Saan usein kysymyksiä koskien Texas työntekijät ja milloin heidän pitäisi saada heidän lopullinen palkka heidän työnantajansa. Teksasissa laki, joka säätelee viimeisen palkkashekin ajoitusta, on Texasin palkkalaki, joka muistuttaa liittovaltion Fair Labor Standards Act -lakia, mutta sisältää joitakin ylimääräisiä, osavaltiokohtaisia sääntöjä työntekijän palkasta. Texasin palkkapäivälain mukaan sinun on saatava viimeinen palkkasekkisi tietyissä määräajoissa, jotka perustuvat siihen, kuka irtisanoi työsuhteesi.
Jos irtisanoit työsuhteesi vapaaehtoisesti (ja siihen kuuluu myös rakentava irtisanominen), työnantajasi on maksettava viimeinen palkkasi seuraavaan tavanomaiseen palkkapäivään mennessä. Tämä tarkoittaa, että vaikka palkka maksettaisiin kuukausittain, työnantajasi voi lykätä palkanmaksua seuraavan kuukauden palkkapäivään asti. Jos työnantajasi on päättänyt työsuhteesi (sinut on erotettu, irtisanottu perusteettomasti jne.), työnantajasi on maksettava lopullinen palkkasi viimeistään kuuden päivän kuluttua irtisanomisesta. Kun kyseessä on ”molemminpuolinen erottaminen”, jossa työsuhteen päättäminen oli sovittu päätös, sitä käsitellään yleensä tahattomana irtisanomisena. (Viisas työnantaja maksaisi näissä tapauksissa loppupalkan kuuden päivän kuluessa vain suojatakseen itsensä.)
Bonukset ja palkkiot Teksasissa
Jos saat bonuksia tai palkkioita, työnantajan ei tarvitse nopeuttaa näiden maksamista. Sen sijaan työnantajasi voi maksaa sinulle normaalina palkanmaksupäivänä, vaikka se olisikin vuosien päästä. Poikkeuksena on se, että jos työnantajallasi on työsopimuksessasi, bonus- tai provisiosopimuksessa tai muussa bonus- tai provisiorakennetta säätelevässä työsuhdeasiakirjassa kiihdytyslauseke, työnantajan on kiihdytettävä maksua sen jälkeen, kun olet lähtenyt yrityksestä, millä tahansa tavalla, jota se on sopinut tai selittänyt noudattavansa. Jos saat muita luontoisetuja, kuten 401k-turvaetuja tai terveysetuja, niissä noudatetaan samaa sääntöä.
Miten Teksasin työnantajat mokaavat tämän
On kolme yleistä tapaa, joilla työnantaja rikkoo Teksasin palkkapäivälakia viivyttämällä lopullisen palkan maksamista:
1. Työnantajalla ei ole varaa maksaa palkkoja. Tätä ei tapahdu yhtä usein kuin kahta muuta syytä, mutta pienemmissä yrityksissä tätä tapahtuu toisinaan, kun työnantaja irtisanoo yhden tai useamman työntekijän, koska liiketoiminta on huonoa eikä hänellä ole varaa maksaa palkkoja ajallaan. Se, ettei ole varaa maksaa palkkoja, ei ole lain mukainen peruste. Työntekijä on jo tehnyt työn, joten työnantaja on velvollinen maksamaan palkan ajallaan.
Ongelma tässä on se, että jos työnantajalla ei ole rahaa maksaa palkkoja, se edellyttää pitkää prosessia, jossa työnantajan omaisuuteen asetetaan panttioikeus (joko hallinnollisella menettelyllä tai oikeudenkäynnillä) ja määrätään myynti sheriffin toimiston kautta. Palkan saamisen pitkän viivästymisen lisäksi ongelmana on se, että jos työnantajalla menee koko tämä aika eikä hän pysty maksamaan palkkoja, työnantaja todennäköisesti hakeutuu konkurssiin, mikä vaikeuttaa palkan saamista entisestään.
2. Työnantaja kieltäytyy maksamasta palkkaa kostoksi jostakin työntekijän tekemästä teosta. Joskus työnantajat pidättävät viimeisen palkanmaksun kostoksi työntekijälle, koska työntekijä teki jotain, mistä työnantaja ei pitänyt. Työnantaja voi olla vihamielinen työntekijää kohtaan, koska tämä on tehnyt työsyrjintäkanteen EEOC:lle tai TWC:lle, tai työnantaja voi olla vihainen siitä, että työntekijä on lähdössä kilpailijan palvelukseen. Tämä ei ole työnantajalle mikään tekosyy pidättää palkanmaksua.
3. Työnantaja käyttää viimeistä palkkaa vakuutena saadakseen työntekijän tekemään jotain. Tämä on yleisin syy, miksi työnantajat pidättävät viimeisen palkan maksamisen ajoissa. He saattavat haluta, että yrityksen laitteet palautetaan, että allekirjoitetaan vastuusta luopuminen, että allekirjoitetaan luopuminen vaateista työnantajaa kohtaan, että yritystileihin päästään salasanalla jne. ja saadakseen sinut tekemään, mitä he haluavat, he pakottavat sinut toimimaan ensin, ennen kuin sinulle maksetaan palkka. Tämä ei ole koskaan laillista.
Työnantajasi voi saada sinut allekirjoittamaan ennen irtisanomista asiakirjan, jossa sitoudut ryhtymään tiettyihin toimiin saadaksesi viimeisen palkkasi. Se on täytäntöönpanokelpoinen, mutta se ei anna työnantajallesi oikeutta viivyttää maksua. Jos rikot tätä sopimusta, työnantajasi on maksettava vähintään vähimmäispalkka viimeisen palkkashekin tunneilta; mutta sen ei tarvitse maksaa sinulle enempää kuin mitä sopimuksessa sovit.
Mitä tehdä, jos työnantajasi ei maksa viimeistä palkkaasi ajoissa
Jos työnantajasi ei maksa shekkiäsi ajoissa, sinun on pyydettävä sitä suoraan työnantajalta. Tämä kannattaa tehdä kirjallisesti, jos se on mahdollista. Faksi tai sähköposti toimii parhaiten, koska se on välitöntä, eikä kirjeen lähettäminen postitse. Jos työnantajasi ei suorita maksua viipymättä, voit tehdä palkkavaatimuksen Texas Workforce Commissionille. Työnantajasi voi myös saada siviili- ja rikosoikeudellisia seuraamuksia, jos hän ei maksa palkkaa ajallaan.
Jos kuitenkin joudut tähän tilanteeseen, ota yhteyttä toimistooni, jotta voimme ensin keskustella tilanteestasi. Jos työnantajallasi on ongelmia palkkasi kanssa, työnantajaasi vastaan voi olla muitakin vaatimuksia. Keskustele tilanteestasi teksasilaisen työoikeusasiamiehen kanssa ennen kuin ryhdyt jatkotoimiin. Jotkin toimet, kuten korvausvaatimuksen esittäminen TWC:lle. voivat rajoittaa tulevia oikeussuojakeinojasi – jopa muiden työoikeudellisten vaateiden osalta.
Kuva on peräisin osoitteesta free digital photos.net