Saatko riittävästi lepotaukoja työssäsi? Onko henkilökohtainen terveytesi vaarassa, koska työnantajasi ei ole ottanut huomioon taukokäytäntöjä? Työntekijänä sinun pitäisi saada asianmukaiset tauot työpaikalla.
Oregonin laissa todetaan selvästi, että työnantajien on pakko myöntää ateria- ja lepotaukoja. Tämän säännön rikkomisesta voi seurata raskaita rangaistuksia. Esimerkiksi Oregonin työ- ja elinkeinoviranomainen (Bureau of Labor and Industries) määräsi hiljattain sakkoja Legacy Emanuel Medical Centerille, koska se oli laiminlyönyt henkilökunnan taukoja. Les Schwabin oikeusjuttu on toinen esimerkki työpaikan taukojen laiminlyönnistä. Les Schwab Tire Company haastettiin heinäkuussa 2017 oikeuteen työntekijöilleen antamiensa lyhyiden ruokataukojen vuoksi.
Pätevät tauot johtavat parempaan työtehoon
Työntekijä, jolla on riittävästi lepotaukoja työpaikalla, saa paremman työtehon. Taukojen tyyppi ja tiheys vaihtelevat sen mukaan, millaista työtä olet tekemässä. Kun taukoja ei sallita, se voi vaikuttaa terveyteen ja johtaa jopa turvallisuusongelmiin.
Legacy Emanuel Medical Centerin tapauksessa riittävien taukojen pitämättä jättäminen vaikutti potilaille annettuun terveydenhoitoon. Oikeusjutun jälkeen keskus huolehtii nyt siitä, että se sallii henkilökunnalleen riittävät tauot.
Tämän seurauksena henkilökunnan vaatimustenmukaisuus parani vakaasti. Terveyskeskukselle määrättiin 277 000 dollarin sakko henkilökunnan taukojen laiminlyönnistä.
Oikeus vähäisiin ateria- ja lepotaukoihin
Les Schwabin entinen työntekijä Michael Palmateer nosti kanteen yritystä vastaan. Hän väitti, että yhtiö ei tarjonnut työntekijöilleen asianmukaisia taukoja. Oregonin työlainsäädännön mukaan työntekijöillä tulisi olla 30 minuutin ruokatauko. Jokaista kuutta tai kahdeksaa tehtyä työtuntia kohden pitäisi olla lepoaika.
Koska tauot on kirjattu tarkasti, yritys voi maksaa ylitöitä tekeville työntekijöille. Kanteen tavoitteena on saada takaisin maksamatta jääneet palkat korkoineen ja kaikkine muine kuluineen.
Työntekijä tulisi vapauttaa kaikista työhön liittyvistä tehtävistä ruokailuaikana. Jos työntekijä joutuu työskentelemään tähän aikaan, hänelle tulisi maksaa siitä palkka. Lisäksi aikaa ei lasketa ruokatauoksi. Kun tätä ei noudateta, seurauksena on Les Schwabin ja Legacy Medicalin kaltaisia oikeusjuttuja.
Miten osavaltioiden ja liittovaltion lait liittyvät asiaan?
Liittovaltion laki sallii työnantajien maksaa työnantajien tarjoamat tauot. Laki ei kuitenkaan velvoita työnantajia tarjoamaan taukoja.
Oregon ja muutamat muut osavaltiot eroavat toisistaan tältä osin. Ne vaativat työnantajia sallimaan lepo- ja ruokatauot ja maksamaan niistä. Kahdeksan tunnin työvuorossa työskentelevien työntekijöiden tulisi saada kaksi 10 minuutin taukoa. Tämän pitäisi kasvaa kolmeen taukoon, jos työaika on yli 10 tuntia.
Antaako työnantajasi sinulle riittävästi aikaa hyvin tarvittaviin taukoihin työstä? Jos ei, ota meihin yhteyttä. HKM toimii yksinomaan työntekijöiden valtakunnallisena edustajana. Hanki ansaitsemasi korvaus avullamme. Jos haluat juridista apua työpaikkasi tauko-ongelmaan, ota yhteyttä HKM:n työoikeusasiamiehiin numerossa (503) 389-1130.