Texasissa palkanmaksuun liittyviä kysymyksiä sääntelee Texas Payday Law. Samanlainen kuin liittovaltion vastaava laki, Fair Labor Standards Act (FLSA), tämä osavaltion laki edellyttää, että työnantajat noudattavat tiettyjä sääntöjä palkkasekkien myöntämisessä.
Valitettavasti navigointi tällä lakialueella voi olla monimutkaista, joten jos et ole saanut viimeistä palkkaasi, on tärkeää palkata kokenut työoikeuden asianajaja, joka voi arvioida tapauksesi ja auttaa sinua saamaan ansaitsemasi korvauksen.
Milloin saan viimeisen palkkaani?
Määräaika, johon mennessä henkilön on saatava viimeinen palkka, riippuu suurelta osin siitä, kuka työsuhteen irtisanoi. Esimerkiksi niillä, jotka päättävät työsuhteensa vapaaehtoisesti, on oikeus saada viimeinen palkkansa seuraavaan säännölliseen palkkapäivään mennessä.
Tämä tarkoittaa sitä, että kuukausipalkkaiset saattavat joutua odottamaan palkkaansa ensi kuun palkkapäivään asti, kun taas kaksi kertaa kuukaudessa palkkaa saavat saattavat joutua odottamaan vain pari viikkoa. Jos henkilön työsuhde on kuitenkin päättynyt tahattomasti eli hänet on erotettu, lomautettu tai irtisanottu, työnantajan on lähetettävä viimeinen palkkashekki viimeistään kuuden päivän kuluttua työsuhteen päättymisestä.
Myös molemminpuolinen irtisanominen rinnastetaan yleensä tahattomaan irtisanomiseen viimeisen palkkashekin lähettämistä varten, vaikka joissakin olosuhteissa työnantaja voi sallia työnantajan odottaa seuraavaan palkkapäivään asti.
Se, oliko henkilön irtisanominen vapaaehtoinen vai tahaton, riippuu irtisanomisen luonteesta. Lähtökohtaisesti, jos työntekijä tekee aloitteen irtisanoutumisesta ja lähtee, vaikka jatkotyötä olisi tarjolla, irtisanomista pidetään vapaaehtoisena. Jos taas irtisanominen on työnantajan aloitteesta, eikä työntekijällä ole valinnanvaraa sen suhteen, jääkö vai lähteekö hän, erottaminen luokitellaan tahattomaksi.
Mitä loppupalkkani sisältää?
Henkilön loppupalkka sisältää tavanomaisen palkan lisäksi myös kirjallisessa sopimuksessa mainitut luontoisedut, kuten palkkiot ja bonukset. Myös nämä summat on maksettava edellä mainitun aikataulun mukaisesti, ellei palkkasopimuksessa määrätä vaihtoehtoisesta maksuaikataulusta.
Viimeisessä tapauksessa sopimuksessa tai urakkasopimuksessa määrätään lopullisten palkkioiden ja bonusten määräaika. Valitettavasti tämä voi tarkoittaa sitä, että entinen työntekijä joutuu odottamaan useita kuukausia tai jopa vuosia ennen kuin hän voi noutaa provisioshekin. Ainoa poikkeus tähän sääntöön on, jos työnantaja on sisällyttänyt työsopimukseen tai palkkiosopimukseen nopeutuslausekkeen.
Tällaisissa tilanteissa työnantaja on velvollinen nopeuttamaan maksua sen jälkeen, kun joku lähtee yrityksestä sopimuksen ehtojen mukaisesti. Muut etuudet, kuten sairausvakuutus tai 401(k)-ohjelma, noudattavat samoja sääntöjä.
Voiko työnantajani pidättää palkkani?
Työnantajat eivät saa pidättää viimeistä palkkaa määräajan jälkeen epäkohdan, kuten yrityksen omaisuuden palauttamatta jättämisen, vuoksi. Niin kauan kuin työnantaja tietää tai sen pitäisi tietää, kuinka paljon entinen työntekijä on velkaa, sen on toimitettava kyseinen palkkashekki asianmukaiseen määräaikaan mennessä. Työntekijälle voi kuitenkin aiheutua maksuun liittyviä seuraamuksia, jos hän ei palauta yrityksen omaisuutta.
Jotkut työnantajat esimerkiksi vähentävät esineen kustannukset henkilön palkasta tai omaisuuden palauttamisen vakuudesta. Muutoin työnantajia kielletään pitämästä lopullista palkkaa vakuudeksi joko kostoksi tai pakottaakseen työntekijän tekemään jotakin. Työnantaja voi esimerkiksi haluta, että työntekijä allekirjoittaa vastuusta luopumisen tai antaa salasanalla pääsyn tiettyihin yritykseen liittyviin tileihin.
Se onneksi tämäntyyppinen käyttäytyminen on lainvastaista, ellei työntekijä ole ennen irtisanomista allekirjoittanut asiakirjoja, joissa hän suostuu toteuttamaan tiettyjä toimenpiteitä ennen viimeisen palkkashekin saamista. Tämäntyyppiset sopimukset ovat täytäntöönpanokelpoisia, vaikka vaikka työntekijä rikkoisikin sellaista, työnantajan on silti maksettava vähintään vähimmäispalkka viimeiseen palkkasekkiin kirjatuilta tunneilta.
Voiko työnantajani takavarikoida viimeisen palkkasekkini?
Texasin lain mukaan työnantajat voivat takavarikoida henkilön viimeisen palkkasekin tiettyjen elatusvelvoitteiden vuoksi. Niin kauan kuin shekin arvo on vähintään 500 dollaria, työnantajien on ilmoitettava asiasta oikeusministeriölle ennen maksun hyväksymistä.
Tällöin virasto voi päättää, onko vähennys aiheellinen. Virastolla on sen jälkeen kymmenen päivää aikaa ilmoittaa työnantajalle päätelmänsä elatusmaksuvähennyksestä. Tällaisia vähennyksiä ei yleensä tarvitse hyväksyttää työntekijän toimesta, koska ne johtuvat lähes aina tuomioistuimen määräyksestä.
Mitä minun pitäisi tehdä, jos työnantajani ei maksa minulle palkkaa ajoissa?
Vaikka monet työnantajat näkevät paljon vaivaa maksaakseen entisille työntekijöilleen palkkaa ajoissa, kaikki työnantajat eivät ole yhtä tunnollisia, joko siksi, että heillä ei ole varoja palkan maksuun, he eivät pidä tarkkaa kirjanpitoa tai he pyrkivät pakottamaan työntekijän johonkin tiettyyn toimintaan.
Tapauksessa, jossa työnantajalla ei vain ole rahaa loppupalkan maksamiseen, työntekijä voi joutua hankkimaan panttioikeuden työnantajan omaisuuteen nostamalla kanteen tai käymällä läpi hallinnollisen prosessin. Työnantajan omaisuus myydään sitten työntekijän palkkashekin kattamiseksi.
Joidenkin myöhästyneiden maksujen taustalla voi kuitenkin olla pelkkä paperivirhe, joten niiden, jotka eivät saa viimeistä palkkaansa ajoissa, tulisi pyytää maksua suoraan työnantajalta kirjallisesti. Työnantaja joko puuttuu ongelmaan nopeasti tai kieltäytyy maksamasta.
Viimeisessä tapauksessa työntekijä voi tehdä palkkavaatimuksen Texas Workforce Commissionille ja lopulta nostaa kanteen tuomioistuimessa. Ennen kuin ryhdyt mihinkään toimenpiteisiin, on kuitenkin tärkeää puhua asianajajan kanssa, joka voi varmistaa, että ryhdyt oikeisiin toimenpiteisiin, jotka eivät vaaranna korvausvaatimustasi.
Soita työoikeudellisille lakimiehillemme jo tänään
Lindquist Wood Edwards LLP:ssä uskomme vahvasti siihen, että ihmisille on maksettava työstään, ja ymmärrämme, kuinka stressaavaa voi olla olla, jos et saa viimeistä palkkaasi. Näistä syistä omistaudumme aggressiivisesti auttamaan asiakkaitamme saamaan sen, mitä heille kuuluu. Jos haluat oman tapauksesi arvioinnin, soita meille numeroon (214) 760-6893 jo tänään.