / Employés. Les employeurs doivent avoir fait la preuve qu’ils indemnisent les gens comme ils l’ont promis, quand ils l’ont promis. Si nous constatons qu’un employeur potentiel a échoué dans ce domaine par le passé ou n’a pas d’antécédents vérifiables, nous n’affichons tout simplement pas ses emplois.
En fin de compte, nous sommes des défenseurs du candidat vétéran. Nous savons ce que les employeurs recherchent dans l’ensemble de ce secteur complexe et spécialisé parce que nous avons tous été à votre place – et nous sommes là pour vous aider.
FACTEURS DISQUALIFIANTS
Nous recevons d’innombrables courriels de personnes qui cherchent des emplois dans le domaine de la sécurité sans avoir d’antécédents militaires / d’application de la loi / de défense ; si vous faites partie de cette catégorie, Silent Professionals n’est pas le site d’emploi pour vous. Si vous êtes intéressé par le domaine de la sécurité, nous vous encourageons à rejoindre d’abord l’armée ou un groupe local d’application de la loi ; ou à chercher un emploi local d’agent de sécurité de premier échelon, puis à trouver une formation et des cours en cours de route pour accroître votre expérience dans ce domaine.
Les autres facteurs qui disqualifieront un candidat – en particulier dans le sous-secteur militaire privé – sont une décharge militaire insatisfaisante, un mauvais crédit, un passé criminel ou tout autre facteur qui empêchera le candidat d’obtenir une habilitation de sécurité. Les emplois militaires privés requièrent presque toujours la capacité d’obtenir une habilitation, de sorte que si un candidat ne peut obtenir une habilitation, il sera rejeté. Les emplois de sécurité privée qui ne font pas partie du sous-ensemble des emplois militaires privés peuvent ne pas exiger d’habilitation, mais c’est là que votre réputation entre en jeu. Les conditions entourant votre situation seront évaluées ainsi que les actions (ou inactions) que vous avez prises par la suite pour y remédier. Bien que rares, nous comprenons qu’il peut y avoir des cas exceptionnels et nous les considérons sur une base individuelle.
De loin, le facteur de disqualification le plus accablant qui existe plus que nous ne voudrions l’admettre est lorsqu’un candidat ment sur ses références ou les exagère. Chez Silent Professionals, le fait d’inventer ou d’exagérer grossièrement vos références vous fera bannir à vie. Même si vous êtes un vétéran de l’armée ou des forces de l’ordre, si vous mentez ou inventez vos expériences, vous serez également banni à vie. Si vous êtes une personne honnête, ne laissez pas cela vous rendre nerveux. Grâce à l’expérience de notre équipe, il est très facile de distinguer un candidat qui fabrique ses références d’un candidat qui fait des fautes de frappe ou de simples erreurs dans son CV. Notre équipe a une portée dans chaque service, agence, entreprise et communauté qui touche ce secteur ; par conséquent, nous effectuons des examens par les pairs sur chaque Candidat pour corroborer les expériences et la réputation d’un Candidat avant d’envoyer son dossier Candidat à un employeur.
DERNIERS MOTS DE SAGESSE
Ne mettez pas tous vos œufs dans le même panier. C’est une situation que nous rencontrons TOUS. SIMPLE. JOUR…où nous avons un candidat extrêmement chevronné qui s’accroche à une « opportunité de rêve » et rejette toute autre opportunité qu’il pense être en dessous de lui. Lorsque l’opportunité de rêve s’évapore (ce qui arrive plus souvent qu’autrement), ils retournent aux opportunités qu’ils pensaient ne pas être assez bonnes – seulement pour découvrir que d’autres candidats ont rempli les billets restants et que ces emplois ne sont plus disponibles.
Nous ne saurions trop insister sur le fait que tant que vous n’êtes pas debout dans l’emploi et payé pour celui-ci, vous n’avez pas l’emploi. Évaluez honnêtement les emplois qui vous intéressent et posez votre candidature si vous êtes qualifié (ne posez pas votre candidature si vous n’avez absolument pas l’intention de faire ce travail). Même si la rémunération est inférieure à ce que vous espériez, il vaut mieux avoir un peu d’argent que pas d’argent du tout. Obtenez d’abord les offres d’emploi – il est de loin préférable d’être en mesure de choisir que de ne pas avoir le choix du tout.
Ne manquez pas de consulter l’épisode du podcast Stars & Stripes dans lequel nos fondateurs parlent de la mission de Silent Professionals visant à élargir les possibilités d’emploi pour les anciens combattants – et de ce qu’il faut pour que les demandeurs d’emploi fassent la différence.
« Force for Hire », un podcast de Stars & Stripes – Episode 7 : Tirer parti des compétences militaires, de l’expertise pour se forger une nouvelle carrière
ABOUT SILENT PROFESSIONALS
A Silent Professionals, nous sommes une petite équipe d’opérateurs anciens et actuels qui occupent des rôles opérationnels et/ou d’embauche directe au sein de diverses entreprises dans plusieurs grandes industries ; beaucoup d’entre nous ont servi les uns avec les autres au combat à un moment ou à un autre. Bien que nous soyons principalement représentés dans le secteur de la défense et de la sécurité privée, nous avons également une représentation significative dans les secteurs du pétrole & gaz et de la technologie. Nous cherchons aussi constamment à élargir notre réseau de décideurs en matière d’embauche. Nous comprenons tous personnellement que la transition professionnelle est difficile – n’ayez pas peur de postuler à des emplois sur notre tableau d’affichage des offres d’emploi ou de vous inscrire aux notifications. Vous pouvez également nous envoyer un courriel à l’adresse [email protected].
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