Kuten kaikkien osavaltioiden työnantajien, myös Wisconsinin on noudatettava liittovaltion perhe- ja sairauslomalakia (Family and Medical Leave Act, FMLA), joka sallii siihen oikeutetuille työntekijöille palkattoman loman tietyistä syistä. Kun työntekijän FMLA-vapaa on päättynyt, hänellä on oikeus saada takaisin työpaikkaansa.
Wisconsinin laki antaa työntekijöille myös oikeuden pitää vapaata perhe- ja lääketieteellisistä syistä. Työntekijöillä on oikeus kaikkien sovellettavien lakien suojaan; jos sovelletaan useampaa kuin yhtä lakia, työntekijä voi käyttää edullisimpia säännöksiä.
Federal FMLA Rights
Wisconsinin työntekijät, jotka ovat siihen oikeutettuja, voivat pitää enintään 12 viikkoa lomaa vakavien terveydellisten olosuhteiden vuoksi, uuden lapsen syntymän vuoksi tai valmistautuakseen perheenjäsenen varusmiespalvelukseen; enemmän lomaa on saatavissa työntekijöillä, jotka joutuvat hoitamaan vakavasti loukkaantunutta aktiivisessa asevelvollisuustehtävässä olleita perheenjäseniä. Yksityiskohtaista tietoa FMLA-vapaasta on kohdassa Perhe- ja sairausloman pitäminen.
Kuka kuuluu FMLA:n piiriin?
Wisconsinin työnantajat kuuluvat FMLA:n piiriin, jos niiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää vähintään 20 viikon ajan kuluvan tai edellisen vuoden aikana.
Työntekijät ovat oikeutettuja FMLA-vapaaseen, jos:
- he ovat työskennelleet yrityksessä vähintään vuoden
- he ovat työskennelleet vähintään 1250 tuntia edellisen vuoden aikana ja
- he työskentelevät paikassa, jossa on vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä.
Vapaan syyt
FMLA-vapaata voi saada, jos työntekijä tarvitsee vapaata:
- toipumaan vakavasta terveydentilasta
- hoitamaan vakavasta terveydentilasta kärsivää perheenjäsentä
- hoitamaan perheenjäsentä, jolla on vakava sairaus
- hoitamaan perheenjäsentä, joka on saanut vakavan vamman aktiivipalveluksen aikana armeijassa. (Näistä kahdesta viimeksi mainitusta lomatyypistä löydät lisätietoja kohdasta Military Family Leave for Employees.)
Minkä verran lomaa on saatavilla?
Työntekijät Wisconsinissa voivat pitää 12 kuukauden aikana enintään 12 viikkoa lomaa vakavan terveydentilan vuoksi, uuden lapsen syntymän vuoksi tai vaadittaviin olosuhteisiin liittyvistä syistä. Tätä lomaa voi saada 12 kuukauden välein, kunhan työntekijä täyttää edellä selostetut kelpoisuusvaatimukset.
Työntekijät voivat pitää enintään 26 viikkoa lomaa yhden 12 kuukauden jakson aikana sotilashuoltajan hoitovapaata varten. Tämä oikeus koskee kuitenkin kutakin vammaa ja palveluksessa olevaa jäsentä. Ellei sama perheenjäsen loukkaannu uudelleen tai ellei toinen perheenjäsen loukkaannu aktiivipalveluksessa ollessaan, työntekijä ei voi ottaa lisävapaata tätä tarkoitusta varten.
Vapaat ja takaisinotto-oikeudet
Työntekijöillä on oikeus jatkaa sairausvakuutustaan vapaalla ollessaan samoin kustannuksin, jotka he joutuvat maksamaan työskennellessään. FMLA-vapaa on palkaton, mutta työntekijät voivat saada (tai heitä voidaan vaatia) käyttämään kertynyttä palkallista lomaa FMLA-vapaan aikana.
Kun työntekijän FMLA-vapaa päättyy, työntekijällä on oikeus palata samaan tai vastaavaan tehtävään muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta.
Wisconsinin perhe- ja sairauslomaa koskevat lait
FMLA:n myöntämien oikeuksien lisäksi työntekijöillä on Wisconsinissa oikeus perhe- ja sairauslomaan osavaltion lain mukaan
Wisconsinin perhe- ja sairausloma
Työnantajien, joilla on vähintään 50 työntekijää, on myönnettävä siihen oikeutetuille työntekijöille vapaata perhe- ja sairausloman ajaksi seuraavin edellytyksin:
- PERHEENHOIDON VAPAA: Työntekijät voivat pitää enintään kuusi viikkoa kalenterivuoden aikana lapsen syntymän tai adoption vuoksi ja lisäksi enintään kaksi viikkoa kalenterivuoden aikana vakavan terveydentilan omaavan perheenjäsenen hoitoa varten. (Appivanhemmat lasketaan perheenjäseniksi.)
- Sairausloma: Työntekijät voivat myös pitää enintään kaksi viikkoa kalenterivuoden aikana oman vakavan terveydentilansa vuoksi.