Mitä on työttömyys?
Työttömyydellä tarkoitetaan henkilöitä, jotka ovat työllistymiskykyisiä ja etsivät aktiivisesti työtä, mutta eivät löydä työtä. Tähän ryhmään kuuluvat myös ne työvoimaan kuuluvat henkilöt, jotka ovat työssä, mutta joilla ei ole sopivaa työpaikkaa. Työttömyyttä mitataan yleensä työttömyysasteella, jossa työttömien määrä jaetaan työvoiman kokonaismäärällä, ja työttömyys on yksi indikaattoreistaTaloudelliset indikaattoritTaloudellinen indikaattori on mittari, jota käytetään makrotalouden yleisen terveydentilan arviointiin, mittaamiseen ja arviointiin. Taloudelliset indikaattorit kuvaavat maan taloudellista tilaa.
Työttömyyden ymmärtäminen
Termi ”työttömyys” ymmärretään usein väärin, se koska se sisältää ihmiset, jotka odottavat paluuta työhön irtisanomisen jälkeen, mutta se ei kuitenkaan sisällä henkilöitä, jotka ovat lopettaneet työn etsimisen viimeisten neljän viikon aikana erilaisista syistä, kuten jättämällä työnsä korkeakouluopintojen tai eläkkeelle siirtymisen vuoksiSosiaaliturvaSosiaaliturva on USA:n liittovaltion hallituksen ohjelma, joka tarjoaa sosiaalivakuutusta ja etuuksia ihmisille, joilla on riittämättömät tai olemattomat tulot. Ensimmäinen sosiaaliturva, työkyvyttömyys ja henkilökohtaiset asiat. Myöskään ihmisiä, jotka eivät aktiivisesti etsi työtä, mutta haluavat tehdä töitä, ei luokitella työttömiksi.
Interenkiintoista on, että ihmiset, jotka eivät ole hakeneet työtä viimeisten neljän viikon aikana, mutta jotka ovat aktiivisesti etsineet työtä viimeisten 12 kuukauden aikana, luokitellaan luokkaan, jota kutsutaan ”marginaalisesti työvoimaan kiinnittyneiksi”. Tämän luokan sisällä on toinen luokka nimeltä ”lannistuneet työntekijät”, joka viittaa ihmisiin, jotka ovat luopuneet työn etsimisestä.
Edellä mainitut luokat aiheuttavat toisinaan sekaannusta ja keskustelua siitä, kuvastaako työttömyysaste täysin työttömien todellista määrää. Täydellisen ymmärryksen saamiseksi ”työttömyys” olisi asetettava vastakkain termiin ”työllisyys”, jota Bureau of Labor Statistics (BLS) kuvaa 16-vuotiaiksi ja sitä vanhemmiksi henkilöiksi, jotka ovat hiljattain tehneet viimeisen viikon aikana työtunteja palkkatyönä tai muulla tavoin itsenäisen ammatinharjoittamisen vuoksi.
Työttömyyden tyypit
Työttömyyden tyyppejä on periaatteessa neljä: (1) kysynnän puute, (2) kitkatyöttömyys, (3) rakenteellinen työttömyys ja (4) vapaaehtoinen työttömyys.
1. Kysyntävajeinen työttömyys
Kysyntävajeinen työttömyys on suurin työttömyyden aiheuttaja, jota esiintyy tyypillisesti taantuman aikana. Kun yritykset kokevat tuotteidensa tai palveluidensa kysynnän vähenevän, ne reagoivat siihen vähentämällä tuotantoaan, jolloin on tarpeen vähentää työvoimaa organisaatiossa. Tosiasiassa työntekijöitä lomautetaan.
2. Kitkatyöttömyys
KitkatyöttömyysKitkatyöttömyysKitkatyöttömyysKitkatyöttömyys on työttömyyden tyyppi, joka syntyy, kun työntekijät etsivät uusia työpaikkoja tai ovat siirtymässä yhdestä työpaikasta viittaa niihin työntekijöihin, jotka ovat työpaikkojen välillä. Esimerkkinä voidaan mainita työntekijä, joka on hiljattain irtisanoutunut tai saanut potkut ja etsii työtä taloudessa, joka ei ole taantumassa. Se ei ole epäterve asia, koska se johtuu yleensä siitä, että työntekijät yrittävät löytää taitojaan parhaiten vastaavan työpaikan.
3. Rakenteellinen työttömyys
Rakenteellinen työttömyysRakenteellinen työttömyysRakenteellinen työttömyys on työttömyyden luokka, joka johtuu työttömien hallussa olevien taitojen välisistä eroista, ja näin tapahtuu silloin, kun työntekijän ammattitaitokokonaisuudet eivät vastaa tarjolla olevien työpaikkojen vaatimaa ammattitaitoa, tai vaihtoehtoisesti silloin, kun työntekijöitä on saatavilla, mutta he eivät pääse töiden maantieteelliseen sijaintiin.
Esimerkiksi voidaan mainita opettajan työ, joka edellyttää siirtymistä Kiinaan, mutta työntekijä ei voi saada työviisumia tiettyjen viisumirajoitusten vuoksi. Näin voi tapahtua myös silloin, kun organisaatiossa tapahtuu teknologinen muutos, kuten työnkulun automatisointi, joka syrjäyttää ihmistyövoiman tarpeen.
4. Vapaaehtoinen työttömyys
Vapaaehtoinen työttömyys tapahtuu silloin, kun työntekijä päättää lähteä työstä, koska se ei ole enää taloudellisesti pakottavaa. Esimerkkinä voidaan mainita työntekijä, jonka kotipalkka on pienempi kuin hänen elinkustannuksensa.
Työttömyyden syyt
Työttömyys johtuu erilaisista syistä, jotka tulevat sekä kysyntäpuolelta eli työnantajalta että tarjontapuolelta eli työntekijältä.
Kysyntäpuolen vähennykset voivat johtua korkeista koroista, maailmanlaajuisesta taantumasta ja finanssikriisistä. Tarjontapuolelta kitkatyöttömyydellä ja rakenteellisella työllisyydellä on suuri merkitys.
Vaikutukset
Työttömyyden vaikutukset tuntuvat sekä työntekijöissä että kansantaloudessa, ja ne voivat aiheuttaa aaltovaikutuksia.
Työttömyys aiheuttaa työntekijöille taloudellisia vaikeuksia, jotka vaikuttavat perheisiin, ihmissuhteisiin ja yhteisöihin. Kun näin tapahtuu, kuluttajien kulutus, joka on yksi talouden tärkeimmistä kasvua edistävistä tekijöistä, laskee, mikä johtaa taantumaan tai jopa lamaan, jos siihen ei puututa.
Työttömyys johtaa kysynnän, kulutuksen ja ostovoiman vähenemiseen, mikä puolestaan aiheuttaa yrityksille pienempiä voittoja ja johtaa budjettileikkauksiin ja työvoiman vähentämiseen. Se synnyttää yhä jatkuvan kierteen, jota on vaikea kääntää ilman jonkinlaista väliintuloa.
Pitkäkestoinen työttömyys vs. lyhytaikainen työttömyys
Pitkäkestoiseksi työttömyydeksi kutsutaan työttömyyttä, joka kestää pidempään kuin 27 viikkoa, vaikka henkilö olisikin etsinyt töitä viimeisten neljän viikon aikana. Sen vaikutukset ovat ilmeisistä syistä paljon pahempia kuin lyhytaikaisen työttömyyden, ja seuraavassa mainitaan joitakin sen vaikutuksista.
- Jopa 56 prosenttia pitkäaikaistyöttömistä ilmoitti nettovarallisuutensa laskeneen merkittävästi.
- Taloudelliset ongelmat eivät ole ainoita pitkäaikaistyöttömyyden vaikutuksia, sillä 46 prosenttia pitkäaikaistyöttömistä kertoi kokevansa kireitä perhesuhteita. Luku on suhteellisesti korkeampi kuin niillä 39 prosentilla, jotka eivät olleet yhtä pitkään työttöminä.
- Muutama 43 prosenttia pitkäaikaistyöttömistä ilmoitti, että heidän mahdollisuuksiinsa saavuttaa uratavoitteet oli kohdistunut merkittäviä vaikutuksia.
- Pitkään jatkunut työttömyys johti valitettavasti siihen, että 38 prosenttia näistä henkilöistä menetti itsekunnioituksensa ja 24 prosenttia hakeutui ammattiavun piiriin.
Loppusana
Työttömyys on vakava sosiaalinen ja taloudellinen ongelma, joka aiheuttaa valtavan vaikutuksen kaikkeen, mutta jota kuitenkin usein unohdetaan. Olisi otettava käyttöön vahvempi järjestelmä työttömyyden arvioimiseksi, jotta voidaan selvittää sen syyt ja se, miten siihen voidaan puuttua paremmin.
Lisäresurssit
CFI on maailmanlaajuisen Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA)®FMVA®-sertifioinnin virallinen tarjoajaLiity yli 850 000 opiskelijan joukkoon, jotka työskentelevät sellaisissa yrityksissä kuin Amazon, J.P. Morgan ja Ferrari 
Sertifiointiohjelma on suunniteltu auttamaan ketä tahansa tulemaan maailmanluokan finanssi- ja tilinpäätösanalyytikoksi. Jos haluat jatkaa urasi etenemistä, alla olevista CFI:n lisäresursseista on hyötyä:
- Työvoiman tunnusluvutTyövoiman tunnusluvutMiten voimme seurata työvoimaa? Hallitukset ja taloustieteilijät viittaavat yleensä kolmeen tärkeimpään avainindikaattoriin (Key Performance Indicator, KPI) arvioidessaan maan työvoiman vahvuutta
- PalkkaPalkkaPalkkaPalkka on kaikenlainen korvaus tai maksu, jonka yksilö tai työntekijä saa palkkioksi palveluistaan tai työstä, jonka hän tekee organisaation tai yrityksen hyväksi. Siihen sisältyy työntekijän saama peruspalkka sekä muut palkkiot, jotka kertyvät hänen työnsä aikana ja jotka
- Sense of Purpose at WorkSense of Purpose at WorkFind your sense of purpose at work. Se, nautitko työstäsi vai et, riippuu usein siitä, miten hyvin se tukee tarkoituksen tunnettasi. Työpaikkasi, työtehtäväsi ja laajempi tarkoitustuntemuksesi voivat muuttua, joten jos haluat löytää tasapainon näiden kolmen välillä, sinun on oltava avoin muutoksille
- Pienet ja keskisuuret yritykset (pk-yritykset)Pienet ja keskisuuret yritykset (pk-yritykset)Pienet ja keskisuuret yritykset (pk-yritykset)Pk-yritykset eli pienet ja keskisuuret yritykset määritellään eri tavoin eri puolilla maailmaa. Maa, jossa yritys toimii, määrittää